推广专员考核1.docx

广州脑力小超人2012年 3 月市场推广福利及工资考核一、 市场推广部晋升制度中级推广高级推广推广督导初级推广兼职推广推广主管市场主管1、刚入职推广专员试用期5天，经考核达标后，可升为初级推广专员（考核为初级推广员指标的80%，试用期间不做满5天由于个人原因离职无工资结算，由于不符合要求淘汰，公司将在下个月工资日结算底薪，无提成）2、初级推广专员累计达本级别要求3个月，可升为中级推广专员3、中级推广专员累计达本级别要求3个月，可升为高级推广专员4、高级推广专员累计达本级别要求3个月，可推荐为推广督导或储备推广督导5、推广督导工作满一年后，可根据公司情况，推荐为推广主管或储备推广主管6、推广主管工作满一年后，可根据公司情况，推荐为市场主管7、推广专员一个月未达本级别要求，职位降一级，之前的累计归零作废，其薪资随职位变化而变化；情节严重者可直接降为初级推广专员或兼职推广专员。高级、资深降级后：当月如果未达到中级推广专员要求，月底只有工资底薪；如果达到中级推广专员以上要求，则按照对应级别核算奖金。保级机会：当月降级后，次月完成的回单，到访，数量与当月和次月相加达到2个月和，则次月保留当月级别，次月奖金按照当月级别计算。（例如：累计3个月完成中级，那么在第4月将升级为高级，在4月时候未完成任务，达到中级就按照中级核算奖金。5月时候超额完成任务，4月5月和完成高级任务和，则保留高级级别，5月按照高级核算奖金）跳级机会：达到哪个级别就跳到那个级别。（例如：初级人员累计3个月都达到高级标准，将直接跳级高级，相反，降级也直接降回初级。）二、市场推广专员福利及工资考核1. 市场推广专员福利A、初级推广专员福利： 1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动B、中级推广专员福利： 1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动C、高级推广专员福利： 1）每周一次免费培训2）可享受免费的住宿3）可参与团奖活动4）可享受社保（注：以上福利待遇，级别当月达标才享受待遇。）1、初级、中级、高级推广专员工资考核工资=底薪+到访奖金+签约奖金+TOP奖+downpay奖A、 底薪1、初级推广专员底薪为：1500元/月2、中级推广专员底薪为：1650元/月3、高级推广专员底薪为：1800元/月B、到访奖金初级推广专员提成=20元/个*当月有效到访数量中级推广专员提成=30元/个*当月有效到访数量高级推广专员提成=40元/个*当月有效到访数量C、签约奖金 当月报名：一人 100元二人 100元+130元=230元三人 100元+130元+150元=380元四人 100元+130元+150元+170元=550元五人 100元+130元+150元+170元+200元=750元六人 100元+130元+150元+170元+200元+230元=980元 七人 100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元=1230元八人 100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元+270=1500元九人 100元+130元+150元+170元+200元+230元+250元+270元+300元=1800元.奖励以此累加。D、TOP奖 有效回单：第一名奖励100元（基数在300张以上的） 第二名奖励 50元（基数在250张以上的）来访： 第一名奖励100元（到访基数在18人以上的） 第二名奖励 50元（到访基数在15人以上的）E、Downpay奖（注：有时间限制） 第一次到访直接签约的客户给与一个级别（报读1年）100元奖励二个级别（报读2年）200元奖励三个级别（报读3年）500元奖励注：Wink-in Downpay奖（两天内有效）F、（一）常规推广达标要求：初级推广专员：月350张（去除异地）或者有效回单250张，且月有效到访数10人，可按照初级推广专员的薪资核算；任何一项未完成只有工资底薪，无任何提成和奖金中级推广专员：月400张（去除异地）或者月有效回单280张，且月有效到访数15人，可按照中级推广专员的薪资核算；如果未达到中级推广专员要求，月底只有工资底薪高级推广专员：月有效回单300张，且月有效到访数25人，可按照高级推广专员的薪资核算；如果未达到中级推广专员以上要求，月底只有工资底薪金 G、推广客户分类到访顾客等级分为A、B、C类，到访客户类别由cc评定等级,并注明理由。（强调CC咨询后注名客户类型）到访等级评定标准：A等客户：有需求，有支付能力 ，有决策权，对英语非常感兴趣，如：家长带小孩，准备出国 ；银行职位，外企职员，外贸人员，物流；公司高层等。（包括本月报名客户）B等客户：有需求，无支付能力，紧迫性高，或有一定支付能力，但需求性不强，需深度挖掘的客户。C等客户：只想看看而已，什么资料也不透露，只想来占点便宜。如：强调自己只是来拿免费资料的,说有免费学习的。年龄层次参差不齐，无标准。1个A类客户=2个有效到访1个B类客户=1个有效到访1个C类客户=0个有效到访（C类客户不记为有效到访，情节严重倒扣一个有效到访）注：现场到访客户类别需由CC严格判断，一经发现作假，扣除所有奖金，立即开除。有效单定义：1.被联系人电话为主动联系、再联系、预约成功、关机、摁机、不在服务区、无人接听。2.通过问卷上的客人电话联系实属本人3.被联系到的客人对于XX时间XX地点填写过问卷表示肯定4.被联系到的客人对于本次活动表示了解5.被联系到的客人对于本活动表示感兴趣无效单定义：1.被联系人电话为假号、空号、停机、外地号2.通过问卷上的客人电话联系不到本人，非本人3.被联系到的客人对于XX时间XX地点填写过问卷表示否定4.被联系到的客人对于英语及本次活动表示不了解5.被联系到的客人对于英语学习表示反感H、内部猎手奖推荐自己朋友或者优秀人员加入脑力小超人推广团队超过1个月，推荐人奖励100元/人；如果该推广专员转为中级推广专员，额外再奖励推荐人200元，该推广专员转为高级推广专员，额外再奖励推荐人500元，并且作为平时表现考核之一。三、 市场督导考核、市场推广主管福利以及上班时间和工资考核1. 市场督导以上级别须按公司上班制度，以下级别按考核走,市场推广专员上班时间为（8：00-10：00）am 和（13：00-19：00）pm。2. 可根据公司岗位标准以及各中心实际情况由人事、上级领导决定。四、辞职若推广人员辞职，则必须提前15天向主管提出申请，主管签字后方可办理辞职手续。若不提前，则扣除工资的20%，月初1