美人都网站编辑绩效考核细则.xls

美美人人都都网网站站编编辑辑绩绩效效考考核核 细细则则 中中国国最最具具影影响响力力的的时时尚尚整整体体造造型型网网站站 分分类类序序号号考考核核项项目目评评分分说说明明完完成成档档次次 基基本本业业务务（70%70%） 差（0）一般（3） 良好（5） 优秀（10） 1更新数量(网站/15篇) 1.每日更新自己负责站内数量超标50%，10分 2.每日更新自己负责站内数量超标20%，8分 3.每日更新自己负责站内数量不超标， 5分 4.每日更新自己负责站内数量不达标， 0分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 2子栏目内容维护 1.子栏目内容定期更新，图片美观，10分 2.子栏目面内容定期更新， 8分 3.子栏目面长时间不更新， 0分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 3文章内容介绍 1.网站文章内容、文字介绍清楚、可读性高，分段。段落的划 分使人看上去很舒服，而且一目了然。10分 2.网站文章内容模糊，文字介绍复杂，分段。段落的划分不清 楚。 8分 3.网站文章内容、文字介绍照搬照抄，不经过修改，0分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 4文章出错率 1.负责网站更新的内容错误数量小于2个，10分 2.负责网站更新的内容错误数量少于3个，8分 3.负责网站更新的内容错误数量35个， 0分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 5图片出错率 1.负责的网站，图片标题文字错误数量少于3个，10分 2.负责的网站，图片标题文字错误少于5个， 8分 3.负责的网站，图片标题文字错误610个， 5分 4.负责的网站，图片标题文字错误多于10个， 0分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 6对应栏目出错率 1.标题与栏目对应，内容与标题对应，关键词密度在3%-8% ，每周对应栏目不出现错误， 10分 2.每周对应栏目出现一次错误， 8分 注：考核基本标准同时参照： 网络编辑工作流程及岗位职责 团团结结协协作作（15%15%） 7 公司项目参与度、 网站改进建议 1.每月对网站提出两条以上建设性意见，积极参与网站项目策 划，提出方案，讨论后被采纳， 10分 2.每月对网站提出两条建设性意见，积极参与网站项目策划， 提出方案， 10分 8团队精神 1：服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工作关 系和谐; 10分 2：服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工作关 系不和谐; 8分 3:不服从领导工作安排、坚守工作纪律、公司同事之间工作关 系不和谐。 3分 4:不服从领导工作安排、不坚守工作纪律、公司同事之间工作 关系不和谐。 0分 注 ：考核基本标准同时参照公司的规章制度 纪纪律律遵遵守守（15%15%） 9 按时上班，不迟到 ，不早退 1.每月无迟到情况， 10分 2.每月迟到小于3次， 8分 3.每月迟到达到3次， 5分 4.单周迟到达到2次， 0分 注：考核基本标准同时参照公司的规章制度 基基本本业业务务（70%70%） 10 计划/总结/创新、 周报、日报完成情 况 1.坚持上交每周工作计划和工作总结，有创新精神，周报附带 数据分析，并提出“可行性”改进意见，10分 2.偶尔缺交每周写工作计划和工作总结，有创新精神；周报附 带数据分析， 8分 3.坚持上交每周写工作计划和工作总结，无创新精神；日报、 周报按时完成， 3分 4.未坚持每周写工作计划和工作总结，无创新精神。每周达到 2次日报提交， 0分 注：考核基本标准同时参照： 个人的工作日志提交 备备注注：每周考核一次周得分，每月考核一次月得分；考核评分标准（总分100分）：A：90分以上 B：8089分 C： 60-69分；考核月度总分=基本业务（70% ）+团结协作（15%）+纪律遵守（15%）。 纪纪律律遵遵守守（15%15%） 奖奖惩惩标标准准 周周考考核核月月考考核核 A：每次奖励100元 本年度月评分得到4个A以上，加薪12% B：不奖不惩