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1/3镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施镇劳动保障所作风效能建设存在的问题及整改措施自镇党委、政府组织职工召开作风效能建设动员大会以来，镇劳保所围绕“严肃纪律，转变作风，优化环境，提高效率”这个主题，组织职工剖析思想根源，查找存在的问题，制定了约束职工的“八不准”，使职工从思想深处认识到作风效能建设的重要性和必要性。一、本所职工自我剖析1、工作作风方面工作时就认真工作，不拖拉皮踏，工作要落到实处。而且善于自我反省，自我批评，及时调整不正确的思想。不足处是有时任劳不任怨。2、工作效率方面我所办事比较讲效率，讲诚信，不做言而无果的事。缺点是对问题分析不够全面，处理问题凭主观感情，缺少理性思维，方法简单。3、工作纪律方面服从党委、政府的安排，遵守上2/3下班制度，对检查对象从不“吃、拿、卡、要”。二、针对存在的问题，劳保所提出了以下整改措施1、加强学习。经常学习有关作风效能建设方面的先进典型，用铁的纪律、铁的制度、铁的措施严格要求职工，做到作风效能的警钟长鸣。2、转变思想观念。要转变工作作风，首先要解决思想上的问题。要求职工管好自己，从根本上认识到一个人的工作作风，是一个人思想素质的体现，不应该计较个人得失，应该加强学习，时时清除思想上的垃圾，珍惜来之不易的工作机会。3、“八不准”上班时间，不准在公共场所、办公地点打麻将或从事赌博活动。不准与个体户和企业业主打麻将或从事赌博活动。3/3上班时间不准串岗、聊天或做与工作无关的事。不准公费进茶楼、歌厅、休闲娱乐场所。不准迟到、早退、旷工，严格遵守作息时间和有关制度。
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