中心学校教职工年度考核工作方案

中心学校教职工年度考核工作方案 A AA市市B BB镇中心学校2018-92019学年度教职工年度考核工作方案根据AA市教育局关于做好2018-2019学年度教育系统教职工年度考核工作的通知（万教发2019104号）文件精神，现对我校20182019学年度教职工年度考核工作提出如下方案立 一、成立B BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组，具体负责考核工作。 组长梁仕弘（中心学校党支部书记兼校长）副组长梁运（中心学校党支部组织委员）谢光亮（中心学校党支部纪检委员）成员梁培生（中心学校党支部宣传委员兼立岭小学校长）黄书文（BB镇中心学校副校长）邵春强（BB镇华明小学校长）文华良（BB镇横山小学校长） 二、考核时间2019年7月1日至7月31日。 三、考核对象BB镇中心学校在编在岗教职工。 四、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点是对全年工作任务完成情况进行绩效评估,并强化对教职工思想政治素质、工作作风和廉洁自律情况的考核。 要把平时考核、综合考评、党风廉政建设责任制考核、教育教学工作考核、绩效考核及学年度工作总结等方面情况有机地结合起来,作为确定等次的重要依据 五、考核等次以被考核对象的岗位职责为基本依据确定等次。 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 优秀等次人员一般控制在我校实际参加年度考核总人数的15%以内,原则上向教学一线人员倾斜,同时要统筹兼顾,合理确定 六、考核程序 (一)成立BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组，根据学校实际制定考核方案。 (二)考核对象要按照岗位职责和学校具体要求撰写年度工作总结,填写海南省教育系统教职工学年度考核登记表(一式两份),并在中心学校范围内述职或民主评议。 (三)由BB镇中心学校教职工年度考核工作领导小组在听取群众意见的基础上，根据考核对象平时工作表现、民主测评结果以及是否被给予诚勉谈话、党纪政务处分等情况,提出考核等次或只写评语不确定等次。 (四)对拟定为优秀等次的教职工，将在中心学校进行不少于5个工作日的公示。 (五)中心学校负责人在相应栏做考核意见及签名,并加盖学校公章。 将考核等次结果通知考核对象,由其本人在考核登记表上做意见并签名。 七、有关考核问题的处理依据AA市教育局关于做好2018-2019学年度教育系统教职工年度考核工作的通知（万教发2019104号）文件中的“ 六、有关考核问题的处理”规定执行。 八、考核结果的使用年度考核结果作为我校教职工调整职务、级别、工资及培训、辞退的依据。 九、有关要求（一）客观公正。 我校考核组成员要认真坚持公平、公正、公开原则开展此项工作,提高考核工作的公信度。 (二)加强领导。 我校领导及考核组要认真学习文件,按照分工组织考核各环节工作的实施,严格按照规定比例控制优秀等次人数,把握考核质量。 我校将于8月31日前将海南省教育系统教职工学年度考核登记表（一式两份,用A3纸打印)和考核情况汇总表上送市教育局人事股事存档，同时报送中心校长梁仕弘同志的海南省教育系统教职