防治水队“五创五争”活动实施方案.doc

防治水队团支部“五创五争”活动实施方案为进一步深化共青团组织创先争优活动，根据红柳煤矿共青团“五创五争”活动实施方案的通知（神宁红柳矿团201110号）文件要求，结合防治水队实际与共青团工作工作特点，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕矿团委中心工作，紧密结合共青团工作实际，以“扩大组织覆盖、增强组织活力、增强团员意识、提高团员素质”为主题，以激发团组织和团员在生产经营中创先进、争优秀为目标，以考核评价为手段，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，增强团员青年队伍的生机与活力，努力在推动集团公司科学发展、和谐发展、服务企业青年、加强基层组织的实践中贡献力量。二、活动内容（一）共青团组织创先进 坚持党建带团建，在组织建设上创先进。坚持党建带团建原则，继续加强团的基层组织建设和基层工作，努力扩大工作覆盖面，增强组织凝聚力。以党群共建创先争优活动为契机，积极争取党组织在团组织建设、团干部选配和工作开展等方面的重视和支持。积极推广专兼职结合的团干部配备方式，扩大团内民主，推进共青团领导班子建设，努力在思想认识上有新提高、工作领域上有新拓展、载体手段上有新创新。2. 坚持学习创新，在学习型团组织建设上创先进。进一步健全完善学习机制和平台，把规范完善学习考勤制度、学习交流制度和述职述学制度作为学习型团组织创建的工作重点，制定周密的学习计划，并纳入正常的组织生活，努力做到学习内容丰富化、学习形式多样化、学习对象角色化，不断提高学习效果。同时，要加强“青年书屋、青年之家”等青年学习阵地建设，积极为广大团员青年学习成才创造条件。强力实施青年“素质化”培育工程，把开展技能培训作为培养青年技能人才的基础环节来抓，完善培训内容，创新培训方式，探索培训载体，构建青工培训体系，对青年技术工人进行多层次、全方位的培训。深入开展导师带徒活动，加强对活动的管理，重点帮助新上岗青工提高技能水平。继续开展岗位练兵、技术比武活动，在青年员工中营造学习技术、提高技能的良好氛围。积极发挥团组织的生力军和突击队作用，发挥团员青年的先锋模范作用，增强吸引力和凝聚力，使团的各项工作再上新台阶。 3. 坚持以人为本，在青工队伍建设上创先进。加强“青监岗员队伍”建设，深化“双岗一星”青安杯安全生产竞赛活动。围绕服务企业、服务员工、服务社会、服务矿区，加快“青年志愿者”队伍建设。加大培训工作力度，切实加强共青团自身队伍建设，提升团干、团员青年的理论素养和实践能力。积极建立青年人才库，将在品德、能力、业绩等方面表现突出的优秀青年纳入管理，逐步建立完善有利于青年人才脱颖而出的机制。大力开展“推优荐才”工作，进一步加大培养举荐优秀青年的力度，激励带动更多的青年学习先进、争当先进、赶超先进。4. 坚持融入中心，在服务企业上创先进。要围绕区队中心工作和重点任务，深化“号、手、队”活动，引领青年当先锋、做表率。围绕区队急难险重任务，积极开展“青年突击队”活动。深入开展双争建功行动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，并及时做好“青年文明号”、“青年岗位能手”的推报工作。5. 坚持服务青年，在丰富活动载体上创先进。结合我队实际，在全队青年团员中大力开展“安全生产，青年当先”的安全教育活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动、文艺演出等，做到季有安排、月有活动，文化活动不断线。在重大节日、重大纪念日期间，组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富团员青年文化生活。结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动，构建青年文化建设体系，为矿企业文化建设注入生机，为展示矿良好的企业形象增添活力，切实增强责任感和使命感。（二）共青团员争优秀1. 在思想理论上争优秀。加强党的理论教育，引导团员青年结合“十二五”规划提出的新要求，增强科学发展理念，增强党的意识、机遇意识和大局意识。加强理想信念教育，把引导青年坚定理想信念与树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来，把引导青年与推进团的重点工作结合起来，增强工作的实效性。广泛开展“学党史、知党情、跟党走”主题教育活动，引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，激发青年的爱党、爱国热情。把青年思想统一到我矿发展建设的决策安排上来，使青年将追求个人成长与企业发展紧密联系，进一步增强责任感、使命感。2. 在岗位成才上争优秀。以导师带徒、岗位练兵等系列活动为契机，激发员工结合自身需要，掌握适合自己、行之有效的学习方法，不断提高学习效率，增强学习的针对性和实效性；积极探索、勇于创新，熟练掌握新技术、新业务，提升创新创造能力；竞相发展、岗位成才，熟练掌握业务技能，自觉遵守各项规章制度，成为本岗位的行家里手，具备岗位成才、实现价值的基本素质，团员青年之间相互比着干，争着“挑大梁”，成为不可或缺的业务骨干，在平凡的工作岗位上发挥作用、释放能量、体现价值，争当岗位成才的模范。3. 在安全生产上争优秀。积极开展“双岗一星”青安杯安全生产竞赛、团员责任区、青监岗集中上岗、“零点行动”、“青年安全文化月”、青年突击队、安全文化演讲等系列主题实践活动，发挥青年员工在安全生产中的先锋作用，不断强化青年岗位安全意识和技能，开展安全隐患自查，营造良好的安全文化氛围，打造青年安全工作品牌。4. 在创新创效上争优秀。围绕矿重点工程、重大专项和自主创新的重点项目，开展“五小”攻关与青年创新创效活动，推行青年创新创效项目化运作，发挥青年员工推动企业创新发展的生力军作用，并定期组织开展青年创新奖或优秀创新项目评选表彰活动，进一步建立健全青年创新创效活动的长效机制。进一步加强青年员工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年员工在创新上有所建树。以提高经济效益和青年的创新素质、创效能力为目标，结合我队实际，积极引导青年激活思维，立足岗位创新创效，通过青年的创新实践、技术攻关等活动，使青年创新的潜能得到充分发掘。积极推广新工艺、新技术、新材料、新设备和节能新产品的应用，广泛开展技术攻关、献计献策等活动，推进技术创新，努力在创新创效工作中做出成绩。三、活动要求（一）提高重视，加大宣传力度，加强组织领导，营造浓厚氛围，激励广大团员青年立足岗位，创先争优，积极投身企业发展建设，为我队全年各项任务全面完成做出应有贡献。（二）创先争优活动要有新内容。深入开展“创建先进基层团组织、争做优秀共青团员”活动，组织动员基层团组织和广大共青团员在推动科学发展、促进矿区和谐、服务青年、加强基层组织建设等实践中建功立业。（三）创先争优活动要有新标准。创建先进基层团组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好；争做优秀共青团员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气。 （四）创先争优活动要有新方法。要紧密结合中心工作，抓实抓好创先争优活动，要借鉴和运用学习实践活动经验谋划和推动创先争优；贴近我队实际，确定具体争创主题；坚持分类指导，设计活动载体；加强舆论宣传，充分发挥先进典型的示范引领作用；吸引青年参与，创建先进集体，争当先进个人活动。（五）创先争优活动要有新举措。要努力营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，通过实施“五好五带头”使团员身份亮出来、平时工作看出来、危难时刻上得来，树立共青团员的生力军和突击队形象。（六）要立足实际，及时制定活动实施方案，全面安排部署各项工作，确保“五创五争”活动健康有序开展。争取在2011年度共青团评先选优工作中取得佳绩。四、实施步骤五创五争活动是创先争优活动的延伸和深化，作为团的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大团员紧紧围绕活动主题和载体，分三个阶段扎实有序开展“五创五争”活动。第一阶段，动员部署，学习宣传（2011年9月26日-9月30日）。主要抓好三项工作：一是动员部署。团支部要以不同形式进行动员部署，使广大团员干部职工充分认识开展创先争优活动的重要意义。二是组织学习。要组织广大团员要认真学习红柳煤矿关于开展五创五争活动的文件精神，统一思想，提高认识，增强参与活动的自觉性和主动性。第二阶段，制定防治水队团支部“五创五争”活动实施方案。（2011年10月1日-10月10日），按照红柳煤矿共青团“五创五争”活动实施方案，制定本单位的实施方案或细则，并按照“五好五带头”的要求，细化先进团组织和优秀共青团员的标准。第三阶段，全面开展，扎实推进（2011年10月10日-）。要围绕迎接建党90周年，全面深入开展“五创五争”活动，积极引导防治水队共青团员广泛参与，掀起“五创五争”活动的热潮。在此期间，要完成“安全生产，青年当先”的安全教育活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等活动。加强“青监岗员队伍”建设，深化“双岗一星”青安杯安全生产竞赛活动。深入开展“创建先进基层团组织、争做优秀共青团员”活动，积极开展“青年突击队”活动。深入开展双争建功行动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，并及时做好“青年文明号”、“青年岗位能手”的推报工作。五、组织领导我队团支部成立“五创五争”活动领导小组：组长：铁卫民副组长：郝春华 高 伟 周成文 李 楠 马 伟 杨 健成 员： 余海亮 于良英 张永远 马 旭 李建国 王怀明 张晓龙 陈鹏飞 万 杨 马嘉威 刘宁鹏 张 瑞主要职责：组长：（一）在红柳煤矿矿团委五创五争活动领导小组的指导下，负责防治水队团支部“五创五争”活动；（二）研究部署防治水队团支部五创五争活动重大事项，按要求向上级组织进行汇报。副组长：（一）围绕五创五争活动的主题、目标、内容、程序，制定五创五争活动的具体内容；（二）及时掌握活动推进情况并做好记录和总结，推广好的经验和好的做法。成员：积极配合和支持组长和副组长的工作，为防治水队团支部“五创五争”活动献言献计，以身作则，树立良好的防治水队团员形象。附件1： 防治水队共青团“五创五争”活动自查表 月序号项目考核内容扣分原因得分备注1组织推动情况（20分）组织动员（5分）舆论宣传（5分）典型选树（5分）经验提炼（5分）2学习提高情况（20分）开展系列主题学习教育活动，学习型团组织建设成效显著（5分）开展团员意识教育，增强广大团员青年立足岗位、奉献企业的使命感、责任感（5分）完成月度下达的学习任务，切实提升团员的综合素质 （5分）加强青工队伍建设，完善青工培训教育、岗位成才工作机制（5分）3青春建功情况（20分）参与中心工作，开展系列主题实践活动（5分）持续深入开展“青年突击队”、“青年文明号、青年岗位能手”活动（5分）开展安全生产系列主题实践活动，打造青年安全工作品牌（5分）组织开展环保宣传教育、环保实践活动，加强生态文明建设（5分）4服务青年情况(20分)开展青年创新创效