保底工资管理制度_第1页
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文档简介

保底工资管理制度 一、保底目的 为稳定员工，提高员工工作积极性。 二、范围： 适用于志康公司所有计时员工。 三、保底工资的具体计算方法如下： 1.保底工资为2200元，当工资（底薪+加班费）低于2200元时，按以下方法计算 保底实发工资=保底工资（2200元）+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用 当保底工资少于实算工资时以实算工资为实发工资 2.当工资（底薪+加班费）高于2200元时，按以下方法计算 实发工资=底薪（1300元）+加班费+全勤奖+岗位津贴+工龄奖+绩效奖-扣除费用 四、保底的相关约定1、 当月订单不够，工作量不足或停工待料、停电停工，放假的，当月薪资予以保底。2、 每月必须全勤（且要服从上级工作安排的），予以保底。3、 不服从上级安排工作，违规操作的，不保底。4、 订单充足，工作懒撒致工资偏低的，不保底。5、 破坏劳动纪律，扰乱工厂秩序的，不保底。6、 故意损坏公共财产的，不保底。7、 违反公司规章制度的（及有罚款记录的），不保底。8、 保底同时公司同样日常所扣的扣除（如：住宿水电伙食费用）。9、 解释权最终由本公司提供。姓名： 入职部门： 职位： 入职日期：
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