工会经费使用管理实施细则_第1页
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文档简介

.工会经费使用管理实施细则一、 目的为规范本工会财务管理，合理使用工会经费，根据全国总工会工会预算管理办法、工会会计制度、基层工会经费使用管理办法的规定，结合我工会财务管理的实际，特制定本工会基层工会经费使用管理细则，目的是为了更好地做好工会财务管理，为广大会员服务。二、资金管理范围依据工会法第三十七条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会新财务制度明确规定了基层工会要独立建立银行帐户，实行单独核算。1、工会经费开支由工会主席审批。2、同级工会经审委员和员工代表切实履行监督职能。三、经费来源：1、公司部分：公司按工资总额的2全额提取，2的43上交市总工会，2的57返还本公司工会留用，作为工会的活动经费。2、员工部分：会员会费按员工工资的0.5，按月收取会费，作为工会的活动经费。？四、工会经费开支标准1、工作用餐每人每次标准40元以内；工作接待用餐在每人100元以内。超支部分，需要由工会主席审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。2、工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表应掌握比例，每人奖励标准掌握在100300元以内。3、技能培训费，不断提高的公司员工业务技能，是提升企业市场竞争力的利器，为了让员工不断充实，可进行内部员工聘请或外聘讲师的培训，内部员工级教师培训，费用控制为100元/课时；中层管理人员教师培训，费用控制为200元/课时；高层管理人员教师培训，费用控制为300元/课时。外聘讲师的费用控制在400元/课时。4、优秀的员工代表，工作能力突出的员工，每年可评选一名劳动模范，给与其400至800元的技能突出贡献奖，并请其为员工授课一时。五、费用的管理人员：1、工会经费的财务管理负责人为经济审查委员。2、各小组长为各小组会员会费收取人，每月汇总交于经济审查委员。3、会员会费每
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