



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.体力劳动强度分级体力劳动强度按劳动强度指数大小分为四级见下表。 体力劳动强度分级表 体力劳动强度级别 劳动强度指数 15 20 25 25级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人,劳动时间率为,即净劳动时间为分钟(4.8H),相当于轻劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人,劳动时间率为,即净劳动时间为分钟(5.3H),相当于中等强度劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人,劳动时间率为,即净劳动时间为分钟(5.8H),相当于重强度劳动。 级体力劳动小时工作日平均耗能值为千焦耳人,劳动时间率为,即净劳动时间为分钟(6.1H),相当于“很重”强度劳动。具体计算方法平均劳动时间率计算方法每天选择接受测定的工人名,按表的格式记录自上工开始至下工为止,整个工作日从事各种劳动与休息(包括工作中间暂停)的时间,每个测定对象连续记录天,取天的平均值,再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时,不作正式记录。 表A1 劳动时间测定记录表 动作 名称开始时间 (时、分) 耗费工时 (分)主要内容(如物体重量、动作频 率、行走距离、劳动体位等)能量代谢率计算方法根据表的记录,将各种劳动与休息加以归类(近似的活动归为一类),然后分别计量从事各类劳动与休息时呼出气的体积,按表的内容及计算公式,求出各项劳动与休息时的能量代谢率,分别乘以相应的累积时间,最后得出一个工作日各种活动和休息时的能量消耗值,再把各项能量消耗值总计,除以工作日总工时,即得出工作日平均能量代谢率(千焦耳分米)。 表A2 能量代谢率测定记录表 工种:姓名: 体重: 公斤1 采气时间: 分2 采气量(气量计的终读数减去气量计的初读数) 升 气量计的终读数 升 气量计的初读数 升3 量气时气温 气压 帕斯卡4 标准状态下干燥气体换算系数由标准状态下 干燥气体体积换算表查得5 换算标准状态呼气量:采气量乘标准状态下干燥气体 换算系数 升6 换算每分钟呼气量: 标准状态呼气量/采气时间 升分 7 换算每平方米体表面积,每分钟呼气量;每分钟呼气量: 每分钟呼气量体表面积 升分 米 8 计算能量代谢率(千焦耳/分米 ): logYe = 0.09451.15984 .(1) log (13.264.1868Ye)= 1.16480。0125x.(2) 劳动强度指数计算方法劳动强度指数计算公式如下:式中:劳动强度指数;劳动时间率工作日内净劳动时间(分)工作日总工时(分)();小时工作日能量代谢率(千焦耳分米);劳动时间率的计算系数;能量代谢率的计算系数。注:净劳动时间,为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。 附加说明 本标准由中华人民共和国劳动人事部提出。本标准由中国医学科学院卫生研究所负责起草。本标准主要起草人于永中、李天麟。标准编号:GB 3869-1997中文标准名称:体力劳动强度分级代替标准号:GB/T 3869-1983,标准简介:本标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别。本标准适用于体力劳动作业,是劳动安全卫生和管理的依据。国际标准分类号:13.100中国标准分类号:C75标准状态:确认有效标准关注次数:43次标准上传日期:2010-7-16发布日期:1997-07-07实施日期:1998-01-01首次发布日期:1983-09-29英文标准名称:Classification on intensity of physical work复审确认日期:2004-10-14
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年潍坊工商职业学院人才引进计划(70人)模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025年甘肃畜牧工程职业技术学院招聘工作人员15人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025江苏苏州千灯镇招聘镇属公司工作人员拟录用笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025湖南张家界市市场监督管理局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025重庆演艺集团招聘综合管理宣传推介策划执行等岗位招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西南宁市江南区翠湖路小学春季学期临聘教师招聘1人模拟试卷及参考答案详解
- 2025贵州黔凯城镇建设投资(集团)有限责任公司招聘工作人员缴费成功人数与招聘岗位人数达不到31比例岗位(截止9月17日1700)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年4月四川乐山昶康心血管病医院招聘医护人员12人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025福建浦开集团有限公司暨福建浦盛产业发展集团有限公司招聘笔试合格分数线划定笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年福建省南安市龙泉中学招聘15人模拟试卷及答案详解一套
- 政府人员网络安全培训课件
- GB/T 45906.8-2025变电站二次系统第8部分:电气操作防误
- 2024年安徽九华山旅游发展股份有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- B级英语词汇表修改版
- 2024年山西省成考(专升本)大学政治考试真题含解析
- 最高法院第一巡回法庭关于行政审判法律适用若干问题的会议纪要
- 足球场的运营可行性方案
- GB/T 2881-2023工业硅
- 有限合伙份额质押合同完整版(包含质押登记公证手续)
- GB/T 43299-2023机动车玻璃电加热性能试验方法
- 马工程经济法学教学
评论
0/150
提交评论