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文档简介

*有限公司加班管理制度第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，特制定本规定。第二条 公司全体人员确因工作需要加班，适用本规定。第二章 加班的原则和审批程序第三条 需在规定的工作时间外，完成限时的、临时的、紧急的工作任务，定义为加班。出差期间不计加班。第四条 需加班的，应事先提报加班审批表，经部门经理、分管副总、常务副总、总经理(或总经理授权人员)逐级审批同意后方可加班；因突发事件临时需要紧急加班的，经口头请示直管副总同意后方可加班，应在加班后一个工作日内提交加班审批表逐级审批，领导专职司机、外借人员等办公地点不在公司的人员，可每月统一统计加班情况，逐级报批。第五条 加班要求按时打卡签到，办公室根据员工实际出勤情况计发加班补贴。第六条 常规性的值班，原则上由公司统一安排补休（其中，法定假日值班不安排补休，按3倍正常工作日工资计发加班工资），享受补休的，不再计发加班工资。其他加班，如员工有意向将加班折抵休假的，可由员工本人向办公室提出申请，在经领导签批同意的加班审批表“备注”一览里注明折抵的休假时间，办公室将不再计发加班工资。第三章 加班管理规定第七条 员工在休假时、或在法定工作时间外因工作需要而被指派加班的，如无特殊理由，不得推诿。第八条 已计算加班工资或调休的，奖金中不再作加班系数计算。第九条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完的按放弃处理，原则上不得累计到下一年度，确因工作原因在当年无法调休完毕者，经公司批准后方可延后。第四章 加班补偿标准第十条 加班补偿方式有调休和计发加班工资两种。第十一条 调休时间计算：（一） 工作日加班按1:1的比例折算；（二） 周末加班按1:1.5的比例折算。第十二条 加班工资计算：（一） 工作日加班按正常工作日工资的1.5倍计算；（二） 周末加班按正常工作日工资的2倍计算；（三） 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算。第五章 罚则第十三条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第十四条 在有时间要求的加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。第十五条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付任务的，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。第十六条 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿。第六章 附则第十七条 本规定自颁发之日起实施，由办公室负责解释。2014年2月13日附件：加 班 审 批 表填报日期
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