第三部分机关事务管理制度.doc

（一)人事管理制度为了推进干部人事制度改革，完善干部管理制度，使我局干部管理工作逐步走向制度化、规范化。根据中共中央党政领导干部选拔任用工作暂行条例和公务员法以及市委和市委组织部、人事部门的有关文件规定，结合我局干部工作实际，对局机关人事管理工作，做出如下规定：1干部管理的类别、范围、方式按照省委1991 25号文件和市委、组织、人事部门有关干部管理权限的规定，局党组对局机关科级以下干部实行分类管理、调配和推荐提名。对在岗正科级、副科级干部(含主任、副主任科员)的任免、调动，在组织部门的指导下进行民主测评、提名推荐、党组讨论、呈报，由市委组织部门考察任免。正科级、副科级干部的任免、调动，由局党组呈报市委组织部组织考察，市委组织部讨论任免、调动。 2干部及工人调动 (1)需要调入局机关的干部和工人，经局党组考察，提出具体意见，报党组会讨论同意，方可办理调入手续。 (2)公务员及工人辞职和辞退，按照公务员及国家机关工作人员有关辞职辞退等程序办理手续。 (3)要求调出和被辞退人员。办公室提出意见，局党组讨论同意后，方可办理调出或辞退手续。 3干部的交流、回避。实行干部交流、回避制度是干部管理工作的一个重要组成部分。对干部在不影响工作的情况下，实行有计划、有步骤的交流，以拓宽干部的知识面，增长才干，丰富工作经验，促进干部的廉洁自律。 (1)干部交流。科级干部采取轮换交流。一般在一个岗位上任职3年，在科室之间进行岗位轮换交流任职或挂职锻炼等。一般干部在一个岗位工作4年者亦应在科室之间进行岗位调换，也可在本科室内部进行换岗。对学校毕业进机关，未到基层锻炼的干部，应统筹安排到基层进行锻炼。(2)回避。公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、财务工作。有上述情况的必须逐步进行调整。（3）凡局机关职工的子女和亲属，一般不得调入局机关工作。职工在执行公务时，如涉及到本人或亲属的有关问题或利害关系时，必须进行回避。 4干部的离退休管理 (1)按照省委组织部甘组通字19954号文件规定精神，必须坚持干部“到龄即退”的原则，由办公室及时办理离退休手续同时免去原任职务。(2)干部(工人)提前退休，需经局党组会议研究同意，并报有关部门批准。（二)财务管理制度 1支票和现金的管理。认真执行现金管理制度，现金只限支付个人的工资、补贴、差旅费及千元以内的零星开支；千元以上的支出使用转帐支票；购物不得携带空白支票。 2差旅费的管理。工作人员出差借款，应按出差地点远近，时间长短，宿费标准等计算差费额，经会计核实，主管局长批准。出差返回单位后，一周内必须主动结清帐目；前帐不清，不借新款；报销的票据必须是符合财务规定的合规票据。3票据的审批；报销票据必须是盖有税务监制章的正式票据，票据必须开明付款单位名称、时间、货名、数量、单价、金额（大小写相符)并盖有售货单位的财务专用章及开票人签章，同时购物品种2个以上者要有购物清单。4报销程序。会计审核票据的合规、合法性审核签字；办公室主任审核，主管局长审批，财务报销；飞机票、软卧票由主管局长审批。报销人必须当面点清金额，做到票款两清。 5机关全体人员都应遵守财务制度，支持财务工作。财务人员要做到坚持原则、秉公办事、日清月结、报表及时、数字准确、账目清楚、账表、账物、账款相符，支出合理，厉行节约、精打细算。（三)职工教育制度 为进一步加强我局职工教育管理工作，有计划地组织岗位培训，提高依法行政能力、职工政策理论水平、实际工作能力和整体素质，根据有关规定，结合我局实际，特制定本管理制度。 1学历教育管理 学历教育的重点是培养本、专科层次人员力度，适度培养研究生。对各层次学历教育，一般不提倡全脱产、半脱产学习，鼓励自学。2各级各类岗位培训管理岗位培训除了国家、省、市统一组织的各类业务培训、公务员培训外，根据需要对本局职工统一进行有关培训。国家安全生产监督管理总局、甘肃省安全生产监督管理局的各类培训班分配给我局的指标，由局办公室根据培训内容分解下达，各科室要保证落实，并督促参训人员按时报到，完成受训任务，无特殊情况，不得推诿。市委组织部、人事部门举办的各岗位培训均由局办公室统一组织。培训考核结果要纳入干部管理范围，并作为公务员考核、干部任用提拔、专业职称聘任的依据之一。（四)目标管理责任制考评办法为了进一步加强全局目标责任制考评工作，全面、客观、公正、准确地考核机关各科室工作实绩，结合实际制定本办法。第1条全局目标责任制考核工作在局党组的统一领导下，坚持定性考核与定量考核相结合，平时考核与年终考核相结合的原则实施。第2条考评工作以各科室与局里年初签定的目标责任书为依据，分共性指标和业务指标两部分。第3条局成立考评领导小组具体实施考评工作，考评在自考自评的基础上，采取听汇报、查资料、召开会议等形式进行。第4条对各科室的考评结果由考评领导小组汇总后提交局党组会议集体审定。分管领导综合评估系数5分为基准。考评分值的计算办法是：(自查得分一考评领导小组扣分)x分管领导综合评估系数=最后得分。第5条科室单项业务工作当年受到国家级表彰的加50分，受到省级表彰的加30分，受到市级表彰的加10分，加分直接进入总分统计。第6条党风廉政建设、社会治安综合治理和计划生育工作实行“一票否决制”，凡上述三项不达标的，直接排在末位通报批评。党风廉政建设是指本年度发生违法违纪案件被有关部门立案审查的；治安综合治理是指本年度发生治安、安全责任事故给全局工作造成重大影响的；计划生育是指当年职工有违犯计划生育政策的。第7条考核等次按计分结果分为一等、二等、三等，获得目标管理责任制一等的科室，由局里对本科职工给予一定的物质奖励，被评为三等的单位通报批评。（五)安全生产信息工作制度第1条 为进一步加强和改进安全生产系统信息报送工作，为各级领导科学决策和指导工作提供更好的服务，逐步实现信息工作的规范化、制度化和科学化管理，制定本制度：第2条 信息报送要注重时效性，急事急报，特事特报，对重大安全生产事故的报送时间不得超过4小时。力求采用最新数据、实事求是反映情况。信息稿件要求文字精炼，语言流畅，篇幅不宜过长，做到言简意赅。第3条 各科室要建立规范的信息报送制度，信息报送要由专人负责，分管领导要对上报信息签字负责。第4条 综合协调科负责全市安全生产系统信息的收集报送和信息员的培训工作。第5条 对县(区)和部门报送的信息，综合协调科、办公室要及时编发和处理，努力做到内容新、反映准、文字实、处理快。第6条 各科室每月报送信息不得少于5条，第7条局办公室每季度通报一次上报和采用信息情况；信息报送工作每年年终进行考核评比，考核结果和各科室目标责任考核挂钩。（六)财产管理制度 1财产管理范围。办公用房、机关车辆、固定财产和规定限额以内的办公用品等。 2财产管理责任。财产管理主要是指购置、维修、处理、保管等，局长办公会议决定，办公室具体管理； 3财产登记。凡属固定资产和50元以上400元以下的低值易耗物品，凭发票和入库验收单报销。 4财产购置。遵循先审批后购置的原则，日常办公用用品由办公室统一做计划，分管局长审批后购置，大宗物品由局长办公会议讨论决定，政府采购中心实施统一采购。5财产管理办法。固定财产的主体，由办公室负责。各科室办公室室内的附属设备和财产，实行登记列表由使用者具体负责：(1)会议室室内设备，由办公室指定专人负责；(2)局长、副局长，各科室内的财产，由使用者个人负责。(各科室公用部分由科室负责人负责)； 6财产的接交责任，凡财产使用人调动或离开原使用房间时，向接任者或办公室办理移交手续； 7实行财产定期检查清理制度，办公室每个年度对全部公用财产进行一次检查，按照检查情况，需维修的报请维修，应清收的清收，手续不全的补办手续，丢失和人为损坏的要包修或赔偿。 8局财务室要建固定资产帐。年底前要进行核对，做到帐物相符。9馈赠物品、上级主管部门配发和无偿调拨的资产纳入局资产统一管理。10固定资产、低值易耗品的报废处理：(1)由使用科室提出申请，办公室审核，经局长办公会研究后报废。(2)所有报废物品交办公室统一处理。(3)固定资产、低值易耗品的无偿调拨需经局长或分管局长同意。 （七)档案管理制度 1查阅档案一般在档案室进行，并要严格履行登记手续写“档案利用效果登记薄”。 2外借档案一般不得超过一星期，特殊情况需要延长的须办理续借手续。 3查阅档案必须保守党和国家秘密，维护档案的完整与安全，不得拆散、涂改、勾划或转借他人。 4抄录或复制档案内容，必须要办公室主任同意批准。 5借阅保密范围(包括局党组会、局务会、局长办公会记录)档案，须经局分管领导批准。 6非本局工作人员查阅档案，必须持单位介绍信，并经办公室主任批准后方可在档案室内查阅。7外单位查阅、抄录档案、资料，须经办公室主任批准按规定收费。（八)保密制度1本局设保密领导小组，其成员由党组成员、纪检组、办公室负责人组成，党组成员任领导小组组长。做好保密方面的宣传教育工作，健全保密制度，指导检查各科室的保密工作。保密检查员负责日常的保密工作。 2机要文秘人员处在保密工作第一线，必须由政治上可靠、作风正派、组织纪律性强、工作认真细致、保密观念强的同志担任。3对机要文秘人员的任用，要进行严格的审查，并要加强管理、教育，机要文秘人员不宜留在原岗位工作时，应立即调离，并做好善后工作。4秘密文件必须在办公室阅办，不得将秘密文件带往他处。5党政文件的传阅由机要、行政秘书按工作程序进行。除阅办文件时间外，不得将文件放在办公桌上，不得将文件转给他人，不允许带回家中或公共场所。阅文期间，必须妥善保管，出门时入柜加锁，外出前如数交回。 6参加上级会议带回的标有密级或不标密级的文件、资料按党政分别全部交文档管理人员登记、处理、保管。需要立即传达的，办完后及时入档，不准私自存放。7不携带秘密文件、资料外出参观、游览、探亲、访友和出入公共场所。8不该说的秘密绝对不说；不该问的秘密绝对不问；不该看的秘密绝对不看；不该记录的秘密绝对不记录；9不在私人通讯中涉及秘密，不在非保密本上记录秘密，不在公共场所和家属子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项10领导干部的工作笔记同秘密文件一样应妥善保管，不得外借、遗失。 11，秘密文件、资料不得擅自抄录和复制，如确因工作需要复制(包括印刷、照相、复印等)秘密文件和标有秘密的刊物、资料等，必须经过市保密委员会批准，并到持有国家秘密载体复制许可证的定点复制单位复制，复制后按规定进行登记、管理。12外出工作需要携带秘密文件时，必须经局保密领导小组组长批准，办理登记手续、交待保管措施，用完后立即收回。13严禁向废品收购部门出售秘密文件、刊物和资料。14销毁秘密文件、资料，必须进行登记，经办人和负责人签字并需两人以上进行。15秘密文件的成文修改稿必须同正式秘密文件一样进行登记和管理，成文草稿要按销毁秘密文件的程序进行销毁。16放置秘密载体的房间要有保密设施，要装有保险门、保险锁、铁柜等，必要时可设置保险柜。18秘密文件、资料的秘密等级由拟稿科室确定，确定密级要根据安全生产工作国家秘密范围规定，进行审核登记，并在底稿和正式文件上资料汇总之日算起。保密期满后，自行解密。19.保密期限改变时，由本局保密领导小组研究，上报市保密委批准。20文书档案工作(1)文书收发、传阅文件必须按规定的标准程序进行。(2)复印、打印的文件、资料等，要经办公室负责人同意，按需要的数字进行登记，不得多印多留。废页要及时处理销毁。(3)秘密文件、资料的传阅、调阅，要经分管领导批示后，按传阅名单进行，按期收回。 (4)档案室的保密工作，由档案人员按本局保密制度和档案室管理细则进行。(5)各科室内部须设一人兼管文件、资料，每年底清点整理，次年初将办完的文件、资料，统一交办公室，需立卷归档的，立卷归档。需销毁的文件，登记后，按程序进行销毁。(6)用印。文档管理人员应健全用印登记制度，加盖党组印章须经本单位主要领导签字，加盖局印章须经办公室主任审核，局主要领导或分管领导批准，加盖科室印章须经科长签字，方可用印。印章由专人保管。管印人员要符合本制度第四条的条件。(7)文件档案人员要保持相对稳定。21通讯工作(1)秘密文件、资料和其它带有秘密、信息的邮件，必须通过机要通讯部门传递。不准在电脑或无保密措施的通讯设备上传输秘密信息。(2)明传电报，要通过市委机要室。22安全生产业务工作 (1)安全生产建设规划、资料、统计数字一般不对外提供。定期报表数字按正常渠道报送，不得扩大范围和份数。(2)拟在国民经济和社会发展重要公报中使用的数字，经局长审查后上报市委、政府领导核定，发表前要注意保密。(3)各种报表和重要的资料，要定期交档案室保存、归档。暂时保存在科室内部的报表资料等，用完后随时入柜加锁。不得在桌上堆放。 23安全生产信息工作（1）努力提高安全生产信息员的政策水平和业务知识，严格遵守报道保密规定。对外来采访者不提供保密情况、数字。(2)一般正常的安全生产信息报导，要做到核实准确，及时无误，签发把关。25电脑管理工作。(1)电脑产生的资料、系统软件，为安全生产监管业务服务的各种数据、文字、图表、信息等属于档案资料的一个重要部分，均属于保密内容。(2)数据载体的软、硬磁盘、光盘、U盘等存贮有保密范围规定内容的数据载体，由专人妥善保管，不得擅自外借、复制、携带出室。(3)电脑文件和数据信息。利用电脑处理的文书或报表，凡属保密范围的都要在使用后，软盘备份保存，并从硬盘中删掉。(4)工作人员，不得为他人抄写、复印、打制有保密内容的文件、资料。27会议、领导工作(1)本局党政召开的有关重要的会议，办公室必须按主持者确定的与会人员名单通知出席(或列席)。与会人员不得擅自传达和泄露会议的秘密事项。(2)涉及保密的会议要有专人记录，会议记录要专人保管，按期归档，归档后不得向无关人员借阅、查阅。与会人员的个人笔记，要妥善保管，不得随意丢放。(3)领导干部对确保党和国家秘密负有重大责任，必须以身作则，带头执行保密制度，并重视加强保密工作。特别对身边的工作人员和亲属经常进行保密教育。(4)本局的重要会议决定和上级重要指示精神在未公布前，不得外传、透露。在会议和公开场合作报告、讲话时，要注意保密。28去外地考察、出差和涉外活动。(1)一切赴外地出差、考察或学习人员，必须严格遵守保密规定，对机密数字、材料、情报等，不带、不谈、不泄露。确因工作需要，经批准携带的秘密材料，必须严加保管。(2)一切涉外工作人员，在公务活动中，既要热情友好，以礼相待，又要提高警惕，坚持“内外有别”的原则，防范各种可能的情报收集活动。在接待、陪同外国人及侨胞、同胞参观、游览、参力，宴会、洽谈等公开场会，不得携带有秘密内容的文件、资料、笔记等。在介绍情况时，要统一口径，凡涉及国家秘密或不准公开的事项，一律不准泄露。(3)一切涉外工作人员，遇有对方索取我局资料时，属于保密的部分不得擅自作主给予赠送或传看。同时也不得向对方索要财物，私自接受馈赠或行贿受贿。如有违反国家保密法造成损失，泄密者，视其情节给予党纪、政纪处分。29、全体干部和职工都要认真学习保密法，严格遵守制度。如发现有失密、泄密、窃密的情况，要及时向保密领导小组报告，立即采取补救措施，认真追查，对其责任者要视其情节轻重，追究责任。30、本制度如有同上级保密制度相抵触的地方，由本局保密领导小组负责修改。（九)公文审批办理制度 1文件的审批、印发程序严格按照国家行政机关公文处理办法和天水市人民政府公文处理暂行规定办理。 2公文签发程序：以局名义上报的上行文，及涉及重要政策、决定、重要规划、计划等文件，经分管局领导审核后由局长或局长委托主持工作的副局长签发；其他一般事项由分管；领导签发，分管局领导不在，由其他局领导签发；涉及其他局领导分管的综合性文件，需经有关局领导审核后，由局长签发。3局机关制发的公文由主管科室拟稿。各科室主要负责人要认真核稿，严格把关，涉及其他业务科室工作职责的，应予会稿。公文在呈送局领导签发前应由局办公室进行审核，对符合要求的公文，即按公文签发程序规定呈送局领导签发；经办公室主任审核不符合要求的公文，退回拟文科室并说明退文理由。公文在正式印制前，文秘人员应当进行认真复核。 4公文受理程序。来文来电统一由办公室受理，提出拟办意见，呈送局领导审阅或分送有关科室承办。承办科室办结后，应署名填写办理结果，将原文退回办公室存档。5经办科室接到承办文件后，要抓紧办理。一般情况下，要在三天内提出处理意见，一周内完成办理。紧急文电要随到随办，防止漏办和延误。对于办事拖拉，不负责任，延误办理造成后果的，要追究责任。6上级交办事项和各县区、各单位请示事项，一般应在十五天以内处理完毕。因特殊原因不能按时办结的，也必须予以答复。7局内设行政机构除办公室外。不得对外正式行文。要进一步精减公文，加快网络化办公进程，提高公文办理效率。（十)请销假制度1休假制度(1)休假范围凡参加工作满1年以上的国家机关工作人员，均可享受带薪休假。但在一年内有下列情形之一的，不能享受年休假。本年内事、病假累计超过1 5天的；本年内已安排疗养的；当年已休假后，又请事、病假超过以上规定的，下年度不再享受休假。全年累计迟到早退10次以上的。全年累计无故旷工超过3天的(2)休假时间 参加工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。确因工作需要，当年不能休假者，每年给予适当的补助。(由各科室按休假审批程序办理后，于当年十二月十日前交局办公室审核)。休假期间待遇享受休假的人员，仍可享受探亲假待遇，工资、奖励工资及其它福利待遇不变。(4)休假的审批程序各科室对享受休假的人员要统筹安排，年初做好休假人员全年休假的安排计划，报局办公室备案。 一般工作人员休假，先由本人申请，需经科室领导、主管领导批准,办公室备案；副科级以上干部休假,经局主管领导同意报局主要领导批准后方可休假。 2.探亲假制度 (1)探亲假范围 凡工作满一年以上的正式职工，与父母、配偶不在一起(异地)，又不能在公休假日团聚的均可享有探亲假待遇。新参加工作人员在学徒、见习、实习期满后，即可享受，六月底以前期满的，当年可以享受探亲假待遇；七月份以后期满的下年度开始享受探亲假待遇。 (2)探亲假时间 探望配偶的，每年给予单方探亲假一次，假期为30天； 未婚职工探望父母的每年给假一次，假期为20天； 因工作需要或自愿两年探亲一次的，假期可为45天； 符合探亲条件的未婚职工，如果双方已经办理结婚登记手续，领取结婚证后，不再享受未婚职工探望父母的待遇；已婚职工探望父母的(不包括公婆和岳父母)每四年给假一次，假期为20天(四年内任何一年都可以)；当年因各种原因与父母亲团聚累计达20天的，从第二年起计算四年一次的探亲假期；已婚职工，当年因各种原因与配偶团聚累计达到30天和未婚职工与父母团聚累计达到20天的，不再享受当年的探亲待遇。 以上探亲假期均包括公休假(双休日)和法定的节假日(路途时间除外)。 (3)探亲期间的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内工资、福利待遇不变。职工探望配偶和未婚职工探望父母位的，往返路费由单位负担，其具体享受标准为： 乘座火车为硬座、轮船为四等以下舱位； 年满五十岁以上，并连续乘火车在24小时(夜间乘车超过8小时)以上的，可乘坐硬席卧铺； 中途必须转车船，并在中转地点因转车船需要住宿的，每中转一次可凭单据报销一天普通房间床位的住宿费(一天不超过20元)：已婚职工探望父母的往返路费，在本人月职级工资以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。3婚、产、丧假制度 结婚及生育年龄男方年满二十五周岁，女方年满二十三周岁为晚婚年龄，女方满二十四周岁为晚育年龄。凡不够晚婚、晚育年龄的，单位不予办理有关手续，违反者按有关规定给予处罚。(2)婚、产假时间婚假时间为30天，产假为100天。在产假期间领取独生子女证的，产假延长到150天，并给男方护理假15天。(3)婚产假期待遇婚、产假期内，工资及其一切福利待遇不变；因工作需要，婚假未休完的，可在本年度内分期补休；女方在配偶地点生育时，享受产假及配偶团聚在30天以上的，当年不再享受探亲假。(4)丧假职工的直系亲属(父、母、配偶和子女)死亡时，经本单位领导同意，给予丧假57天，需要本人去外地料理的，另给予其所需路程假，但其路费自理。丧假期间，工资及一切福利待遇不变。4事病假制度(1)一般工作人员请事假在1天以内的(含1天)，经本科室领导批准；一般工作人员1天以上和副科级以上干部请事假的由分管局长同意并报主要领导批准，报办公室备查。(2)一个月内请事假3天以内者，不扣发工资，请事假48天者，扣发奖励工资的30；请事假912天者，扣发奖励工资的60；请事假13天以上者，扣发所有奖励工资。(3)全年事假累计超过15天者，扣发当年所有奖励工资。(4)工作人员在病假期间的待遇按国务院国发1981)52号文件规定执行。病假超过二个月工作时间不满十年的，从第三个月起停发其他福利待遇；病假超过六个月的，工作满十年以上的，从第七个月起，发给本人奖励工资、福利待遇的80；5探亲假、婚、丧假、事、病假等请销假制度(1)凡符合规定，请探亲假、婚、产假、丧假的，本人应填写局统一印制的请假申请表，先经本科室领导、局分管领导同意后，报主要领导审批，报经局办公室备案。(2)休假期间，因事、因病不能在批准的日期返回单位上班的，需在假期内提出续假申请，批准后可继续休假。因病需续假的，必须有县级以上医院出具的证明。(3)休假结束后，本人应先到考勤员处销假，不及时销假的，超过假期的天数一律按旷工对待。 6对于既无正当理由，又未办理请假、续假手续，而无故超假和不上班者，科室领导应督促本人及时返回工作岗位，并对其擅自离职的行为以旷工论处如下：(1)旷工一天者，扣发奖励工资的30；二天者，扣发奖励工资的60；三天者，扣发全额奖励工资。(3)根据规定，连续旷工时间10天或一年内累计旷工时间超过20天者，单位即可辞退。（十一)考勤制度1.考勤结果与本人年终奖励工资和科室目标责任制考核挂钩。 2考勤应坚持实事求是的原则，每月对本单位人员考勤情况进行一次公示。3.考核实行本人签到制，每天上班10分钟前为签到时间，10分钟后由考勤人员及时收回签到薄，每天下班前由考勤人员进行抽查。4.各科室负责人负责本科室请假及因公外出人员的考勤制度，并在签到簿上进行登记（请假的须将请假条、相关科室领导书面批准意见报办公室备查，因公外出未在签到簿上注明的，一律按缺勤记录）。5.签到记录必须由本人签到，代签或不按制度签到的一律按缺勤记录。 6有下列情形之一的，酌情扣发本人年终奖励工资： 全年累计迟到早退10次以上； 全年累计请事、病假15天以上的； 全年无故旷工超过3天 无故不参加局里组织的集体活动2次以上， 7有下列情形之一的，扣除本人所在科室年终目标责任考评分值： 参加局里组织的集体活动无故缺席一次的。 安排参加市上组织的会议、集会等活动，有迟到、无故缺席的。（十二)车辆管理制度 1车辆管理范围 局机关所有车辆均由办公室集中管理。 2车辆管理原则 局办公室负责机关驾驶员的管理，车辆的派遣、维修（司机提出维修项目）、油料（与公里数派车单对应）供应及其与车辆有关的一切活动；并负责驾驶员安全学习、执照审验、车辆检验和安全技术等方面的工作。 (1)车辆派遣 局机关车辆由办公室统一签发派车单进行派遣，驾驶员未经派遣不得私自出车。不得将车私自交给他人驾驶，私自出车累计5次，交给他人驾驶1次，给予必要处罚 。 (2)车辆维修 驾驶员必须爱护车辆，对车辆及时维修保养，使车况经常处于良好状态，确保各项任务的完成，并节约材料费用。办公室根据各车行驶里程和新旧状态，定期安排车辆维修、保养。未经办公室同意的车辆维修费、洗车费、保养费等不予报销，车辆维修时首先由驾驶员填写维修项目单，经办公室主任审批，其中大型维修项目报经局领导审核同意后，方可到指定的维修点进行修