求职自我营销课件

求职自我营销,求职自我营销,主要内容:八个题目,商业社会形态与职业发展趋势个人的职业寿命以及特点商业社会对个人的要求企业如何看待大学生企业招聘对企业意义的经济分析企业招聘中的主要困难求职者的主要困难以及对策改变本质以及三个基本策略,求职自我营销,1.1社会形态与职业前景之一,市场经济对中国社会的改变文化：浅薄的，通俗的，快速的意识：互利的，机会的，个人的生活：短期的，富有的，满足的社会商业化进程利益取代友谊：无法复原合同取代承诺：不能重来效率取代努力：更新速度商业进程的不可逆表现无法复原：通过毁灭获得进步不能重来：环境的变化无法重复更新速度：通过速度获得让步,求职自我营销,1.2社会形态与职业前景之二,职业前景的选择：国企：私营，民营企业：跨国企业：自我创业：,结果的比较：收入，发展，幸福过程的比较：时间，风险，成本方式方法之比较：个人还是集体（个性还是共性）业绩还是关系（做事还是做人）专业化还是全能化（短期还是长期）,求职自我营销,1.3社会形态与职业前景之三(1),社会商业化对个人的要求品质关系背景责任：录用前鉴别意愿动机承诺信心：录用后鉴别能力知识经验技能：终生受用,求职自我营销,1.4社会形态与职业前景之三(2),商业社会发展的趋势是：商业化将以其商业的本质颠覆社会中的各种关系。商业本质是：友谊是相对的，利益是绝对的。个人职业发展前景是：依赖自己的实力。时刻思考作为社会中的一个人，我可以给对方什么。名言：不要问国家可以给你什么，应该先问你可以给国家什么。,求职自我营销,2.1个人的职业寿命初期,22-32岁体力劳动者为主机会偏好者为主面对实际生活的初期业务层面为主服从为主,求职自我营销,2.2个人的职业寿命中期,32-42岁脑力劳动出现适应现实处境理想开始泯灭管理层面为主开始主导他人,求职自我营销,2.3个人的职业寿命后期,42-52岁利息收入为主：食利，各种可能的积累转化为利息稳妥偏好者为主：保守倾向墨守成规，循规蹈矩，固步自封概念层面为主听天由命，接受现实以及服从习惯,求职自我营销,2.4个人的职业寿命后期,随着年龄的增长,期望收入,个人职业寿命以及特点揭示了：三个阶段的不同特征，以及有效调整的策略,求职自我营销,3商业社会中组织形态以及要求,企业的竞争思维政府的企业思维企业组织结构金字塔的中央集权，高端决策，中层解释，基层落实平行松散集成结构，决策权下放，中层组织资源，高层负责未来，战略层面与战术分离信息占有量，决策准确率，执行力度体现,求职自我营销,4.1企业是如何看待大学生的之一,大学生没有经验空洞的理论人际关系能力差愿意干活愿意动脑子热情朝气有理想,求职自我营销,4.2企业是如何看待大学生的之二,大学生急功近利眼高手低责任心差好高骛远纸上谈兵夸夸其谈不切实际,求职自我营销,4.3.1企业是如何看待大学生的之三,大学生低成本，为发展不记代价任劳不任怨容易调用和利用容易憧憬和激动容易轻信或者过度戒备,求职自我营销,4.3.2企业是如何看待大学生的之三,几个思考问题：1.企业的这个看法与现实情况符合吗？2.企业的这个看法对于我们应聘的不利之处是什么？3.有利之处又是什么？,求职自我营销,4.4改变别人的看法依靠什么？,依靠包装简历的包装谈吐的包装外形的包装依靠本质改变思想改变能力改变事实改变,求职自我营销,4.5改变自己的途径,社会实践人际交往商业体会有效展示,求职自我营销,5招聘对企业的意义,打仗的士兵：新鲜血液学习技能快的，头脑简单的，干活不要命的带队的干部：骨干力量善于思考的，有组织能力的，理解上级意图的决策的将军：战略优势概念层操作能力，宏观意图，复杂事物的逻辑结果,求职自我营销,6.1招聘中遇到的困难之一,看简历不容易简历雷同，内容，形式，全面相同趋势发展趋同产品陈述同质化,求职自我营销,6.2招聘中遇到的困难之二,面试不容易短时间看人难提问不容易分析答案不容易,求职自我营销,6.3招聘中遇到的困难之三,结果难以判断针对具体业务要求难以匹配判断实际能力需要的时间长招聘主管的业绩受到影响,求职自我营销,6.4企业招聘的流程,发布广告：多渠道，投资：1000筛选简历：大量的时间，麻烦：100面试通知：业务部门确定，时间：50实施面试：面试题准备，提问，人员安排：20确定人选：有风险，职位安排：5协商薪酬：难以一致：1到岗培训：表现不确定：？,求职自我营销,7.1个人求职流程,撰写简历：时间投入：1投递简历：看广告，时间，撒网：100漫长等待：心情忐忑，重复第一步奔赴面试：面试准备，收集信息：5预测结果：失败的痛苦，难以选择：1协商薪酬：难以一致：1到岗培训：与预期不同：？,求职自我营销,7.2个人求职流程,企业招聘的主要困难是：成本太高，结果难测！双方的流程不符合2001年诺贝尔经济学奖的获奖原因就是劳动力市场的信息均衡问题对经济的影响。,求职自我营销,7.3个人求职的主要困难之一,简历雷同不好写缺乏思路：看的都是一样的指导手册，听的都是一样的辅导，创新不变，创新太难千篇一律，需要工作的立场，没有商业意识，弱者心态，缺乏互惠的商业基本原则理解缺乏有效的方法，产品描述的单一和纯洁,求职自我营销,7.4个人求职的主要困难之二,面试难，不懂对方心理完全的被动地位，被挑选的位置竞争者太多信息不对称缺乏从对方的角度考虑问题的思路,求职自我营销,7.5个人求职的主要困难之三,对价格不满初级工作的价格与价值中层管理工作的价格与价值高层职位的价格与价值,求职自我营销,7.6个人求职的主要困难之三,求职的主要困难思考：1.是实力不行还是展示水平不足？2.企业选择成本高是什么原因？3.大家是在加速产品同质化还是在提高产品差异化？4.产品差异化从本质入手，还是从形式入手？,求职自我营销,8.1基本策略之一：从故事开始,你曾经有过的梦想目标，人是为目标活着的，不是为金钱为这个梦想做过的努力具体实现目标的方法，计划，准备努力中调用过的资源物质资源，人力资源，社会关系为梦想努力的结果结果可以是不成功的，过程是曲折的，坎坷的，磨难的该结果有什么发展意义人是要发展的，结果对个人发展有什么意义，提炼能力，概括能力有什么失败的教训没有失败难得成功，关键是不在同一个地方，或者摔同样的跟头有什么成功的教训成功不一定是长远的，因此，对成功的阶段性认识能力,求职自我营销,8.2基本策略之二：从对方开始,您的企业遇到的主要困难市场困难，品牌困难，竞争问题，人力资源问题这些困难的原因（个人观点）战术问题，执行问题，能力问题，战略问题解决困难的主要可能的途径改变策略，提高竞争能力，落实竞争策略，执行为什么我是一个理想的人选一个动人的故事成功经历的证明认识我的人是这样说的：了解我的企业有这样的体会：曾经过的事情证明：,求职自我营销,8.3基本策略之三：持久以及坚持,被拒绝后的行动感谢面试，感谢给予的机会留有余地，随时等待新的可能主动出击，要求试用理解对方，愿意免费试用，无风险选择提供自己的方案和计划，要求尝试，承担后果建立关系，把握商业关系中的本质要点目标企业最在意的是他们的客户目标企业最在意的是他们的竞