某公司规章制度管理培训

某公司规章制度管理培训,公司简介,一、基本情况：公司全称：.有限公司企业性质：中外合资主要产品：生产制造经营汽车子午线轮胎 （轿车、轻卡）成立日期：1992年09月公司地址：.邮政编码：,产品内容,本公司营业项目为轮胎制造及销售，销售对象为国内及欧美等全世界客户。 本公司成立初期，以小型力车胎、摩托车轮胎及拖车轮胎为主，至1995年开始生产销售高速摩托车轮胎、高速摩托倍力胎及轿车子午线轮胎，至2002年主要生产及销售斜交胎、轿车子午线轮胎及载重汽车子午线轮胎。公司未来的发展目标是大力发展全钢子午线轮胎。,企业文化理念,三个意识：质量意识，成本意识，纪律意识 三个意识是公司成立以来，高层领导 始终倡导的企业文化基本理念。 三个意识涵盖了以市场为导向，以客户为上帝，坚持企业持续发展，永续经营，不断提升企业管理水平，打造一支高素质的员工团队的基本经营思想。,企业文化理念,三个意识是精神的体现，是企业生存、发展、壮大的法宝，是全体干部员工学习、掌握并不断提升的思想意识。,质量方针,持续改善质量，促进顾客的最大满意。 我们是经过ISO9001认证的公司，我们拥有独立的质量保证体系，我们秉承的质量方针体现了服务客户，造福社会的价值取向，也是我们完成各项工作的最高目标。,天津诺曼地橡胶有限公司,规 章 手 册 目 录一、考勤 二、刷卡规定 三、加班规定 四、外出规定 五、奖惩规定 六、薪资规定 七、离职,一、考勤,1.1 员工上下班时间依公司规定实施。1.2 迟到、早退 (1) 超过规定时间刷卡者视为迟到；未到下 班时间刷卡者视为早退。 (2)计件员工完活、缺料、无活公休或遇机械 故障无法生产时，由担当副班长开具提前 下班联络单，可提前下班，底薪不受影响。 （警卫班接单后放行。）,一、考勤,(3) 迟到、早退每十分钟扣五元，不满十分钟 按十分钟计算，达半小时者需请假，否 则，按旷工处理。 (4) 点名迟到记缺点一次。点名未到记申诫一 次。1.3 旷工(1) 凡未请假或请假未核准而未上班者，一律 视为旷工。旷工期间不给薪。旷工按请假 的200%计算考勤。,一、考勤,(2) 旷工半日内记申诫一次；旷工半日以上 、 一日以内，记小过一次；旷工一日以 上、两日以内，记大过一次；当月累计 旷工三日者，予以解除合同关系。,1.4 请假及给假,1.4.1 休假日依国家法律规定，但事先安排加班者应依规定加班。1.4.2 婚假：员工25周岁以上结婚，享受婚假7天；25周岁以下结婚，享受婚假三天。婚假期间薪资照发。 丧假：员工父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、子女死亡一律给假三天，薪资照发。,1.4 请假及给假, 外地员工办理婚、丧事依路程远近另给三天以内路程假，路程假无薪。 婚假事后需提供结婚证；丧假需有当地派出所开具的死亡证明，并注明死者与本人关系。经查证属实的，由人事课在员工当月薪资中另加100元作为福利。 工伤假：员工因执行公务受伤，依国家规定享受工伤待遇，薪资照发,1.4 请假及给假, 产假：女职工产假为90天，施行剖腹产等难产手术的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；哺乳时间为一年（自休产假之日算起），日哺乳时间为1小时；怀孕流产的，经医务部门证明，按下列规定给予产假： 1. 三个月以下的，产假15天；,1.4 请假及给假,2. 三个月以上（含三个月）至四个月的，产 假30天 3. 四个月以上（含四个月）至七个月的，产 假42天； 4. 七个月以上（含七个月）的，按正常产假 处理。,1.4 请假及给假, 补休假 公司休假日安排加班达8小时者，可于7日内依请假核准权限申请补休，须附加班单，并在请假卡上注明。 病、事假 须依规定逐级请假，填写请假卡；,1.4 请假及给假,1.4.3 请假核准权限 请假依核准权限逐级呈核，不得逾越，须经班（副）长核准后，送部门课长核准方可生效，未符合手续者一律依旷工论。 请假理由不充分或不成立时，各级主管应酌情不给假或缩短假期或令其暂缓请假。 请假一日内由课级主管核准；一日至七日须呈经理核准。,二、刷卡规定, 经理级以下人员上、下班必须依规定和程序刷卡（ID卡）。 凡委托或代替他人刷卡者，均记大过一次。累犯者，依严重违纪解除合同关系。 凡忘记刷卡者，须于三日内填写忘记刷卡联络单，经当班副班长、课主管、经理签认后，查证属实的，依正常出勤计算考勤，同时记缺点一次。忘记刷卡，又未填写忘记刷卡联络单的，依旷工论处。,二、刷卡规定, ID卡应妥善保管，凡因个人原因造成ID卡无法使用或遗失ID卡申请补发者，一律收取工本费30元，从薪资中扣除。,三、加班规定,1. 公司原则上不安排员工加班。确因工作（生产）需要安排加班时，员工需配合。 2. 员工平日加班、公休日加班，原则上安排倒休。确实无法倒休的，依国家规定计算加班费。 3.平日加班每小时所得=平日每小时所得x150%；,三、加班规定,公休日加班每小时所得=平日每小时所得x200%； 节假日加班每小时所得=平日每小时所得x300%； 4. 加班一律刷卡，未刷卡无效。 5. 加班一律减除用餐时间。 6. 加班单签认后应立即送人事课计资，凡超过两日者（不含两日），人事不予受理。,四、外出规定,4.1 经理级以下人员上班时间因公外出，须填 写外出单 ：课级人员由经理核准，组 长（含）以下人员由课主管核准，需乘坐公司车 辆者，由管理课负责调度。4.2 工作时间请假外出：人事课确认员工请假已核准 后，在外出单上核章生效，无人事课核章警 卫班不得放行。夜间由夜值主管代替人事职能。,四、外出规定,4.3 遇公休日或夜间因急事（病）请假而权 责主管不在时，由值班主管代核，无值 班主管时，应有在场之最高直属主管代 核，但须在上班后二小时内补办相关手 续，否则，依旷工论处。,五、奖惩规定,5.1 员工奖励分为以下五种： 5.1.1 优点；一次奖励当月应领金额的1.1% 。 5.1.2 嘉奖；一次奖励当月应领金额的3.3% 。 5.1.3 小功；一次奖励当月应领金额的9.9% 。 5.1.4 大功；一次奖励当月应领金额的33% 。 5.1.5 奖金；视情节，一次发放奖金若干元 。,五、奖惩规定,5.2 凡有下列情形之一者，可予记优点： 5.2.1 工作责任心强，有具体事实者； 5.2.2 完成本职工作后，能主动协助他人工 作者； 5.2.3 配合主管，妥善解决工作中具体 问题者； 5.2.4 发现问题主动上报者；,五、奖惩规定,5.3 凡有下列情形之一者，可予记嘉奖： 5.3.1 品行端正，工作努力，能适时完成重大 或交办事务者； 5.3.2 热心服务，有具体事实者； 5.3.3 有显著善行佳话，足为公司荣誉者； 5.3.4 在艰苦条件下工作，足为公司楷模者；,五、奖惩规定,5.4 凡有下列情形之一者，可予记小功： 5.4.1 对生产技术、机械设备和管理制度建议 改进，经采纳实施卓有成效者； 5.4.2 节约物料或对废物利用卓有成效者； 5.4.3 遇有灾难，勇于负责，处理得当者； 5.4.4 检举违规或损坏公司利益者； 5.4.5 发现职责外故障，予以速报或处理得当 者；,五、奖惩规定,5.5 凡有下列情形之一者，可予记大功： 5.5.1 遇有意外事件，奋不顾身，不避危 险，因而减少损失者； 5.5.2 维护员工安全，冒险执行急迫、必要 职务，确有成效者； 5.5.3 维护公司重大利益，避免重大损失 者；,五、奖惩规定,5.6 凡有下列情形之一者，可予以奖金： 5.6.1 研究发明，对公司确有贡献，并使成 本降低者； 5.6.2 对公司有特殊贡献，足为公司同仁表 率者； 5.6.3 一年内记大功两次者；,五、奖惩规定,5.7 员工惩罚分为以下几种： 5.7.1 缺点；一次扣罚当月应领金额的1.1% 。 5.7.2 申诫；一次扣罚当月应领金额的3.3% 。 5.7.3 小过；一次扣罚当月应领金额的9.9% 。 5.7.4 大过；一次扣罚当月应领金额的33% 。 5.7.5 降级；酌情降低薪资等级或降职； 5.7.6 解雇；解除与员工间合同关系；,五、奖惩规定,5.8 凡有下列情形之一者，予以记缺点： 5.8.1 早点名迟到者； 5.8.2 含公休日请假两天以上，三天以 内者； 5.8.3 违反“5S”或“三定”，情节轻微者； 5.8.4 配合性差，情节轻微者； 5.8.5 违反安全规定，情节轻微，未造成损、 伤者；,五、奖惩规定,5.9 凡有下列情形之一者，予以记申诫： 5.9.1 早点名未到者； 5.9.2 未事先请假，给管理造成困扰者； 5.9.3 含公休日请假四天以上，五天以 内者； 5.9.4 违反“5S”或“三定”，致现场混乱者； 5.9.5 态度消极，怠慢工作者；,五、奖惩规定,5.9.6 对上级领导有不礼貌行为，情节轻 微者； 5.9.7 不服从主管合理指挥，情节轻微者； 5.9.8 不能适时完成重大或交办事务者； 5.9.9 旷工半日以内者； 5.9.10 工作时间打私人电话、玩手机、看 短信者；,五、奖惩规定,5.10 凡有下列情形之一者，予以记小过： 5.10.1 旷工半日以上，一日以内者； 5.10.2 含公休日请假六天或六天以上或 续假者； 5.10.3 打盹、串岗、工作时间看报、看小 说.听MP3、听收音机或擅离岗位者； 5.10.4 对上级指令或有限期命令，无故未 能如期执行，以致影响公司利益者；,五、奖惩规定,5.10.5 在工作场所喧哗、嬉闹，影响他人工 作者； 5.10.6 违反操作规程、操作安全及其他安 全规定者； 5.10.7 因工作疏忽导致机械设备或物品、 材料受损或伤及他人者； 5.10.8 违反“5S”或“三定”，情节较严重者； 5.10.9 质量意识、成本意识、伦理意识、 纪律意识之一较差，造成一定影响者；,五、奖惩规定,5.11 凡有下列情形之一者，予以记大过： 5.11.1 旷工一日以上者； 5.11.2 睡岗者； 5.11.3 硫化私自丢弃废轮胎，逃避扣罚者； 5.11.4 打架斗殴者； 5.11.5 委托或代替他人刷卡者；,五、奖惩规定,5.11.6 擅离职守，使公司蒙受重大损失者； 5.11.7 怠慢工作或擅自变更工作方法，使 公司蒙受重大损失者； 5.11.8 不服从主管指挥，情节严重者； 5.11.9 为个人私利弄虚作假使公司蒙受损 失者；,五、奖惩规定,5.12 凡有下列情形之一者，予以降级： 5.12.1 不履行职责，经常不完成工作且工 作态度不佳者； 5.12.2 一年内记大过两次且功过不能抵 消者； 5.13 凡有下列情形之一者，予以解除合同 关系：,五、奖惩规定,5.13.1 对上级有暴力威胁、恐吓，影响团 体秩序者； 5.13.2 打架斗殴情节严重者；使用凶器着； 5.13.3 侵占公司财、物，经查属实者； 5.13.4 违反国家法律、法规者； 5.13.5 违反安全规定，情节严重者； 5.13.6 违反三令五申的操作规程者；,六、薪资规定,6.1 薪资结构 日薪 (倒班人员) 干部: 应领金额=底薪+主管补贴+中夜补贴+其他补 贴 员工:应领金额=底薪+中夜补贴+其他补贴 日薪 (常日班人员) 干部: 应领金额=底薪+主管补贴+安补+其他补贴 员工:应领金额=底薪+安补+其他补贴,六、薪资规定,件资 (倒班人员) 干部班长(副): 应领金额=底薪+主管补贴+件资+中夜补贴+其 他补贴 干部副组以上: 应领金额=底薪+主管补贴+中夜补贴+其他补 贴 员工:应领金额=底薪+件资+中夜补贴+其他补贴,六、薪资规定,件资 (常日班人员) 干部班长(副): 应领金额=底薪+主管补贴+件资+安补+其 他补贴 干部副组以上: 应领金额=底薪+主管补贴+安补+其他补 贴 员工:应领金额=底薪+件资+安补+其他补贴,六、薪资规定,一、底薪指：员工本薪职等级数表。日薪人员依表1核算（表1 分为20等，每等50级，每级5元）；件资人员依表 2核算（表2分为20 等，每等50级，每级3元）。二、安补：非生产性文员20元，生产性文员40元，间接生产单 位40元，直接生产人员60元。副组长以上（现场） 干部40元。二、应扣金额：社会保险、个人所得税、房屋公积金、餐费、 惩罚、其他三、实得金额=应领金额-应扣金额,六、薪资规定,6.2 管理行政有关人员底薪实行附表1，现 场直接人员实行附表2 。6.3 中夜补贴发放、加班费计算依国家规定执 行。6.4 密炼课员工每日粉尘补贴5元。,六、薪资规定,6.5 硫化员工每年6-9月份，每人每月另现金发放高 温补贴200元。其他月份每人每月发放高温费100 元。 机电部服务硫化人员每年6-9月份，每人每月另 现金发放高温补贴100元。备注：硫化人员缺勤一天，减发10元，缺勤二天，减 发30元，缺勤三天，全部免发。,六、薪资规定,6.5.1 机修、电工去密炼人员另加每工作日环 境津贴3元；6.5.4 主管夜值津贴每班80元，第二天公休一 天。,六、薪资规定,6.5.5 婚、丧、产、伤休假期间只以底薪方式 发放；6.5.6 每人每日出勤日享受1餐免费.6.5.7 住厂员工每人每月从薪资中扣除住宿费 30元；6.5.8 乘坐公司班车人员每人每月从薪资中扣 除班车费10元；6.5.9 个人工资所得税、银行代发薪资手续费（1元