员工考勤制度.doc

员工考勤制度 为规范酒店管理，特制定本制度。（一）上、下班 员工必须按所在部门编排的班次工作，按时上、下班。 1.迟到、早退 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到。凡未到下班时间，提前离岗即为早退。 （迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理） 2.旷工 凡超过迟到时间30分钟以上，或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位，又无正当理由补假手续者，或提前离岗超过30分钟视为旷工。 1）旷工1天者，给予书面警告，扣罚3天工资。 2）连续旷工或一月内累计旷工3天者，部门领导须提议人事部给予辞退或除名，解除劳动合同。 （二）请假 1.职工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写假期申请单。由部门经理批准后生效，请假归来需向部门经理及人事部销假。 2.部门经理级管理人员请假需报告总经理，批准后生效。 （三）请假天数的审批权限 1. 部门经理可批准本部门员工请假3天。 2. 3天以上由部门经理在员工假期申请单中签署意见，由人事部、总经理审批。 3.特殊情况由董事长审批。 4.各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。 5.员工请假应提前填写假期申请单，待批准后方可休假，否则按旷工处理。 6.假期申请单应随时报送人事部审核、备档。 （四）各种假期 1.法定假 法定假日执行：元旦1天（1月1日），春节3天（农历除夕、正月初一、初二），清明节1天(农历清明当日)；五一劳动节1天 (5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节假3天(10月1日、2日、3日)。 法定假日由部门安排休息，为带薪休假，须安排上班者，当日按3倍日工资计算。 2.有薪假期 1）婚假3天。若在酒店工作满一年，则另加婚假7天。请婚假必须提前一个月向所在部门提出申请。 2）产假半年。 工作满一年的女员工休产假，每月可以享受100元的补助金（上班后领取） 产假期满，因身体原因不能上班的，可以申请不超过半年的事假。 3）抚恤假直系亲属去世可享受抚恤假3天。直系亲属指：父、母，配偶、配偶的父、母、儿、女。4）因工作需要加班而享有补休假，员工休补休假需经部门领导批准，填写假期申请表并将加班补休单附上送人事部审核。5）年假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.无薪假期 1）病假 员工请病假一律凭市医院的证明，方可请病假。（病假最长不超过15天） 2）事假 原则上不同意。因特殊事情必须请假的须事先提出申请，经部门经理签署意见报人事部及总经理批准方可休假。 事假天数超过10天或半年内累计超过30天的，部门领导将提议人事部给予辞退，解除劳动合同。（原国贸固定职工可以保留劳动关系到其退休年龄，期间劳动社会保障金自行承担，不享受酒店任何福利待遇，今后酒店不再安排工作） 5.工伤假 工伤假由有关部门根据具体情况研究决定。6.其它 1）凡公派在外培训学习、考察等3个月以下（含3个月）者，回单位后可享受1天倒休假。 2）凡公派在外培训学习3个月以上，者，回后可享受两天倒休假。（五）其他1）假期申请单由请假人在休假前交人事部备档。2）假期满后须在上班前到人事部销假