劳动争议如何处理.doc

劳动争议如何处理1、如何处理劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后可以协商、行政投诉、调解或申请劳动争议仲裁的方式处理。发生劳动争议后，双方当事人可以自行协商，未达成和解协议或达成和解协议后不履行的仍然可以通过行政投诉、调解或申请劳动争议仲裁的方式处理。发生劳动争议后，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理，也可以通过调解或申请劳动争议仲裁的方式处理。发生劳动争议后，双方当事人可以向当地调解组织申请调解，未达成调解协议或达成调解协议后不履行的仍然可以通过行政投诉或申请劳动争议仲裁的方式处理。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。发生劳动争议后，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理的当事人可以持不予受理通知书，到当地人民法院就此争议起诉。劳动争议仲裁委员会受理后，双方当事人仍然可以采取协商、调解的方式处理如果达成和解协议可以选择申请仲裁调解书或者申请撤诉；未达成和解协议的仲裁委员会会做出裁决。一般对裁决不服的可以自收到裁决书之日起15日内到当地人民法院就此争议起诉。否则一方不按期履行的另一方可以向当地人民法院申请强制执行。2、在哪申请调解。发生劳动争议，当事人可以到下列当地调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；3、哪些争议可以申请劳动争议仲裁。主要有(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。4、如何申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁一般以书面形式提交。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名(与有效证件一致并提供证明)、性别、族别(国籍)、年龄、职业、工作单位、户籍类型、住所、通讯地址(文书送达地址)和联系电话；(二)用人单位的名称、住所、通讯地址(文书送达地址)、单位性质(国有、私有、集体、外资等)、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(三)仲裁请求，这部分内容是整个文书的关键。该部分要求劳动者将自己的请求分项填写，书写仲裁请求，应力求明确具体，切忌含糊不清、模棱两可。只有这样，劳动争议仲裁委员会才能知晓申请人需要通过仲裁达到什么目的、实现什么权益，才能使仲裁活动有的放矢。对于请求内容不具体或不明确的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会无法受理。(四)所根据的事实、理由；这部分内容要求申请人写明申请劳动争议的事实与理由。一般要包括劳动关系起始时间，解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。要注意重点突出，不要记流水账，更不要长篇大论。一般来说，每个事实的叙述都要与前面请求事项部分对应，申请人应当将争议的起因过程，争议是否经过调解及其结果如何，希望通过仲裁达到的目的，以及支持自己请求的法律依据等问题表述清楚。这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。(五)证据和证据来源，证人姓名和住所；在仲裁中，申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。因此，申请人提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证、证人证言、视听材料等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议仲裁委员会核实。如果所附证据属于证人证言，还需要将证人的姓名和住所或工作单位加以准确注明，以便于仲裁庭通知证人参加开庭等需要。(六)劳动争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期；(七)其它事项：劳动争议仲裁申请书必须用蓝黑钢笔或水笔填写，或按格式提供打印文件，复印件、副本均使用A4纸。申请书副本(是向仲裁委提交的仲裁申请书及其证据的复制件)的份数应按被申请人人数提交。5、向哪个劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据现行规定，伊犁州