无因管理毕业论文.doc

目 录.开题报告 1摘 要 3引 言4一、广义的无因管理概念4二、关于无因管理的典型案例分析5三、无因管理的构成要件5（一）管理人没有法定的或者约定的义务6（二）管理人须为避免他人利益损失而为管理7（三）管理人须对他人进行了管理或服务8四、无因管理中的“管理”和“事物” 9（一）无因管理中的“管理” 9（二）无因管理中的“事务” 10结 语10参考文献11开题报告一、研究目的和意义 本文的研究目的是在无因管理基本理论的基础上，对无因管理在不同情况下，由于不当管理，对应该承担的赔偿责任进行探讨和分析。本文的意义是，通过本文的研究，可以进一步明确，由于不当管理的情况下，所应承担的赔偿责任。从理论上可以拓宽研究的范围，丰富研究的内容，同时在实务上，也具有十分重要的指导意义。二、分析国内外现状和发展趋势，提出本课题的主攻方向 无因管理制度是道德入法的典型体现，无因管理制度将“私权神圣”的法律原则，与倡导人类互助的道德原则作为其规范的基点，自罗马法以降，无因管理制度历经变革，但其实现社会和谐与法律公正之终极目标从未更改。无因管理制度从最初的罗马法上的准契约说，发照到德、瑞民法将其视为无委托之事务管理，再发展到日本民法典将其作为债的发生原因之一，它经历了一个从非独立到独立的演变过程，同时各国民法典均设有专门章节对无因管理制度予以规定，明确了管理和被管理人之间的权利义务关系，使得无因管理制度在立法上越来越完善，相比较之下，我国对无因管理制度，无论在立法上，还是在理论研究方面，还是对无因管理制度的现实意义的认识都显得极为薄弱，首先，从立法而言，仅有民法通则第93条对无因管理制度作了简单规定，依据该条简单的规定，很难明确当事人之间的权利义务关系，起不到法律所应有的调整社会关系的目的，其次在我国无因管理制度方面的理论研究也显得相对落后，有关无因管理制的文章甚少，缺乏细致，深入，系统，全面的研究。为此，我认为对我国无因管理进行研究是十分必要的。主要阅读文献：1向桔 无因管理制度管理 四川大学 2004(03) 2 王利明 名商法研究 法律出版社 2000年出版 3 吴小兵 无因管理构成要件及法律效力研究 武汉大学 2005 4 刘清波 民法概论 开明书店 2000年出版 5 苏兆勇 无因管理人造成成本人受损的赔偿问题 法制与社会 2006(03)三、主要理论依据、研究方法、研究内容 我国民法通则第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的，有权要求受益人偿还由此而支付的必要费用。”本课题采用了文献研究法，通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握有关无因管理构成条件的内容，完成整篇理论的主体。本文的主要研究内容是：一、广义的无因管理的概念 二、关于无因管理的典型案例分析 三、无因管理的构成要件 四、无因管理中的“管理”和“事物”四、研究的结果通过本文的研究，一是旨在了解无因管理基本理论的基础上，对无因管理在不同情况下，由于不当管理，对应该承担的赔偿责任进行探讨和分析。二是可以拓宽研究的范围，丰富研究的内容。三是从理论上和实践两个方面提高本人的专业知识水平。摘 要我国民法通则第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的，有权要求受益人偿还由此而支付的必要费用。”作为债的发生依据的法律事实，无因管理属于合法的事实行为。确认某一管理行为是否为无因管理行为，取决于管理人是否有法定的或者约定的义务、是否为避免他人利益损失而为管理以及是否对他人进行了管理或服务三个构成要件。无因管理的价值在于助人为乐，促进社会主义精神文明建设。对无因管理的识别进行探讨，应在吸收传统民法债权理论的基础上，对无因管理的构成要件进行界定，管理人没有法律规定的或是合同约定的义务，管理人的管理目的是为了避免他人利益受损失，有为他人管理事务或服务的行为，管理人须支出必要费用。关键词：无因管理;管理；事物；权利；义务 引 言无因管理是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失而自愿管理他人事务或为他人提供一定服务的行为。其中管理他人事务的一方为管理人，接受管理而受益的一方为受益人。无因管理是一种法律事实，它使管理人与受益人之间产生民事权利义务关系。无因管理的管理人虽须有为他人利益管理的意思，但不须有与受益人发生民事法律后果的目的，也无须将管理他人事务的意思表示出来。无因管理之所以在当事人间发生民事权利和民事义务，不是因为管理人有与受益人发生民事法律后果的意思，而是因为管理人管理他人事务这种事实。因无因管理的成立，在管理事务的管理人和其事务受管理的受益人之间就发生无因管理的债权债务关系。正确认识和把握无因管理的构成要件，是正确处理无因管理之债纠纷的关键。一、广义的无因管理概念无因管理在社会生活中是一种十分常见的现象。其小者如替他人收取果实、衣物，大者如救人性命，凡是为他人维持利益或为他人的利益免受损失的行为都可成立无因管理。无因管理作为一种社会现象，早已有之。但作为一种法律制度则始于罗马法。不过在罗马法中，无因管理尚未成为独立制度，只是被认为属于准契约，可以引起债的关系发生。法国民法典沿袭罗马法，以准契约的形式确认了无因管理。德国民法典第一次将无因管理作为债发生的一种独立根据，并做了专章的规定。随后，瑞士、土耳其、日本等国先后效仿德国的做法，将无因管理规定为债的一种独立的发生根据。现代资产阶级各国立法中一般都承认无因管理制度。苏联及民主德国等东欧社会主义国家的立法对无因管理没有专门的规定。我国民法通则第93条专门规定了无因管理，将其作为债的发生根据之一。无因管理能引起债权债务关系的发生，所以是一种法律事实。就其法法律性质来说无因管理属于一种事实行为，而非法律行为。因为法律行为意思表示为要件，也不要求以设立民事法律关系为目的而进行管理。虽然无因管理的事务得为法律行为或事实行为，但其事务为法律行为时，无因管理并不因此而为法律行为。例如为修理他人房屋，管理人购买材料或雇用工人订立买卖或雇佣契约。这个契约并非无因管理，以此契约订立，以修理房屋之事，才是无因管理。无因管理作为一种事实行为，就不要求管理人必须具有民事行为能力。对于本人来说，出于他走完全被动地受到利益，所以不仅不要求他须具有民事行为能力，也不要求他须有认知能力。二、关于无因管理的典型案例分析审判实践中存在这样一起案例，王某与李某系邻里，一天，二人因琐事发生争执并撕打，王某将李某的手咬伤，此时，长期居住在王某家的王某的女婿张某见状后，便急忙找车将李某送往医院救治，结果其花费了2000元。李某出院后，两家关系并未好转，于是张某将李某告上法庭，要求李某返还其支付的2000元治疗费。而李某面对张某的起诉，则主张此款是张某为其岳父王某垫付的，故不应返还。对此案在处理时存在两种意见，一种意见认为张某的行为是代其岳父履行义务的行为，故李某不负返还;一种观点认为张某对李某受伤无救治义务，张某出钱给李某治伤，李某作为受益人，应负返还责任。上述案例中对案件处理的不同意见，其争议的根本问题是此案是属有因管理还是无因管理。所谓无因管理，是指无法定的或者约定的义务，而为他人的利益管理他人事务的一种法律事实。因无因管理的成立，在管理事务的管理人和其事务受管理的人(即本人或称受益人)之间就发生无因管理的债权债务关系。正确确定无因管理的构成要件，是正确处理无因管理之债纠纷的关键。我国民法通则第93条规定：“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或者服务的，有权要求受益人偿还由此而支付的必要费用。”据此规定，无因管理的成立必须具备三个条件，即是管理人没有法定的或者约定的义务；管理人须为避免他人利益损失而为管理；管理人须对他人进行了管理或服务。三、无因管理的构成要件无因管理在我国民法上被看作为债的一个发生根据，其立法目的是为了减少损害发生，鼓励人们互相关心、互相扶助;但若不对其加以规范，势必会导致滥加干涉他人事务的后果和违背民法的公平原则。因此，无因管理应有规范的构成条件。要客观准确地识别无因管理，应依据以下三个构成条件。（一）管理人没有法定的或者约定的义务这是无因管理成立的首要条件。无因管理之无因，是指管理人对他人事务的管理没有法律上的原因。管理他人事务的法律原因也就是管理人进行管理的法律依据。就管理他人事务的法律依据上说，有两种情况：一是管理人有管理的权利;一是管理人有管理的义务。有管理权利而为管理的，为有法律依据的管理;有管理义务而管理的也为有法律依据的管理。从法律规定无因管理制度的性质上说，无因管理制度在于赋予管理人管理他人事务的合法性，亦即使管理行为阻却违法性。因为在法治社会，任何人都不得对他人的事务加以干涉，没有权利管理他人的事务而加以管理的，本应为违法的行为。但是社会共同生活规则又要求社会成员之间应互相关心、相互帮助，一个人的事务在许多情况下又需要他人主动地予以管理，因此，法律规定无因管理制度，规定在一定条件下行为人虽无权利而对他人事务进行管理的，不具有违法性，而是合法的。并且，为鼓励这种行为，还赋予管理人得请求受益人偿还其所支出的必要费用的权利。从法律规定无因管理的法律效果上说，无因管理制度在于鼓励社会成员的主动互助精神，因为对他人的事务没有权利管理的，也就没有管理的义务，但为了他人的利益不受损失，虽无义务也应为之管理，管理人因此而为管理的，仍有权向受益人请求偿还必要的费用。没有权利或者没有义务，而管理他人事务的，皆为没有法律上的根据。如果管理他人事务是依照法律的直接规定而进行或是依合同约定而实施，就不能构成无因管理。衡量管理人是否有法定或者约定义务，应该以管理事务开始之时为标准，并且应以客观的标准确定，不以管理人的主观认识为标准。有管理权利而进行管理的，为有法律依据的管理;有管理义务而管理的也为有法律依据的管理。从法律规定无因管理制度的性质上说，无因管理制度在于赋予管理人管理他人事务的合法性，亦即使管理行为排除违法性。因为在法治社会，任何人都不得对他人的事务加以干涉，没有权利管理他人的事务而加以管理的，本应为违法的行为，但是社会共同生活规则又要求社会成员之间应互相关心、互相帮助，一个人的事务在许多情况下又需要他人主动地予以管理，因此，法律规定无因管理制度，规定在一定条件下行为人虽无权利而对他人事务进行管理的，不具有违法性。并且，为鼓励这种行为，还赋予管理人有请求受益人偿还其所支出的必要费用的权利。依据我国民法通则的规定，确定管理人有无管理他人事务的法定义务或者约定义务，是认定管理人的管理是否为无因管理的前提要件。所谓法定义务，是指法律上直接规定的义务。这种法定义务既包括因民法上的直接规定而发生的义务，也包括因其他法的直接规定而发生的义务。例如，警察看见一个人在对另一个人殴打，遂上前制止，便不属无因管理，因为警察的特殊身份决定其负有此法定的义务，其制止行为属履行职责。而在本文开始所述的案例中，张某的管理行为也属无法定的义务而为的行为。所谓约定义务，是指基于管理人与受益人之间的约定而发生的义务，也就是基于当事人双方的合同而产生的义务。当事人的这种约定可以是口头的，也可以是书面的;可以是明示的也可以是暗示的。只要是当事人在合同中约定了管理人有管理的义务，不论该义务是其主义务还是其附随义务，管理人的管理均为有义务的行为，不构成无因管理。如果管理人管理他人事务有法律上义务即有约定的或法定的义务，即成为法律上的因，比如基于保管合同管理他人财物、监护人管理被监护人事物均有法律上的原因，不可能成立无因管理。这里的法定义务不仅仅指私法上的义务，也包括公法上的义务。比如消防队员抢救他人着火的财产，是管理他人事务.但囚为这是公法上的义务故不成立无因管理。虽有法律上义务，但超越其范围者仍然可成立无因管理。例如受他人委托出租房屋，受托人将房屋予以改良，此改良行为不属委托事项范围对此也可构成无因管理。代理人是否有义务，要以事务管理承担时的情形而定。管理自始无义务.固然属无义务，可成立无因管理，管理人若一开始有义务.但管理时义务消失，仍可成立无因管理，比如承租人因租赁合同对房屋有管理义务，在承租期内实施管理行为不成立无因管理，然而一旦租期届满，则该义务消失，若仍予以管理则可成立无因管理;反之，若管理人本无义务，但因一定事由出现管理人负有义务，则不成立无因管理，比如甲收留已走失的儿童乙，而乙患急病，本来甲对乙治病无义务，但因乙是甲收留，则负有带乙看病的义务，因而甲带乙看病不成立无因管理。总之，管理人有无管理的义务，应以管理人管理事务当时的客观情况而定，既不能以管理人主观的认识为标准，也不能以管理后的情况为标准。管理人在管理时本无义务，自认为有义务的，不妨碍无因管理的成立;但管理人在管理时本有义务而自认为没有义务的，不能成立无因管理。管理人有无义务仅是指着手管理之时而言的，着手管理后，管理人也就有义务管理，自不能认为无义务。（二）管理人须为避免他人利益受损失而管理这是无因管理成立的主观要件，也是无因管理制度的目的所在。管理人管理他人事务是为避免他人利益受到损失，这就要求管理人的管理是为他人谋利益而不是为自已谋利益。管理意思是管理人的主观心理状态，对它的判别应借助一定的判断标准，该判断标准应由本人对其管理事务的管理要求、事务管理的社会常识和管理人所具有的管理知识水平三种因素的有机结合。管理人管理他人事务是为避免他人利益受到损失，这就要求管理人的管理是为他人谋利益而不是为自已谋利益，这是构成无因管理的主观要件。管理人的管理是否为他人谋利益，应当从动机和效果两个方面看。从动机上说，管理人管理事务的动机是为了避免他人的利益受损失。从效果上说，因管理所取得的利益最终应归于受益人，而不能由管理人自已取得。但是，从无因管理的构成要件说，则并不要求管理人将管理所得的利益也归于受益人，因为这属于无因管理之债的效力，只要管理人能够证明自已管理的动机是为他人谋利益的，不论其实施的管理行为是否达到了切实地避免了被管理人的损失，均可构成无因管理。无因管理的成立只以管理人主观上有为本人谋利益的目的足矣，至于管理的最终结果是否利于被管理人，是否使被管理人利益免受了损失，则应属于无因管理的效力问题，属于管理人是否履行因无因管理而发生之债务问题，而不应影响无因管理的成立。这里还要说到，虽然无因管理的成立以管理人有为他人谋利益的目的为要件，但这也并不要求管理人必须有为他人利益的明确表示，也不要求管理人有专为他人谋利益的目的，管理人虽未明确表示其是为了他人利益而管理，但从管理行为看，客观上是为了避免他人利益受损失的，这就可以成立无因管理。但是，若管理人误将他人的事务当作自已的事务而进行管理，尽管从客观效果上讲也使他人受益，却不应成立无因管理。因为误将他人的事务作为自已的事务管理，说明管理人在主观上并没有为他人谋利益的意思，主观上是为自已谋利益的，如上述女婿所为的管理行为之案例，相对于受伤的李某来说，张某是基于看到岳父将人打伤而当作自已的事务进行管理，故并非无因管理，而相对于其岳父王某来说，其行为却为无因管理，因为其在法律上的管理义务是没有的，但其事实上又代其岳父履行了义务，故王某相对于张某所支付的治疗费用来讲，其是受益人。之所以说张某是代其岳父履行义务，是基于他们之间的特殊亲属关系结合张某的主观意思推定的，这种推定应是合情合理合法的。（三）管理人须对他人进行了管理或服务无因管理制度是调整因管理他人的事务而发生关系所设立的一项制度，因此管理自已的事务当然不能成立无因管理。没有对事务的管理，不存在无因管理。管理事务是指处理事务的行为，它既包括处理、管领、保存、利用、改良，也包括提供各种帮助、服务，凡是能避免他人利益受损失或为他人谋得利益的行为都是管理行为。所说的事务是指有关人们生活利益的一切事项，它可以是有关财产的事务，也可以是非财产性的事务;可以是一次性事务，也可以是继续性的事务;可以是事实行为，也可以是民事法律行为。无因管理中的“管理”从行为的性质上来说，属于一种事实行为，而非法律行为。就管理的内容来讲，既可以是法律行为，也可以是事实行为，但就管理这一行为来说，并不属于法律行为。管理人所管理的事务必须是他人的事务，管理人管理自己的事务，无论其管理是为了何人的利益，都不能构成无因管理。管理的事务如果是客观的他人事务，当然是无因管理。如果管理的事务是主观上的他人事务，也可以成立无因管理，但应当由管理人负责举证义务，以证明该事务确属他人事务。至于纯粹为自己的事务，即使管理人主观上认定为他人的事务进行管理，也不能构成无因管理。这一要件可做如下理解:1、 管理人知道自己是在管理他人事务。虽然管理人管理的事务是他人事务，但主观上并没有认识到自己是在管理他人事务，仍不成立无因管理。比如甲乙都是养鸭人，一日甲的几只鸭子跑人乙的鸭群中，乙并不知情，仍像管理自己的鸭子一样管理这几只鸭子，日后乙发现并向甲主张利益，乙不能基于无因管理只能基于不当得失。2、 在为他人管理事务时，是否包含有管理自己事务的意思，不影响无因管理的成立。即虽然管理人有管理他人事务的意思。但同时也有管理自己事务的意思，也可以成立无因管理。比如把他人菜田的牛牵回牛棚饲养，虽然有管理自己事务的意思(即管理自己的菜田)，但因管理人有管理他人事务的意思(即饲养他人的牛)仍可成立无因管理。3、 管理人若把客观上属于自己的事务而当做他人事务予以管理不成立无因管理。在这种情况下，虽然管理人有为他人管理事务的主观意思，但因该项事务是属管理人的，而不属他人不符合无因管理成立的第一个要件不能成立无因管理。综上所述，在审判实践中，在对某一管理行为是否为无因管理作认定时，应结合上述三要件，只有三要件同时具备才构成无因管理，否则不宜认定为无因管理。四、无因管理中的“管理”和“事物”（一）无因管理中的“管理”无因管理中的管理是指处理事务的行为，它不限于诸如保存行为、改良行为、利用行为等管理行为.也包括处分行为;不限于管理行为，也包括服务行为;既可以是民事法律行为，也可以是事实行为。这里主要要把它与无因管理本身作为一种行为相区分。后者必定是事实行为，而不可能是民事法律行为，比如未受委托修缮他人漏雨的房屋是无因管理，是一种事实行为，不以管理人是否有行为能力为必要;而若为修缮房屋去买材料则是管理行为或叫管理方法行为，是民事法律行为，则要求行为人有相应行为能力，倘若修缮人不是通过去买材料这种方法去修缮房屋，而是利用房屋所有人自有的材料去修缮，则用房屋所有人材料这种方法去修缮属事实行为。也即是说管理行为与无因管理作为一种行为本身性是不同的。一方面前者即可是民事法律行为，也可以是事实行为，而后者则只能是事实行为:另一方面，前者可能涉及第三人(如向别人买材料)，而后者则只涉及管理人和本人，与第三人无关。因此，为了区别它们，有学者把前者称为事务管理之实施，后者称之为事务管理之承担。（二）无因管理中的“事务”事务并不是一个法律术语而是一个一般意义上的概念，其含义是指与人的生活事实有关的一切事项。然而,并非该一切事项都可成为无因管理的对象。能成为无因管理对象的事务必须符合如下条件:1、事务必须是能产生债权债务关系的。无因管理是债的产生原因之一，因此不能产生债权债务关系的事务就不能成为无因管理的对象。比如为人撮合婚姻、为