2014年上半年晋级达成情况sophie

半年度晋级达成情况总结(2013.12.01-2014.05.31),SophieLiJune18,2014,聚积人才,全面晋升,好的地方,新增人力及晋级人数均有提升,人才引荐增长率情况,江宁吴杰业务处经理,主管个人人才引荐排名第一,人才引荐9人,紫金二处经林资深业务经理,主管个人人才引荐并列第二,人才引荐4人其中MOA11人,紫金二处林晓玲业务处经理紫金二处叶惠兰资深业务经理紫金二处秦燕资深业务经理,人才引荐并列第二,人才引荐4人,江宁井奕业务经理紫金二处顾莉莉业务经理,人才引荐并列第二,人才引荐4人,营管处晋级分布,2014年上半年有18位主管晋级，同比增长50%，其中新晋主管10位（不含FT）,晋级人数有增长,助理业务总监晋级恭贺,溧水林家瑛助理业务总监2013年12月,紫金二处张磊资深业务处经理2014年03月,资深业务处经理晋级恭贺,紫金一处陈宁业务处经理2013年12月,六合张金兰业务处经理2014年06月,业务处经理晋级恭贺,紫金一处樊宪红资深业务经理2013年12月紫金二处经林资深业务经理2014年03月,资深业务经理晋级恭贺,紫金二处秦燕资深业务经理2014年04月紫金一处沈晖蓉资深业务经理2014年06月,资深业务经理晋级恭贺,紫金二处佘静敏2013年12月紫金一处汤子赟2013年12月紫金一处顾蹻2013年12月溧水魏新花2014年03月紫金二处陈红方2014年03月,业务经理晋级恭贺,紫金二处龚明珠2014年03月紫金二处赵婵2014年04月六合朱莲2014年06月紫金一处黄忆2014年06月江宁荣玉群2014年06月,业务经理晋级恭贺,好的地方,人力有增长,从制度中受益团队管理收入有大幅增长,新增人力及晋级人数均有提升,18,南京2014上半年度收入整体概况,上半年累计收入TOP5,NO.2,NO.1,NO.3,紫金二处林晓玲A3230923,3848722.4%,紫金一处胡方红A1251618,4193630.7%,紫金一处肖小华A1340716,5678649.1%,营管处姓名收入月均增长率,19,南京2014上半年度收入整体概况,上半年累计收入TOP5,NO.4,NO.5,营管处姓名收入月均增长率,紫金二处张磊A4183456,3057617.6%,溧水林家瑛M0196780,3279721.7%,团队管理收入有大幅增长,21,南京2014上半年度收入整体概况,团队管理收入TOP5,NO.4,NO.5,紫金一处沈晖蓉A256033,346%,紫金二处张磊A461559,56%,营管处姓名管理收入增长率,22,南京2014上半年度收入整体概况,团队管理收入TOP5,NO.2,NO.1,NO.3,紫金二处杨宏A262422,155%,溧水林家瑛M065456,75%,紫金一处肖小华A175429,154%,营管处姓名管理收入增长率,23,南京2014上半年度收入整体概况,5月当月收入破10万元,NO.2,NO.1,NO.3,江宁李平SA102962,紫金一处肖小华A1104641,紫金一处李娟SA105692,营管处姓名当月收入,好的地方,非主管级别人才引荐呈现良好势头,团队管理收入有大幅增长,新增人力及晋级人数均有提升,好的地方,非主管级别人才引荐,2014年上半年有30位非主管级别营销员，引进了37位新人,好的地方,紫金一处黄忆业务经理2013年12月27日入职，入职当月引荐2位新人，累计获得新人推荐奖金12368元。赵婵、黄忆两位业务经理均在6个月内达成晋级，在入职同时引进新人。提醒：截止2季度末，同样有11位伙伴已经达成晋级业务经理的FYC标准，但是缺少新人活动人力，而未能晋升,人才引荐要乘早,有待提升,晋级目标达成率偏低,38位与会主管每位主管2014年度至少晋升1级2014年新育成51位主管2014上半年新育成38位主管,2013年终业务策划会晋级目标,达成自己晋级目标的主管,2014年上半年新晋主管10人，目标达成率26.3%，晋级目标达成率偏低2014年上半年在保持主管身份同时实现再晋升一级的有8人，距离我们定下的每人晋升一级的目前还有30人在下半年需要努力达成.,晋级目标达成率偏低,对目标行动力有待加强,有待提升,晋级目标达成率偏低,主管人才引荐活动率偏低,32,67.4%的主管在今年上半年仅招募新人1-2名,主管人才引荐活动率偏低,不足,晋级目标达成率偏低,主管人才引荐活动率偏低,晋级奖金达成率偏低,MOA晋级奖金获得情况,参加MOA晋级奖金的主管-12位奖金获得率-50%获得晋级奖金-6位主管其中全部获得-5位主管累计获得晋级奖金-81000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金一处陈宁业务处经理4000元*6M=24000元,紫金一处樊宪红资深业务经理3000元*6M=18000元,大满贯,MOA晋级奖金恭贺,紫金一处顾蹻业务经理2000元*6M=12000元,紫金一处汤子赟业务经理2000元*6M=12000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处经林资深业务经理3000元*3M=9000元,溧水魏新花业务经理2000元*3M=6000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处秦燕资深业务经理3000元*1M=3000元,晋级育才奖金恭贺,紫金一处沈晖蓉资深业务经理10000元,六合张金兰业务处经理10000元,MOA晋级奖金恭贺,紫金二处经林资深业务经9000元,溧水魏新花业务经理6000元,紫金一处陈宁业务处经理24000元,紫金一处樊宪红资深业务经理18000元,紫金一处顾蹻业务经理12000元,紫金一处汤子赟业务经理12000元,紫金二处秦燕资深业务经理3000元,2014年上半年有6位主管未获得MOA晋级奖金，累计减少49000元收入,未获得奖金主要原因：其中有50%的主管，由于新人活动人力未达成,MOA晋级奖金未获得原因分析,42,14年多次晋级主管的，按晋级后的级别获取月度晋级奖金，最长可享有24个月晋级奖金,晋级奖金：2014财年含2013年12月和2014年12月晋级为MOA各级别的业务主管月度晋级奖金发放标准及条件：,MOA晋级奖金标准,43,晋级育才奖金：2014财年签约的HA/SA达成以下条件，其直辖主管可一次性获得新晋级育成奖金。1、发放条件：1）新人首12个月内(含第12个月)晋级为业务主管；2）新人第13个月仍然持有效保险营销员合同书；2、发放标准：,晋级育才奖金,收入的增长,Agency2.0+2014年晋升年的利好制度,团队的发展,事业的晋步,.,下坡路是最容易走的路,不进则退,在这个位置上呆了多久了？,在寿险行业让你永保活力，达成持续性增长稳健的团队,一滴水容易干涸，,一滴水融入江海，不会干涸！,晋级是你的必经之路,最好的时间,2014年,晋升是你的必经之路,晋级由此开始-,持续引荐高素质人才！,晋级代表分享,直辖6人团队人力15人培养2位MOA1,2014年3月晋级资深业务经理上半年累计收入119123元，月均26095元,经林A2,晋级代表分享,紫金二处德誉组经林资深业务经理,52,入司时间,2013年12月27日,入职同时引荐2位新人,2014年6月1日光荣晋级MOA1,团队FYC137,465元,团队FYP433,855元,2014上半年团队,个人累计收55,150元,2014上半年个人,月均收入1万元,新人推荐奖金累计12368元,晋级代表分享,紫金一处仁信组黄忆业务经理,54,个人收入,25,754,68,007,团队收入,无,有,在友邦仅用1年实现了同业从业7年的晋升梦想,个人收入增长164%，月均收入过万,2014年3月1日光荣晋级MO