执行劳动法情况报告

关于执行劳动法情况自查报告我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻实施劳动法情况进行了自查。现将劳动法贯彻执行情况汇报如下：中华人民共和国劳动法颁布实施以来，各级部门齐抓共管，全面推进劳动法的贯彻实施。总的来看，我公司在贯彻实施劳动法工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，人员到位，工作扎实，效果明显。劳动法的贯彻实施，为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。 (一)加强领导，健全机构，狠抓劳动合同法宣传教育和培训工作落实。 1、为依法执行劳动保障法律法规，保护劳动者的合法权益，企业成立了“劳动争议调解委员会”、工会组织等，坚持预防为主、调解为主、基层为主“三个为主”的方针，建立健全了劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。认真抓作风建设、树立良好形象，热心为劳动者排忧解难，及时查处违法事件，坚持原则，依法办事，切实维护了广大劳动者的合法权益。 2、下大力气狠抓劳动法及中华人民共和国劳动合同法的宣传教育培训。我公司把对劳动法劳动合同法及其配套法律法规的宣传教育和培训作为一项重要的工作任务来抓，通过组织宣传活动、开展知识竞赛等宣传劳动法及劳动合同法。与此同时，还注重抓好培训工作，抓住 “五五”普法的有利时机，把劳动法及劳动合同法培训和法律专业知识培训集合起来，把集中培训和个人自学结合起来，把知识讲授与经验交流结合起来。 (二)认真做好劳动法执行监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。 1、以建立和推行劳动合同制度为重点，不断完善劳动关系协调机制。围绕建立现代企业制度，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同和集体劳动合同，依法建立劳动关系。同时，按照属地化管理的原则，由劳动监察部门对劳动合同内容进行认真审查，予以签证。2、以解决拖欠劳动者工资为重点，不断加大劳动保障监督工作力度。近年来，工会进一步明确任务，加大劳动保障监督力度，初步形成了企业自主用人、劳动者依法享有的用工机制。3、以加强劳动争议处理为重点，落实和完善最低工资制度，切实维护劳动者合法权益。认真做好群众来信来访处理工作，特别是对一些有可能引发为群体性事件的争议案件密切关注，力争把问题解决在萌芽状态。另一方面，为了配合劳动法的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得报酬的合法权益，我公司规范工资支付行为，按照最低工资暂行规定及有关文件精神，每一年相应调整最低工资标准，增强了依法维权意识。 (三)将劳动法的贯彻实施融入企业各项改革工作之中。 以养老、失业、医疗、工伤等险种为主要内容的社会保险体系框架基本建立。劳动法赋予劳动者在年老、失业、疾病、工伤、生育等情况下有享受社会保险待遇的权利。贯彻执行劳动法是一项长期而繁杂的系统工程，劳动法执行的好坏，直接关系到每个劳动者的切身利益和家庭利益，关系重大，当前及今后一段时期，我公司劳动法的贯彻实施要以胡锦涛总书记“构建和谐社会”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，采取多种形式、多种渠道进一步深入学习和宣传劳动法及其有