鲤鱼塘小学奖励性绩效工资考核方案

鲤鱼塘小学奖励性绩效工资考核方案（2010.12.17第三届第四次职代会通过）根据湖南省义务教育学校绩效工资实施意见（湘政办发200946号）、郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知（郴政办200932号）和永教发【2009】40号及永兴县义务教育学校绩效工资实施补充意见文件精神，现就实施我校教职工奖励性绩效工资工作特制订以下方案：一、指导思想用科学发展观，建立导向明确、标准科学、体系完备的教职工绩效考核和绩效工资发放制度，充分以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科分调动教职员工的工作积极性，全面加强教师队伍建设，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。二、绩效考核领导小组主管领导：侯华芬组 长：许洪全副组长：曹鸿江 曹亨建 曹立娟 罗安华 谢国煌成 员: 许检钙 刘光忠 王志军 袁 芳 曹永林 各村小校长监督小组组长：谢国煌监督小组成员：许检钙 王志军 曹永林 陈大毛 邝华彩分工安排：曹亨建负责考核模块“德”及班主任工作，成员为袁芳、邝华彩曹鸿江负责考核模块“能”，成员刘光忠 陈大毛；曹立娟负责考核模块“勤”，成员王志军谢国煌负责模块“后勤”，成员许检钙、曹永林；罗安华主管村小教职工绩效考核；绩效工资监督、核算、统计、上报：曹鸿江、谢国煌、许检钙、曹永林、陈大毛三、考核基本原则：公平公正、公开透明、绩效优先四、绩效工资发放对象：学校在编（含政策性提前离岗）的教职员工五、绩效工资发放办法（一）绩效考核主要内容1、教师绩效考核的主要内容以鲤鱼塘小学教师绩效考核评分细则为依据评估教师绩效量化分。2、班主任工作重点考核对学生的德育引导，班级管理，组织班集体和团队活动，关注全体学生全面发展的情况。3、学校行政管理人员、教学辅助人员和工勤技能人员绩效考核的主要内容：履行法定职责，完成规定任务，取得岗位实绩的情况。学校按照各自岗位特点，合理确定考核指标体系。（二）绩效考核有关规定学校根据实际情况制订的绩效考核方案，必须广泛征求教职工意见，经学校教代会或教师大会讨论通过，报教育局备案后方可实施。1、中心本部与村小教职工奖励性绩效工资单独分开核算确定。村小奖励性绩效工资由财政局按职称系列根据学校教职工数去划拨，秉着公平公正、公开透明、绩效优先原则制订方案实施。2、村小绩效工资考核评分办法以本部制订的考核方案为依据，其中工作量、出勤等由村小各自核算，再融合中心本部提供的每期教学常规分与教学效果分，共同由村小各自独立核算统计，确定为该校教师考核分数，再按考核分数核算教师奖励性绩效工资（严禁按教师职称系列核算发放），核算后由本人签字后报中心小学公示方可实施。3、绩效考核分学期进行，学期时间分段：1月至7月为上学期，8月至12月为下学期，两次造册，报上级审核后，通过财政局工资中心直接划拨到核算中心鲤鱼塘小学账户，再按考核分数核算绩效工资，从银行转账发放。4、绩效考核可采取定性与定量、平时考核与期末考核相结合的方法。5、考核结果公示期不少于5个工作日。教职工对考核结果有不同意见的可以通过正当渠道向学校绩效考核领导小组或上级教育行政部门申诉。6、学校根据本校绩效考核方案提出需要代扣的经费，经教育局批准后，直接从本期奖励性绩效工资中扣除。7、在绩效工资中每月未单独设立班主任等津贴项目。根据实际情况从离岗教师和本部教师奖励性绩效工资中抽取发放，学前班班主任费从学前班收费中发放，本期本部班主任工作每月班务津贴费 =每班保底金额90元/月班级管理分/月100每班超出学校学生人均数班级按每超出1人加1元/月。村小班主任费根据实际情况由村小学校合理核算。8、支教教师的绩效考核由受援学校依据学校考核办法进行考核后，报中心小学备案，再将考核结果报教育局审核后，由受援学校按考核结果发放。9、对考核结果为合格以上等次的工作人员，全额发放基础性绩效工资。对绩效考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不发放奖励性绩效工资，基础性绩效工资只发50%，当年多获得的基础性绩效工资的50%，要从次年扣回，执行时间为当年考核结果确定后的次月开始，直致全部取消。10、工伤、法定假期、政策性提前离岗、参与企业挂职、冰糖橙开发，及教育局批准的脱产进修或转岗培训等人员的基础性绩效工资按本人标准发放，奖励性绩效工资按学校抽取后平均水平发放。奖励性绩效工资按学校考核方案提取各类奖励性和班主任津贴等后的平均水平发放，其中工伤应是因工负伤正在治疗期间，治疗后能正常履行岗位职责依据学校考核结果情况发放。11、病休及一个学期请假累计超过4个月以上的人员只发基础性绩效工资，不发奖励性绩效工资（病休人员奖励性绩效工资按下拨标准每期发放两个月奖励性绩效工资）。 请假累计一个月则扣除一个月的奖励性绩效工资(平均水平)；请假累计二个月则扣除二个月的奖励性绩效工资(平均水平)； 请假累计三个月则扣除三个月的奖励性绩效工资(平均水平)；请假累计四个月则扣除四个月的奖励性绩效工资(平均水平)；12、停薪留职人员不享受绩效工资。13、在专业技术人员年度考核中被定为不合格的人员扣发其全年基础性绩效工资总额的50%，且不享受全年奖励性绩效工资。当年多获得的基础性绩效工资的50%，以及不应得的奖励性绩效工资，要从次年扣返，执行时间为当年考核结果确定后的次月开始。14、教师、工作人员（含校级领导）凡有下列行为之一的，应当确定为不合格等次：（1）歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）进行有偿家教家养的；（3）向学生推销、代销教辅资料或其他商品并从中牟利的；（4）向家长索要财物的；（5）旷课（工）超过15天数，或有随意停课、罢课行为，影响正常教育教学秩序，损害学生利益的；（6）组织、参与考试作弊的；（7）上课时间内教师迟到、早退、无故中途离开课堂等不负责任性行为出现重大安全责任事故且负有直接责任的；（8）违犯法律法规被追究责任或受到党纪政纪处分的；（9）有其他严重损害教师形象和声誉行为的。（三）绩效工资的分配教师绩效工资分配以作绩效考核结果为依据。本部每位教师绩效考核得分相加，得到本部教师绩效考核每月得分总和。本部绩效工资总金额减去提取金额（指班主任津贴、教学成果奖、出勤奖）所得的差除以本部教职工绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工每月绩效考核得分即为教职工个人应得的每月绩效工资金额。本部教师个人每期奖励性绩效工资的计算方法是 A = ( B C ) N K 7说明：A 为本部教师个人每期奖励性绩效工资；B 为财政局每期拨发本部（含提前离岗）奖励性绩效工资总额；C 为本部每期提取金额；（指班主任津贴、教学成果奖、出勤奖）N为本部教师绩效考核总分K 为本部教师个人每期的绩效考核得分。六、以上规定具体操作按照鲤鱼塘小学教师绩效考核评分细则鲤鱼塘小学教学常规管理制度鲤鱼塘小学班级目标管理评估方案实施，本意见从2010年12月17日与上级精神和国家政策不相符合的，以上级精神和国家政策为准。鲤鱼塘小学 2011.6.28附一：鲤鱼塘小学教师绩效考核评分细则为全面、公正、科学、客观评价教师在一学年度的工作业绩，加强学校管理，做好教师绩效工资工资，促进学校教育教学工作的全面发展，特拟定本评分细则。该细则经学校教代会通过后实施，每学期期评一次，并从高到低分排序公示。细则采用百分制，共分四个部分：一德10分、二能60分、三勤20分、四后勤管理10分。各部分实际得分之和即为该教师一学期绩效考核总得分。一、 德（10分）1、热爱祖国，认真贯彻党的教育方针政策（3分）；不参加邪教组织，工作期间严禁打牌、麻将等，如发现扣除1分；不强制学生购买教辅资料或向学生推销商品（1分）。2、爱岗敬业，热爱学生（2分）；服从学校安排（2分）；不体罚或变相体罚学生，不排斥差生（1分）。二、 能（60分）能即为教师的教育教学工作，共60分，其中教学常规20分，教学效果20分，教学工作量20分。1、教学常规（20分），按鲤鱼塘中心小学教学常规管理制度执行。2、教学效果（20分）每学期以期末统考成绩为依据，按人平占50%，及格率占30%，优秀率占20%计算的综合得分排名。第一名计20分；与第一名综合得分每相差1分者扣0.1分，按四舍五入法计算。担任双科目成绩者取两科成绩的平均分。县抽考年级与县倒数第五名综合得分对比，高于他则学校设教学质量奖，低于（或持平）均不设奖（各班单独核算），未有对比对象的班级取所有教师得分的平均分。担任非语数科目教师的成绩取所有担任语数科目教师的成绩平均分。（付计算公式：综合得分=人平分X 0.5+及格率比值X 0.3+优秀率比值X 0.2）3、教学工作量（20分）（1）周工作量分配方法（附：周工作量满分为1分）语文0.1分/节，数学0.1分/节,英语0.09分/节,音、体、美0.085分/节,其他文字科目0.08分/节。 各部门主任工作量为0.5分，副校长、工会主席工作量为0.7分，图书、仪器管理员、教研组长、少先队辅导员、报刊分配的工作量为0.08分，水电管理为0.32分，打印为0.5分，计生专干工作量为0.1分，缮写工作量为0.16分。 班主任工作量为0.08分/节。 男年满52周岁，女年满50周岁的教师照顾工作量为0.08分（等同于1节文字科目的工作量）（2） 教师的工作量计算：每期的总工作量 = 周工作量 教学周数 三、 勤（20分）教职工出勤1、 教师每期满勤记20分。2、 旷工一天扣4分；旷课一节扣2分；上课（含教研课、早自习）迟到或早退每次扣0.2分；教研活动缺一次扣2分，请假一次扣0.1分；早下班缺一次扣1分；各项活动（例会、集会等）迟到早退者各扣0.2分，缺一次扣1分；上课迟到超过20分钟作旷课一节；无故不参加会议扣2分，请假扣0.1分；婚假、丧假、公假不自动调好课、上交教导处则每节扣除0.5分。3、 教职工累计请假一周（5天）之内，自己调好课，学校既不扣钱又不扣分，若由学校安排人员代课，则按每节10元标准扣除。教职工累计请假超过5天，自己调好课，学校不扣钱，但每天扣0.2分，若由学校安排人员代课，则按每节10元标准扣除，同时每天扣0.2分。一次性请假超过15天（含15天）则由学校安排代课，则按每节课10元标准扣除，同时每天扣0.2分。4、 教职工出勤按每月考勤情况单独进行统计核算绩效工资。为了维护学校正常的教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，根据县教育局永教通200752号文件有关规定，规定如下：（一）、教职工坚持每周在校工作5天的工作时间，星期五放学后方可离校。（二）、教职工假期的规定：1、婚假：3天（晚婚者增加婚假12天）2、丧假：3天3、产假：小产。不满4个月者：1530天；4个月以上者：42天。产假。正常产假90天，难产者增加产假15天：晚育的，对国家规定的产假外增加产假30天；在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。办理产假手续必须提供结婚证、身份证、准生证、出生证、独生子女证。（三）、请假、销假手续。1、教职工患病要求请假住院治疗，须提供县级以上医院（含乡镇中心医院）入院证、病历单、入院交费凭证，经学校负责人签署意见，报县教育局组织人事股审批后，方可执行。特殊病人未住院而需请假，须提供相关证明材料方可审批。2、教职工因事请假3天以上者，经学校负责人签署意见，报县教育局人事股审批，学校接到人事股批假通知后方可执行。3、事假期间的代课费由用人单位可根据实际情况由请假当事人负担。病假期间，用人单位一律不得收取请假人的代课费。4、校长因故请假1天以上，须报县教育局联片局级领导批准；2天以上，须报县教育局组织人事股，经县教育局主要领导批准后方可执行。5、凡根据教育教学和本职工作的需要参加面授考试，培训等，须凭有关单位的通知，经学校批准办理手续。6、请假需要书面形式说明理由，任何口头请假都不予批假，请假程序为：领取请假条，自行调好课，到办公室（曹立娟副校长）签字、审批，到教导处登记，交办公室登记存档。 （四）、自习各种集会，上课期间教师出勤要求。1、早自习要求下班老师在上课5分钟内下班到位，清查人数，维持纪律，校务值日巡视。2、学校各种大型集会，教研组各种教研教改活动，老师应积极参加，不得无故缺席。3、教师上课期间应坚守岗位，按时上课，下课，不得无故迟到、早退、旷工。4、不得私自调课，调课须经教导处批准，隔日调课者都视为旷工处理。5、病假必须有有效病历证明，入院缴费凭证（复印件），否则作事假处理。（五）、班主任实行放学制。班主任会议、教师例会出勤按照上课1节课的标准处理。（六）、校务领导成员排班轮流值日，查课教师把当天教师出勤情况向当事人及当事人所在班级学生核实后汇报到办公室主管工作人员，再正式记入教师考勤册。（七）、下列情况作旷工处理。1、开学未按时到校或请假过期，外出公差过期而无正当理由者，作旷工处理。2、不按规定形式请假随意调课而缺课者，缺一节，调课者双方作旷课一节论处。3、履行请假手续但未调好课者，每缺一节课作旷课一节处理。4、凡请假应履行书面请假手续，使用学校统一通用的假条，由主管考勤的校长批准，交教导处登记、存档。如不能当时书写假条者，假后请及时补写，否则作旷课论处。5、教师出勤情况同时纳入年度考核、师德师风考核、评优评先考核、晋级考核。 6、教师请假期间，如出现例会、集会、升旗、教研等活动，均不再重复扣除奖励。 7、如出现本制度以外情况或不明确处由学校领导班子研究解决办法。四、后勤管理（10分）1、教师借学校图书、参考书、录音机等公共财产未按时归还的，除照价赔偿外，还相应扣该教师绩效考核0.5分。2、学校规定上缴的款项（含班主任开学收费）、资料等，教师未按时上缴的，每推迟一周扣该教师绩效考核0.5分。3、学校总务处、政教处开学与放假组织班主任集中清查班级财产管理，人为损坏照价赔偿，如不赔偿则扣除班主任绩效考核2分。鲤鱼塘中心小学2011年2月28日附二：鲤鱼塘小学教学常规管理制度为了全面贯彻党和国家的教育方针，规范教育教学管理，确保学校工作顺利运作，全面提高教育教学质量，根据郴州市两个常规有关规定，结合我校小学教职工综合考核方案及实际情况，特制定本制度。一、教学工作计划按时制定切实可行的教学计划，班务工作计划、各部门计划交学校教导处存档。作文要有单独计划。缺一个计划扣2分；未按格式要求扣0.5分。二、课堂教学设计1、数量：具体指标详见鲤鱼塘小学教学常规工作指标一览表。三至六年级含作文，一个完整的作文课堂教学设计计三节，不完整扣0.5分；应填的空白而未填，每空扣0.5分；每少一节备课扣1分；每少一个教学后记扣0.5分。（后记个数占备课节数的1/3）2、质量：课堂教学设计要为课堂教学服务，有目标要求、重点、难点，编写执行日期，程序合理有条理，要注重自主、探究，合作教育理念的渗透，注重教材，学生、方法的整合，注重现代教学手段的运用，主科不少于200字，否则扣0.5分。三、课堂作业设计）1、设计数量：具体指标详见鲤鱼塘小学教学常规工作指标一览表。语文：一年级拼音、生字、笔记；二年级生字、笔记；三至六年级笔记、作文。作文：每期批阅不少于8篇。数学：一课一批。少一次扣0.5分。2、设计质量：（1）无日期或等级，一次扣0.2分。（2）、找他人代替批改。发现一次扣5分。（3）、批改记录：一个主科为作业总数的三分之一；缺一次扣0.5分。（4）、语文、数学基础训练全批全改，但不纳入指标。（如能全批全改评优评先优先考虑）。四、考试考查全期考试考查不少于4次（含期中、期末，常规手册上登记），缺一次扣1分。期中质检要有试卷分析及成绩册交教导处存档，缺一项扣2分。（非语、数教师不作要求）五、教研教改1、根据教研组的安排写好计划和记载活动，缺一项扣2分。 2、老师按时参加教导处组织的活动，如公开课、学生参赛、教学论文等，缺一次扣2分。3、按时参加听课、评课、集体备课（教研组长记录）。听课3-4次/月。全期教师不少于15次；教研组长、中层领导不少于20节；教导处主任、教研主任、校长不少于30节。集体备课1次/月，全期不少于4次。上交典型教案1篇/月，教学反思1份/月，每缺一次扣0.5分。 六、教学总结期末，教师要对自己全期教育教学工作进行全面客观地总结，班务、主科教学总结要交教导处存档，每期撰写一篇教学论文交教导处存档，每缺一项扣2分。七、常规检查：无故缺交一次常规检查资料扣2分，如有请假应补交教导处检查。八、理论学习：每期10篇（约5000字），缺一篇扣0.5分。九、课外辅导：必须有计划，每期8次，缺一次扣1分 。（非语、数教师不作要求） 鲤鱼塘中心小学2011年2月28日附三：鲤鱼塘小学班级目标管理评估方案 为了全面实施素质教育,落实以班主任为核心的班级目标管理责任制,调动班主任和学生的共同参与,特制定本方案.一、评估总则： 1、评估内容包括劳动卫生、纪律安全、教育教学、班级财产管理.中心工作及其他工作. 2、评估采取100分制，减去扣分、为实得分。 3、评估实得分为评选优秀班主任，发放班主任津贴的依据。 4、班主任津贴：按每月得分x学生人数1.5元100计算。 优秀班主任：期末按班主任岗位目标考评总分取前三名各奖励60元。 5、检查小组做到天天检查、周周小结、月月小结。二、评估目标1、年度班级目标（总分100分）（上期目标管理总分+下期目标管理总分）290%+巩固率10%2、学期班级目标（N=100分）：N=A+B+CA：月工作考核平均得分70%B：班级财产管理15%（1）、故意损坏校产照价赔偿，并且每人次扣5分。（2）、管理不善，损坏桌椅，视情节扣110分。（3）、若本班财产被外班学生损坏，本班扣1分，外班扣5分。C：教学质量15%（1）、达到学校规定目标前三名者分别加6分、4分、3分。（2）、倒数三名者分别扣5分、3分、2分。三、评估细则：（一）劳动卫生总要求：早上到校扫，中午在校包，下午扫完走。 1、公共区、教室不扫扣4分，不干净扣2分。 2、墙、窗户有乱写、乱画、乱放现象扣1分。 3、课桌、工具摆放不规范、不整齐扣1分。 4、乱倒扣2分，乱扔或垃圾未倒扣1分。 5、凡举报乱写、乱画、乱丢、乱倒（人证、物证、事实俱在）加1分。 6、早上、下午劳动班主任必须在场，否则扣除2分。 7、室内卫生始终保持清洁，又无垃圾，经主管人员和检查组共同商议，可给予10分奖励。 （二）、纪律安全 1、早自习、升旗、做操或其它集会，大声吵闹，队形不规范扣2分。 2、自习、上课、集合迟到或早退者每人每次扣0.2分，缺席扣0.5分，请假看班主任批的请假条。未配带红领巾扣0.2分。 3、提早放学（4：00前，星期五12：20前），放学未排路队扣2分，路队不整齐，不严肃扣1分。 4、爬窗、爬墙