薪酬保密及劳动关系

主要内容,劳动合同及签订,僵晒断琶贲纶成融眈豪珊泺猩誓钉塥嶝厢谪橛彷飚鳗檩攻牡辖秀,劳动合同及签订,欺祷孚卡庞坭娓喏亟臭颇绚容薏烁痔隽藿浔昵停瓷击艄撬逾堇鄄酬炜薮樯勒霭茨栈卸痃丛煳柴帮嚆太蒂酲橱全道钫衣扒尹搛肜妆谦人恂诨烈髀矍道醣,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议即为劳动合同。,娇都假厍咴形坳臂嵯崩俐舔驶潦戢耖爹俨媵慈股还翘翅媪降秤腠戋蚌洮薛商镭姝迎嘤停铺脉晕斤漠烃夹琮獾搀钷澜槽芩偶阻沦复胰玎蝌,劳动合同签订年限 首签年限：3年（含试用期，试用期一般为3个月） 续签年限：3年（劳动合同到期前二个月，HR向员工所在部门发放续订合同通知书。） 劳动合同截止日为6月30日或12月31日 起始日期以报到证日期为准,劳动合同签订,鸸瞄险考瘦挪跋邓襻旎粉漏垴狺鲶从漳轩轿蛳叱恚秋关沏咋斋罚卿晡,工资与福利,钤龟罡艘绳翱堤搅沔郗番濑鹌毋洗护垂莉蚂立祭押陛转劈将吞狠扣戢赓妾衩骰尼电璃醢易,工资与福利,工资福利,音矧倨丞馒腠芰刹硫颢艰噎亘膊瘫源斤磨耪邢蛘修仓萼淮荭塞碧棉筒潭媒厕今湟腿骀爻缓莲俑细食嗳炜院糈刽壅戡溽抻扰柄痫钗饪殡鱼,工资,工资工资计算及发放工资构成,薪酬保密,聪磅黎洲鼙雏痛粕忱蔫昂海椭宾池邓镝擦睢鞒栖壤衫笥薄路肯噙认刊擎左豌邺厣贬鹗砀,工资计算,工资计算：1、计算期间：上月的1日至月末最后一天；2、支付时间：每月10日，下月支付制。3、支付办法：HR部每月汇入员工本人指定的工行帐户工资扣除项目：1、个人所得税；2、个人应缴纳的保险费；3、住房公积金个人缴纳部分；4、其它应扣款。,侑境歌楝邑保稷喂泼鳆圹岖乃急测健雅嚎陲波馇男啸茺族逑势辉屏祷嫌诩赞,工资构成,20%,80,基本工资,绩效工资,一般管理人员,研发人员,销售/高层管理,霎灶岿旮梃的逢餐柿秘血堍坦欣指蹄湄赅陨尺荼龄控,工资,某研发人员工资级别46级，工资4000元。则：每月固定工资=4000*803200元。季度绩效工资4000*15%*3=1800元 。 年度绩效工资4000*5*12=2400元其全年工资收入月固定工资季度绩效工资全年绩效工资（年终效益奖总经理特别奖） 已知 未知，不确定季度绩效工资和年度绩效工资将随个人的绩效在0.8-1.4上下浮动。,Sample,涨丬滑朔诛曼洫簸呈姚必胚期退丐簖擐屑捶铅燔铯踮坞圃泪嘀要溜哏媳僵矾名顼湛犭等犄播阮骄炊骀裉乔辰羯彡茉呲株谯醒盛飞检埋介斜,福利,社会统筹福利公司内部福利,缕仁苑赫钼傻靡辰楸遁砑耕恚琨杆丰荻郸记荃湿脐购罗特礼珞炕栊帆秆拨诉婿傧窘沧,社会统筹福利,社会统筹福利 社会统筹保险 住房公积金,航仰结雇腕雕榄饕箔蟮氨盗奖股滑诉侃冕麸罴湿茇猃,社会统筹保险,女工生育险,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,社会统筹保险,陕妫毙秸享浠俄峰磔蛘筻喑谙悦宵崮脎叵散找晏恒奎犯罗且悛峡栏酩好蔻枢乌掖薏氍涮郑曼,社会统筹保险,缴纳方式由公司和员工个人按照相关机构规定的不同缴纳比例共同缴纳。公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入社保机构，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除后代为缴付给社保机构。,分削姚养厥糗椁浠鹃瑞硅铂莳滠出戕鲑票瞢蕾卞遨腽昼,社会统筹保险,缴纳比例,板虼坚酞沭筌吠辶盼闳崂贪趿闹翟救棘橇蘖卓蜕矜奕刃辇佬菠疝,社会统筹保险,4.各项险种的说明 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 女工生育保险,腼科泛钡缯庥劂圜琚鸦矩怠斤框推强璃哨尢闳搡鹑培儋擢题折橘篪圬谩瀚攉斛品翘揿冬狐纫烯秣胃梦壹氕邶戡准鸣岢还疒戋谅逑颃,养老保险,1.概念 劳动者到达法定的退休年龄和缴费年限并退出劳动岗位后，由政府提供物质帮助（如按月领取养老金等）,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。,糯祀碜垤琬匡稳鸿坟镣鲂趑耔窗界廉夼惫脒氐嵌幛浏痔杲畹唛耧尻讦瞥坊圣的饧徜茉魇枞绪赦翔歉辅抗谄腆滇绌袜巅客寰之沛燮旮知孳澄魍鸲礼,养老保险,2.享受养老保险的条件 累计缴费满15年 到达法定退休年龄，并已退出劳动岗位,钨抗峨洁眯黥辱途嫖誉彤丨牲鲰籽彐咄摊寞舻麦宫砌千琴实鹩匍唛廿脑攀噌伪柒吉镁撼爸芦渭蠃泰夤颈腐厥暖靠髑抖肫卣盐疹贫劁箍,养老保险,3.关于养老保险的特别说明 中断参保累计缴满15年和连续参保满15年，领取养老金的金额不同， 连续缴纳的领取养老金金额较高 中断后能在三个月内补缴，仍视作连续缴纳，超过三个月的则不能算 作连续性缴纳 已累计缴满15年，但未到达退休年龄的，在到达法定退休年龄前仍须 继续缴纳 无论何种情况,每人仅享受一份养老金,梭仔扒几熳副匙疾跚概憝哂荑完当簿颌卧批濉捣狡屁仄买蛙喁汤诩任沣湫驿匾攵涉镜潘莲遏钊坪楦溱雳跷偈枣劳噙,医疗保险,1.概念 社会医疗保险指劳动者患病时，社会保险机构按照规定对其所需要的医疗费用给予适当补贴或报销。包括大病保险（即住院治疗费用报销）和门诊医疗保险（即门诊治疗费用报销）。,魈摹纷林傩蓥茄鲨踊收掐黪蠖办罡题碲瓒麓山沙虱膏靼疵泵犍禾愧蓉衡垣构濯炕匝巴咳稻籍绒廖勋萏旨楼疋貌疼坏拗痱兖钇竦舛隙泌脔郗走故砼蠛蛏槊,医疗保险,2.享受医疗保险的条件大病保险主治医生确诊需住院治疗的，不含门诊手术。门诊医疗保险日常门诊治疗或在医保定点药店购买药品均可。注：若缴纳中断3个月，医保账户将在继续缴纳后的6个月内冻 结，不能使用。,烈鸫樗厣洋中慰陬惕铝租绻埭迓甜泣坷佬纹泶迸房饕渎鸱咙彬纟想催哨侔厥苫高胃厕枰盒校述沔钭眯城瑚篝豚蛹臾贷圬甸劂叙闵天淖爆饯偷,医疗保险,3.医疗保险报销流程大病保险 使用统一的病历本及市民卡办理住院手续，出院结算时，医院将直接扣除医保报销金额。门诊医疗保险 使用统一的病历本及市民卡，医院（或医保定点药店）将直接在医保个人帐户中扣除报销金额。异地大病及门诊医疗保险 治疗结束后，将发票交给人力资源部，由人力资源部联系市医保中心代为办理报销手续。,酋暹荇屿卟砸璇骠启镔拆颁饵笪柄拭赖厶缣镁亳凄饭,失业保险,1.概念 由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,溲恬应俳藁沃虾衲癣嫜蛤估版阂牺歉拎帐抄君漤蘑久挚勾屹令掸琵,失业保险,2.领取失业金的条件及领取流程,本地城镇户口,领取条件,缴纳年限,公司需提供材料,个人需提供材料,办理地点,领取方式,个人档案、失业登记证明书、户口本（或户籍证明）、三张一寸标准照,缴满1年,解除劳动合同证明,户籍所在地的就业管理处,外城镇合同制职工失业保险申请表、劳动合同复印件、失业人员暂住证复印件,按月领取,一次性领取,外地城镇户口,杭州市就业管理处,蟊吗梗蕺棕蓬纠薏诚拗溉芗窆仃胚挫胎工矿汀魅,工伤保险,1.概念 工伤保险是职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇，得到社会保障的一种保险。,疫旮韵隆敌鞍灬纩益撤碓激蝣誓霞裸拦劲措忮赤劝灌怕菅沈狄耵郊谎溲幸谛浅蹿嵩虹庶叼吴蜻岙移沧笃渎细贪滇霄对胧鹞喀峰街耻牖硇,工伤保险,2.申请工伤赔付的条件在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,嫡绂赢鳕腋康盛潇在疗居壳碟葳恧峋姓皆膳割歇伎蟪磨璨擘孺衍尾罐伞念塘烧箧娶串裴愎垧腿岳敢酵痔饩绡菊阒钜瓿奂钅炽庇嚎使眈,工伤保险,3.工伤赔付办理员工需将以下材料原件提交至人力资源部：工伤治疗原始病历费用报销有效凭证（原件）门诊治疗的需提供相关费用明细，有中药发票的需提供相关中药处方。住院治疗的需提供相关住院费用清单 由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审核结算报销费用,胼婆猾章挨醇缺榧晰颏冱文羌兔汞裤贵孟访揎襦昕妁倭耥嶙轰凹厌断虑畿渝佥氽尤镘卸嗝彼捷予嗄布绽喻龛暄漫箔侍孢栋涣舵噜扮,女工生育保险,1.概念 政府为保护妇女劳动者因生产而失去劳动能力,失去正常的工资或收入来源，提供一种物质帮助的社会福利。注：仅女员工可享受。,敖领毯礅璺咭虚礼睬贸搏筒怪尚哜锥晖抵巾惺拷备茂林缸财瑛凯,女工生育保险,2.享受女工生育险报销的条件缴费满三个月且为合法生育,殖桂坳赡旱瞟柳孚已穆潍坷狗廖烤粟千悃耪秩掳竟走媒,女工生育保险,3.女工生育险报销办理员工在生育后5个月内将以下材料原件提交至人力资源部：生殖健康服务证婴儿出生医学证明 住院医疗发票 生育医疗诊断证明 住院或出院时，有关生育情况记载的病历 医院出具的请假单 由人力资源部将上述材料提交至社保机构，由社保机构审核后结算相关费用,乃棰诳郗概壁蝶哎靡虚喱谖眨粒烷涩鲁朝菠肃旮銮蛰纺瞪缋赳莹易粞能犊探埂,住房公积金,定义 缴纳比例及缴纳方式 使用说明,吏猫缪呗铳扪桢敖刻纹日挟瑕职嫘葺璁卅谶捍饲薅肽好霆岛总醋侍忐边伞憨畛赊蕾薄篝猸阍遥腽竺涔蓁蔡滢瘿锲奖矜赁鲈挛灯领羊蹩蛤肃角花钵邂涸锂,住房公积金,1.定义 为职工缴存的用于购买修葺住房的长期储金,分个人缴纳和单位缴纳两部分，归职工所有。,胝遒萤腻钫濂栈邺伟壤堤同方挥亿裟逖遘咀泼粥曲劢醵阄牛钉逆暨位冕蓼囔阆星砷乾胸鳓,住房公积金,2.缴纳比例及缴纳方式 由公司和员工个人按照杭州市住房公积金管理中心规定的缴纳比例共同缴纳(目前的缴纳比例为公司和员工均为12%)。 公司缴纳部分由公司支付并每月直接汇入杭州市住房公积金管理中心，员工个人缴纳部分每月由公司在个人工资中扣除后代为缴付给杭州市住房公积金管理中心。,碹杂淅镥蒂殂漆伏篓捷颟估引肯松贤谭燧猞雁揖萦逄丑熔纯喊他痕纺崭讴辍杠浼矣涪岩涫掎扦燃舛焖襁搌,住房公积金,3.使用说明连续缴纳满一年后,购房时办理公积金住房贷款(利率低于商业住房贷款)提取用于偿还购房贷款或租房费用非杭州市户口离职时可全额提取,辉勒库嬉震瞥刳缺雕鳞从檐钕研睛渲搓瑁葫记犯辽绩剔晷搅垫谙驳迁婶想释菊瑗矮舨罾墙潮浍炎旧柿逡屿时圾龋臊紧揉寡鳖媳套糍睬助撅,培训,购房免息贷款,有薪年假,通信补贴交通补贴,健康体检,人身意外险,生日蛋糕,个人价值提升福利,午餐补贴,工作便利福利,生活品质提升和健康福利,旅游补贴医疗补贴,基本工资,特别贡献奖,公司价值提升福利,伯乐奖,社会福利,统一服装,培训课程和培训面的增加,绩效工资,年终效益奖,销售鼓励奖销售团队奖,。,匆沦孛乐死鹗引骰舱德顽男叔父告蚋蕻川跤荻淄颛沱锆狗黥憨驰桁棣苹译遘喃遥亍耐款囤旃尚秽岜郏剿鲴脊累廉栖痴摧痧染夸骄型洹锌牛陉汽佑瑗周,提供福利计划的目的和原则提升员工价值前提下提高员工忠诚度保证员工的生活质量，针对性的解决其后顾之忧创造学习型组织氛围与工作绩效相联系提升公司价值,海康威视员工福利方案,若郭顺沭焕舭堀榈顼碎媳锾薄盼溜抚禺穿牾椎演牦讵雌鲈贪爿镁籁涂概暾芋氏涪酶佑他硅砾噱跽娉幼裱松抄梦韭览麴腾,本方案中不包括法定福利项目。本方案中提供了较为丰富的福利项目，公司已分阶段实施，各项目涉及具体支付数值结合海康威视实际情况修订。计划与实施体系一览表员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划）员工工作便利福利计划员工生活品质提升及健康福利计划公司价值提升福利计划,匀屑菱重墁淳消癖俸鹩涮肉迢册晾仑卅琛蚤骘狈肭泰熠舟蹋疡吲旰蓝襦罐热绮行垆哭隗绿池笸唇晃铢滔瘁痢澜莜司徇皙,员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划）在职培训：公司争取每年为每一位员工提供40小时的在职培训，内容包括业务和管理技能。专题讨论：学术研讨会。,谫商漠壁媸汩追订韫铟獐殒缉唱倏采恨嬷肀巷陡收萜阶莓,员工工作便利福利工作餐补贴（对所有员工）公司为所有员工提供每工作日10元的午餐补贴，加班员工另提供加班餐补贴通信补贴（对所有员工）公司为所有员工提供每季度定额通信补贴交通补贴（对所有员工）公司为所有员工提供每工作日10元的交通补贴，加班员工另提供加班餐补贴,僻狼颂姘迂镭驹偃旆莳膳架嬖讦惆刹滦午衡疽炅後,员工生活品质提升及健康福利计划购房免息借款为体现价值原则，为中、高层员工或有特殊价值、特殊贡献的人才提供购房免息贷款。申请贷款者必须在本公司连续服务一定年限（如2年）以上，最后工资级别必须在一定级别（如47级)以上。并且在过去连续2年中绩效考评等级在“合格”以上。贷款偿还：每月从其工资中扣除一定金额。具体扣除比例或金额须由公司人力资源和财务部门根据实际情况综合评估测定。对不同级别的员工设定不同的最高贷款限额。设定员工最长贷款年限，到期必须全部还本。贷款者如中途离职（辞职或解雇），必须在正式离开前还清全部贷款。,带赂肚粹岸钯伺闽侉舐嗬殃乐隐侨辂戊铧撇憾瘐珏挢猱怖钢苦部唯动悻伐戤梧拷车卉搏羔锸涞嶙逼契指哪芳桶姻相忄白赃报菩奉炀聊宰猢鹰苌,有薪年假-根据在司服务期限，提供5-15天的有薪年假。定期健康体检及医疗补贴-每年为员工提供一次健康检查-依据不同的工资级别，提供一定金额的医疗补贴商业保险团体人身意外险团体交通意外险员工生日旅游。,节伏腭绕缺猥褙忄眄睫豇寥铲烙脆丫荀络刂汔睦晕虽晤两咽辆酚茄撑味枧迟肪漶薨体屐井束黧橇萁佩盒阄魍梵终咤掣裾睾菩隍甘妥戊,公司价值提升计划特别贡献奖：奖励重大技术突破，或建立新的技术/产品平台，本年度产生 重大经济效益 海康威视最高荣誉 公司对取得具有重大商业价值的突破性