人力资源月报PPT幻灯片

TV厂2015年6月人力资源分析,汇报部门：TV厂办公室汇报人:周心敏时间：2015年6月10日,目录,1、2015年TV厂6月份人员状况表2、2015年TV厂6月直间比人员分析3、2015年TV厂6月份工程部人才分布图4、2015年TV厂6月份人员学历分析5、2015年TV厂6月份人员地域分析6、2015年TV厂6月份间接人员地域分析7、2015年TV厂6月份人员性别分析8、2015年TV厂6月份员工工龄分析表9、2015年TV厂6月份各部门人员年龄分析,10、2015年TV厂6月份各部门职务系别构成11、2015年TV厂6月份离职率分析12、2015年TV厂6月份离职人员岗位分析13、2015年TV厂6月份装配及打包岗位离职分析14、装配岗位离职原因分析15、打包岗位离职原因分析16、2015年TV厂6月份工人离职工龄分析17、2015年TV厂6月份培训达成率18、2015年TV厂6月份后备人员结构图,1、2015年TV厂6月份人员状况表,备注：6月总人数与5月持平，基本满足生产的人员需求。,2、2015年TV厂6月直间比人员分析,备注：6月直接人员比5月增加10人，间接人员减少1人（刘五林经理因架构调整调供应链），直间比与上月相比增加.2。,3、2015年TV厂6月份工程部人才分布图,备注：1、其中有48人持有大专（不含）以下学历人员，目前分布在试产线24人，产品支持室5人，工艺室7人，生产装配室11人。2、物理专业和光学专业人员的数量没有变化。,4、2015年TV厂6月份人员学历分析,备注：1、6月份初中学历员工相比5月份的65%增加2个百分比。2、生产部普工中初中学历比例90%，初中以上学历占比10%，对后续技工的培养有一定的影响。现已经与HR沟通，利用生产淡季招聘普工时，提高普工学历要求。,5、2015年TV厂6月份人员地域分析,备注：从人员籍贯来看，广东、湖南、河南、湖北、广西、四川、云南这六个省份共占比75.8%，整体人员结构与上月基本持平。,6、2015年TV厂6月份间接人员地域分析,备注：从人员籍贯来看，广东、湖北、湖南、河南、江西、四川这六个省份的间接人员占比75%，与上月相比无太大变化。,7、2015年TV厂6月份人员性别分析,备注：目前工厂的男女比例为1.9：1，基本满足生产需要。,8、2015年TV厂6月份员工工龄分析表,备注：6月份工龄基本与5月份持平。,9、2015年TV厂6月份各部门人员年龄分析,备注：6月员工的年龄结构与上月持平，基本符合金字塔分布。,10、2015年TV厂6月份各部门职务系别构成,备注：1、管理人员系列：厂长、部长、经理主任等。2、制造人员系列：班线长、物料员、质检员、巡检员、修理工、各类辅助人员、普工等。3、专业人员系列：各类文员、组长、助理等。4、技术人员系列：技术员、助工、工程师等。,11、2015年TV厂6月份工人主动离职率分析,备注：1、计算公式：工人主动离职率=当月工人主动离职人数/当月月初工人在册人数（即上月末工人在职人数）100%2、说明:工人流失指工人主动辞职、自动离职、合同到期（员工本人不续签）3、统计范围:工人包括普工、技工（包含货仓仓管员、IQC质检员）,不包括试用期一个月以内离职工人,12、2015年TV厂6月车间离职人员岗位分析,备注：6月份生产车间离职率最高的是装配及打包岗位工位。,13、2015年TV厂6月车间装配及打包岗位离职分析,14、装配岗位离职原因分析,15、打包岗位离职原因分析,Q4,16、2015年TV厂6月份工人离职工龄分析,备注：6月份离职工龄段半年内离职人员最高，其中工龄在1-3个月试用期离职最多，占比71%。经调查主要原因：18名员工表示工厂生产淡季加班过少，担心总收入低占比42%；10名员工已找到更好的发展，占比23%。本月工厂将与计划部沟通，采取减线方案，让员工加班时间饱和。,17、2015年TV厂6月份培训达成率,备注：6月份综合培训超额完成目标值。,18、2015年TV厂6月份后