公司成员薪金发放基本标准.doc

公司成员薪金发放基本标准一、公司实行年薪制，根据公司成员岗位、职能、贡献及绩效、出勤、平时表现等多种因素确定实际年薪。 1.部门主管基本年薪： 总经理 30000元 副总经理 30000元 技术部主管 40000元 综合办公室主管 20000元 财务部主管 20000元 业务部主管 20000元2.一般工作人员基本年薪：（1）工程技术部工程技术人员必须大学本科毕业，并具有相关工作经验。 一般工程技术人员基本年薪分三个级别：a. 15000元：相关专业大学本科以上（含本科）一年实习期内无大学本科文凭，大专毕业一年以上公司工作经验16000元：无大学本科文凭，大专毕业两年以上公司工作经验b. 18000元：相关专业大学本科以上（含本科）一年以上公司工作经验无大学本科文凭，大专毕业三年以上公司工作经验19000元：无大学本科文凭，大专毕业四年以上公司工作经验20000元：无大学本科文凭，大专毕业五年以上公司工作经验c. 30000元：大学本科以上（含本科）两年以上公司工作经验工程技术部重要工程技术人员（技术骨干）30000元至50000元(根据项目及创造效益情况)，并由公司年度评定认可认命。（2）业务部业务人员必须大专以上毕业，并具有相关工作经验。业务人员基本年薪分三个级别：见习期一年，工资按1000元/月计薪。见习期内不符合公司要求，公司将无条件予以解聘。a. 15000元：初级业务人员，一年以上公司工作经验b. 20000元：中级业务人员，三年以上公司工作经验c. 30000元：高级业务人员，五年以上公司工作经验，并能为公司年创造效益30万元以上。业务员实行奖优罚劣制度，在公司工作两年内不能创造相应经济效益，经公司调整工作岗位后又不能胜任其职，公司将无条件予以解聘。公司视业务员创造效益情况及绩效另行奖励，具体制度另行颁布。（3）办公室及财务人员必须大专以上毕业，并具有相关工作经验。办公室及财务人员基本年薪分三个级别：见习期一年，工资按800元/月计薪。见习期内不符合公司规定，公司将无条件予以解聘。a. 11000元：一年以上公司工作经验b. 13000元：二年以上公司工作经验c. 15000元：三年以上公司工作经验二、当月工资发放基本标准当月工资由基本工资、岗位工资、技能工资及补贴等构成，月工资结余部分于年底统一发放。1.经理及部门主管级别的基本工资为1000元一般工程技术人员和部门骨干基本工资为800元其他人员基本工资为600元2.岗位工资分为三个级别：400元，200元，100元3.技能工资分为三个级别：400元，200元，100元重要工程技术人员的技能补贴为400元(需具备4年以上相关工作经验、本科以上学历)；办公财务系统高师技能补贴为400元(需具备4年以上相关工作经验、本科以上学历并需具备高级专业技术资格认定证书)；一般技术人员的技能补贴为200元需具备2年以上相关工作经验、大专以上学历)；其他人员(如会计师证等)的技能补贴为100元(需具各2年以上相关工作经验、大专以上学历并获得相关中等以上专业资格认定证书)。4.话费补贴：200元，100元，50元总经理、总工程师话费实报部门经理级别话费补助为200元、主管级别话费补助为100元工