加强学生会组织建设 培养高素质学生会干部.doc

加强学生会组织建设 培养高素质学生会干部淮北煤炭师范学院团委一、基本认识高校团委受党委委托指导学生会组织建设，培养高素质学生会干部是促进高校党建，加强高校团建的重要举措，是高校党委赋予共青团组织的重要政治任务，也是高校共青团组织职能建设的重要内容。二、基本思路坚持宏观指导，微观放开的原则，团委主要出思想、出思路、出政策、出方法。学生会立足自我教育、自我管理、自我服务，把学生会组织建设成为出优秀人才的重要阵地。三、基本做法建立配套完善的制度，以制度指导组织建设和干部培养；切实加强院系两级学生会联动机制建设；实行抓大放小策略，依托学生会主席团的政治核心作用，选好配优主席团，选准配强正副主席，并赋予其足够的自主权，发挥其在组织建设和干部队伍建设上的示范主导作用。四、基本建设1、在思想理论建设上-建立了每周日学生会学习、工作例会制度，团委书记坚持出席例会并发表指导性意见；建立了学生会干部理论学习和汇报交流制度；在院学生会宣传部设置了理论学习中心，出台了关于加强我院大学生理论学习和法制教育的意见。2、在常规程序建设上-建立了学生会办公室值日制度、学生会办公室财物管理制度；出台了淮北煤炭师范学院学生委员会日常管理条例。3、在民主作风建设上-建立了学生会正部长以上干部述职制度和民主评议制度、学生会民主生活会制度。4、在干部队伍建设上-建立了公推公选、公开招聘和后备干部队伍选拔制度，实行了学生会干部全员聘任制，采用了轮岗锻炼、中期分流和挂职锻炼等干部管理方法。具体情况是：（1）1997年，在全院首次公开招聘了副主席、正副部长等5人。（2）2000年、2003年、2004年连续3年公开招聘学生会干事，共计103人。（3）1999年，在全院首次公开推荐了院学生会主席、副主席后备干部等11人，其中有7人担任了院、系学生会主席。（4）2001年和2003年两次在院学生会全委会上公开推荐院学生会副主席。（5）出台了淮北煤炭师范学院学生委员会聘任干部规定和淮北煤炭师范学院学生委员会聘任制（全员）干部考评细则。5、在工作机制建设上-建立了院学生会与院学生社团联合会、院青年志愿者协会、系学生会的联动机制，出台了院学生会主席团成员分工联系基层学生会制度、淮北煤炭师范学院学生会（基层）工作考评细则、淮北煤炭师范学院学生委员会系主席委员列席院学生会学习工作例会制度、关于任用系学生会主席、院学生会系主席委员的暂行规定、关于院学生会与院学生社团联合会干部互相调配挂职锻炼的暂行规定和关于院学生会与院青年志愿者协会合署办公的说明等一系列规章制度，同时在院学生会设置社团联络部和青年志愿者工作部，加强学生组织中的沟通与联系。6、在奖惩措施建设上-出台了关于在院学生会等学生组织中开展优秀共青团干部和优秀共青团员评选表彰的规定（试行）、院学生会先进工作部门评选办法、系学生会（信息学院）先进部门评选办法、系学生会（信息学院）先进工作者评选办法等奖惩规定。五、基本成效（一）从1995年以来，该院学生会连续两次以高票当选安徽省学生联合会副主席团体单位。二）1999年5月，该院第十届院学生会主席詹灵杰被教育部、共青团中央、全国学联授予“全国三好学生标兵”称号（全国共10人），并出席在人民大会堂举行的表彰会，受到教育部、团中央领导的亲切接见。同时，该生也是我省八届青联委员。（三）1995年以来，该院学生会连续被学院授予先进集体称号，有近40个系学生会被学院授予先进集体称号。（四）1995年以来，有近百名学生会干部分别获得了孙越崎优秀大学生奖、胡楚南优秀学生奖、全国三好学生、安徽省三好学生、优秀学生干部、优秀共青团干部、优秀共青团员、省社会实践先进个人、院十佳大学生和院优秀学生干部、三好学生称号等。院学生会主要干部分别进入淮北市委、安徽财大、河海大学、复旦大学、上海交大、陕西师大、大连轻工学院、大连