




已阅读5页,还剩21页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
图示,固定相CaCO3颗粒流动相石油醚,二、色谱法定义、实质和目的,定义:利用物质的物理化学性质建立的分离、分析方法实质:分离目的:定性分析或定量分析,三、分类:1按两相分子的聚集状态分:,流动相固定相类型,续前,2按固定相的固定方式分:,3按分离机制分:,图示,色谱法简单分类,四、色谱法的特点,优点:“三高”、“一快”、“一广”,缺点:,第二节色谱法的原理,一、色谱过程、分离原理及特点二、基本类型色谱法的分离机制三、分配系数与保留行为的关系,一、色谱过程、分离原理及特点,(一)色谱过程指被分离组分在两相中的“分配”平衡过程,以吸附色谱为例见图示吸附解吸再吸附再解吸反复多次洗脱被测组分分配系数不同差速迁移分离,图示,分配系数的微小差异吸附能力的微小差异微小差异积累较大差异吸附能力弱的组分先流出;吸附能力强的组分后流出back,续前,(二)色谱分离原理色谱分离基于各组分在两相之间平衡分配的差异,平衡分配可以用分配系数和分配比来衡量,(三)色谱分离特点1不同组分通过色谱柱时的迁移速度不等提供了分离的可能性2各组分沿柱子扩散分布峰宽不利于不同组分分离,二、基本类型色谱法的分离机制,基本概念:固定相(s);流动相(m),(一)吸附色谱法(二)分配色谱法(三)离子交换色谱法(四)空间排阻色谱法,(一)吸附色谱法,要求:固定相吸附剂(硅胶或AL2O3)具表面活性吸附中心分离机制:见图示,吸附系数,注:Ka与组分的性质、吸附剂的活性、流动相的性质及温度有关next,吸附平衡Xm+nYaXa+nYm,图示,分离机制:各组分与流动相分子争夺吸附剂表面活性中心利用吸附剂对不同组分的吸附能力差异而实现分离,吸附解吸再吸附再解吸无数次洗脱分开back,(二)分配色谱法,要求:固定相机械吸附在惰性载体上的液体流动相必须与固定相不为互溶载体惰性,性质稳定,不与固定相和流动相发生化学反应分离机制见图示,狭义分配系数,注:K与组分的性质、流动相的性质、固定相的性质以及柱温有关next,图示,分离机制利用组分在流动相和固定相间溶解度差别实现分离,连续萃取过程back,(三)离子交换色谱法,要求:固定相离子交换树脂流动相水为溶剂的缓冲溶液被分离组分离子型的有机物或无机物分离机制见图示,选择性系数,阳离子交换树脂RSO3-H+X+RSO3-X+H+,注:Ks与离子的电荷数、水合离子半径、流动相性质、离子交换树脂性质以及温度有关next,图示,分离机制:依据被测组分与离子交换剂交换能力(亲和力)不同而实现分离back,(四)空间排阻色谱法,要求:固定相多孔性凝胶流动相水凝胶过滤色谱流动相有机溶剂凝胶渗透色谱分离机制见图示,渗透系数,注:Kp仅取决于待测分子尺寸和凝胶孔径大小,与流动相的性质无关next,图示,分离机制:利用被测组分分子大小不同、在固定相上选择性渗透实现分离back,结论:,四种色谱的分离机制各不相同,分别形成吸附平衡、分配平衡、离子交换平衡和渗透平衡K分别为吸附系数,狭义分配系数,选择性系数和渗透系数,除了凝胶色谱法中的K仅与待测分子大小尺寸、凝胶孔径大小有关外,其他三种K值都受组分的性质、流动相的性质、固定相的性质以及柱温的影响,图示,三、分配系数与保留行为的关系,(一)基本术语,1保留时间tR:从进样开始到某组分色谱峰顶(浓度极大点)的时间,即组分在色谱柱中的停留时间或组分流经色谱柱所需要的时间。2死时间t0或tm:分配系数为零的组分的保留时间,即组分在流动相中的停留时间或流动相流经色谱柱所需要的时间(又称流动相保留时间)。,续前,3分配系数K(平衡常数):指在一定温度和压力下,组分在色谱柱中达分配平衡后,在固定相与流动相中的浓度比(色谱过程的相平衡参数),4保留比R:衡量溶质分子在色谱柱上相对移行速度,注:K为热力学常数与组分性质、固定相性质、流动相性质及温度有关实验条件固定,K仅与组分性质有关,(二)tR与K的关系:,续前,讨论:色谱条件一定时,tR主要取决K的大小(色谱法基本的定性参数),结论:色谱分离前提各组分分配系数不等,注:应选择合适分离条件使得难分离的组分K不等,2)色谱条件(s,m,T)一定时,K一定tR一定,第三节色谱法的历史与展望,一、历史:30年代茨维特分离绿叶色素40年代TL
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 潮州供热可行性研究报告
- 药厂液体制剂监控员工作总结模版
- 预防呼吸道传染病
- 学前儿童发展 课件 第12章 学前儿童社会性的发展
- 妇幼健康计划-妇幼健康计划总结模版
- 业务员毕业生实习总结模版
- 2025年护士年度个人工作总结模版
- 大学生职业规划大赛《生物科学专业》生涯发展展示
- 六班级的上学期美术组工作总结模版
- 英格玛国企面试题目及答案
- 农村发展面试试题及答案
- 完结版抗滑稳定及泵房底板应力计算
- 装饰公司工长承包协议书范本
- 小学数学五年级下册-第五单元-分数除法-第五单元强化训练(北师大版-含答案)
- 患者隐私保护培训课件
- 数字人直播代运营协议
- 品牌授权并委托加工产品协议书范本
- 湖北省武汉市华师一附中2025届初中生物毕业考试模拟冲刺卷含解析
- 南京2025年江苏南京师范大学招聘专职辅导员9人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年八省联考数学试题(原卷版)
- 胎儿酒精暴露机制研究-洞察分析
评论
0/150
提交评论