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文档简介
不具备挑选人才的能力1、要对公司有用有帮助。2、和我能够形成互补吗？3、对人才缺乏信任。4、注意开发他的价值。,血型：,A优势：仔细、细心缺点：优柔寡断,B优势：拿得起、放得下、为人四海缺点：大而话之、望东望西、不重视细节,O优势：非常强势做事果敢缺点：脾气暴躁不仁和,AB,AB的综合缺点：容易走极端,决策的首先问题不在速度，在是否可行和是否有方法A、策略没有充分论证和估计实际执行中的问题与变化。什么方法，没有充分的准备B、员工等待老板自己发现错误不敢发现问题，不敢把问题放在桌上讨论,海南航空“爱心天使”尽显魅力,竞争的关键是品牌品牌的核心是特色特色的保障是文化文化的泉源是历史海南航空,案例：英特尔总裁保罗欧德宁,作风强悍，准时上班；没有独立办公室，正直、勤俭；认同他认同公司文化有执行力；,大众影视文化传播有限公司副总吴佳领导的执行力在于使员工们做得更出色明确每个人自己该做什么。,华硕电脑董事长童子贤,英特尔“迅驰”移动计算技术让无线笔记本电脑更加精彩“无线你的无限”员工个人生活不得妨碍工作先营建执行力环境1.良好的沟通；2.员工与公司愿景连结；3.适应竞争；4.发展核心竞争力；5.打
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