2015东财薪酬管理题库

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3分2.销售提成工资属于（C ）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制满分：3分3.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位满分：3分5.（ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础满分：3分6.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限870满分：3分7.职位评价以（D ）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3分8.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬 。A. 150B. 300C. 400D. 200满分：3分9.改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利满分：3分10.薪酬的构成包括（ B）。A. 工资、福利、津贴B. 工资、奖金、福利C. 奖金、工资、津贴D. 奖金、福利、股票计划满分：3分11.（C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础满分：3分12.团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励满分：3分13.（D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A. 辅助性人才B. 通用人才C. 核心人才D. 独特人才满分：3分14.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额满分：3分15.建立薪酬制度的原则不应该包括（A ）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则满分：3分16.（ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3分17.企业根据确定的（ C）来进行薪酬等级划分。A. 岗位的相对价值B. 个人贡献的大小C. 薪酬结构线D. 个人能力的高低满分：3分18.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3分19.薪酬是（D ）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3分20.薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.工资调整的项目包括（ABCDE ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整满分：4分2.影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业满分：4分3.非经济性报酬包括（ ABD）。A. 同事的尊敬和认可B. 学习和锻炼的机会C. 绩效工资D. 资历满分：4分4.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ BC）。A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿满分：4分5.效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。A. 降低解雇代价B. 减少跳槽人数C. 降低薪酬水平D. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员满分：4分6.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利满分：4分7.薪酬的基本形式（BCDE ）。A. 奖金B. 绩效工资C. 福利D. 基本工资E. 短期和长期工资满分：4分8.岗位工资制的特点包括（ABD ）。A. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强满分：4分9.薪酬具有的三大功能是（ABD ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障满分：4分10.团队工资的设计主要包括（ACE ）。A. 项目团队工资制度的设计B. 虚拟团队工资制度的设计C. 平行团队工资制度的设计D. 核心团队工资制度的设计E. 流程团队工资制度的设计满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ D）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量满分：3分2.（ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础满分：3分3.（C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础满分：3分4.职位评价的结果是（ B）。A. 职位分析B. 薪酬结构C. 职位描述D. 职位评价过程满分：3分5.改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利满分：3分6.非货币化的奖励形式包括（D ）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3分7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3分8.（ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价满分：3分9.在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量满分：3分10.以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势满分：3分11.（ A）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3分12.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（D ）的报酬。A. 200B. 300C. 400D. 150满分：3分13.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（C ）。A. 上限1250，下限800B. 上限1250，下限750C. 上限1200，下限800D. 上限1200，下限750满分：3分14.（B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才满分：3分15.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3分16.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3分17.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分18.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（ D）。A. 上限1150，下限850B. 上限1150，下限870C. 上限1130，下限850D. 上限1130，下限870满分：3分19.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。A. 销售额B. 产值C. 销售量D. 市场份额满分：3分20.薪酬水平定位的（B ），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略满分：3分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）A. 生育保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 健康保险满分：4分2.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。A. 政府的调查B. 专业协会的调查C. 咨询公司的调查D. 企业家联合会的调查E. 行业的调查满分：4分3.薪酬具有的三大功能是（ ABD）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障满分：4分4.专业技术人员的工作特征包括（ ACD）。A. 管理者难以监督其工作B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利C. 经常面临知识和技术更新问题D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高满分：4分5.下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦满分：4分6.影响企业工资水平的外部因素包括（ACD ）。A. 市场因素B. 企业规模C. 生活费用D. 物价水平E. 所属行业满分：4分7.影响基本薪酬变化的因素包括（ABCD ）。A. 外部市场竞争B. 企业经营状况的变化C. 年度绩效考评结果D. 通货膨胀满分：4分8.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利满分：4分9.企业工资制度设计的基本原则包括（ABCDE ）。A. 竞争性原则B. 合法性原则C. 公平性原则D. 激励性原则E. 经济性原则满分：4分10.影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.非货币化的奖励形式包括（ D）。A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励C. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励D. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励满分：3分2.（C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础满分：3分3.薪酬是（ D）的总和。A. 工资和福利B. 工资和奖金C. 物质和精神D. 货币和失误满分：3分4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。A. 战略B. 资质C. 绩效D. 职位满分：3分5.薪酬调查的作用和目的是（A ）。A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C. 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D. 以上都是满分：3分6.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3分7.（ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价满分：3分8.企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（C ）。A. 特殊福利B. 工资总额C. 全员性福利D. 困难补助满分：3分9.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ C）。A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制满分：3分10.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ A）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性满分：3分11.（A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。A. 薪酬B. 给付C. 收入D. 分配满分：3分12.考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ C）。A. 实施评价B. 制定改进计划C. 确定考评基础D. 进行绩效面谈满分：3分13.团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。A. 基本工资B. 技术工资C. 激励性工资D. 绩效认可奖励满分：3分14.（ A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类满分：3分15.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ C）。A. 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动B. 宽带式工资结构能引导员工自我提高C. 宽带式工资结构支持直线型组织结构D. 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进满分：3分16.基于战略的薪酬系统设计必须在（C ）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术满分：3分17.海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。A. 技能水平、解决问题能力、职位责任B. 技能水平、职务责任，知识水平C. 技能水平、解决问题能力、知识水平D. 知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3分18.以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势满分：3分19.在对于销售人员的考核指标中，（ D）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量满分：3分20.（B ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才满分：3分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.销售人员工作的特征包括（ACD ）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高B. 销售工作本身的差异性不大C. 工作业绩的取得具有风险性D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量满分：4分2.岗位工资制的特点包括（ ABD）。A. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强满分：4分3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(ABCDE )。A. 绩效工资B. 激励薪酬C. 基本工资D. 年薪E. 红利满分：4分4.效率工资理论中的“高效率”来自于（BDE ）。A. 降低解雇代价B. 减少跳槽人数C. 降低薪酬水平D. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员满分：4分5.确定薪酬调查的范围，即确定（ACD ）。A. 被调查的企业B. 调查的步骤C. 调查的时间段D. 被调查的岗位E. 调查的目的满分：4分6.薪酬具有的三大功能是（ABD ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障满分：4分7.影响企业工资水平的内部因素包括（ BCDE）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度满分：4分8.影响企业工资水平的主要内容因素包括（ABDE ）。A. 企业的发展阶段B. 企业的规模C. 劳动力市场D. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度满分：4分9.薪酬调查的方式包括（ABCDE ）。A. 企业之间相互调查B. 委托中介机构调查C. 采集社会公开信息D. 调查问卷E. 通信调查满分：4分10.薪酬表现形式包括（ABCDE ）。A. 内在的与外在的B. 稳定的与非稳定的C. 有形的与无形的D. 货币的与非货币的E. 精神的与物质的满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.职位评价以（ D）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3分2.以下对于福利的理解不正确的是（A ）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式满分：3分3.管理人员工资的构成不包括（A ）。A. 销售提成B. 奖金和红利C. 基本工资D. 福利与津贴满分：3分4.改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利满分：3分5.访谈法最好与（C ）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A. 问卷的发放对象B. 问卷的质量C. 问卷的分析统计方法D. 问卷发放的数量满分：3分6.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ A）。A. 企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性满分：3分7.以下不属于福利发展的趋势的有（B ）。A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势满分：3分8.薪酬制度的建立依据是（D ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3分9.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3分10.（B ）不属于福利项目。A. 工作餐B. 资金分红C. 带薪休假D. 企业为员工缴纳的社会保险满分：3分11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（A ）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低满分：3分12.薪酬区间中点由（ A）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3分13.在对于销售人员的考核指标中，（D ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量满分：3分14.薪酬体系设计的起点是（A ）。A. 职位评价B. 人员配备C. 工作计划D. 业绩满分：3分15.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ D）。A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法满分：3分16.薪酬水平定位的（ D），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。A. 滞后策略B. 匹配策略C. 跟随策略D. 领先策略满分：3分17.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（A ）。A. 如何确保外部公平性B. 基本薪酬支付的依据C. 如何确立报酬结构D. 基本薪酬发放的数量满分：3分18.建立薪酬制度的原则不应该包括（ A）。A. 绝对平等原则B. 兼顾公平和竞争的原则C. 激励原则D. 经济原则满分：3分19.薪酬水平定位的（D ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A. 匹配策略B. 领先策略C. 跟随策略D. 滞后策略满分：3分20.（ A）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实施D. 岗位调查与分类满分：3分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC ）。A. 劳动就业实际情况B. 社会平均工资水平C. 管理人员的意愿D. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿满分：4分2.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（CD ）。A. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B. 只有充足的激励因素才能让人得到满足C. 注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训满分：4分3.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ABCDE）。A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的B. 把相关的问题放在一起C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性D. 语言标准，问题简单明确E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表满分：4分4.递延薪酬包括（ABD ）。A. 年金B. 储蓄计划C. 贷款计划D. 股票购买满分：4分5.确定职位评价要素和指标的基本原则包括（BCDE ）。A. 细致性原则B. 可比性原则C. 综合性原则D. 少而精原则E. 精确性原则满分：4分6.（ABD ）属于绩效工资制。A. 销售提成工资制B. 计件工资制C. 岗位技能工资制D. 佣金制E. 计时工资制满分：4分7.下列属于经营者年薪制特点的是（ABCDE ）。A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系E. 固定工资从管理费用中支出满分：4分8.员工偏好福利的原因包括（ABD ）。A. 税收的优惠B. 福利的稳定性强C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D. 集体购买的优惠和规模经济效应满分：4分9.薪酬具有的三大功能是（ABD ）。A. 激励B. 调节C. 保持D. 保障满分：4分10.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ABCD ）A. 生育保险B. 养老保险C. 工伤保险D. 医疗保险E. 健康保险满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.工资结构具有高稳定性的工资制度是（C ）。A. 考核工资制B. 技能工资制C. 年功序列制D. 岗位工资制满分：3分2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（C ）。A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C. 岗位的纵向分级和横向分类无关D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级满分：3分3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（D ）。A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量满分：3分4.薪酬调查的作用和目的是（ A）。A. 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B. 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据C. 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡D. 以上都是满分：3分5.销售提成工资属于（ C）。A. 组合工资制B. 岗位工资制C. 绩效工资制D. 技能工资制满分：3分6.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（C ）。A. 岗位工资B. 能力工资C. 绩效工资D. 年功工资满分：3分7.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ A）。A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低满分：3分8.基于战略的薪酬系统设计必须在（ C）这三个层面上得到体现。A. 战略、制度和技术B. 政策、制度和技术C. 战略、制度和政策D. 战略、战术和技术满分：3分9.（ D）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A. 岗位调查与分类B. 绩效考评的实施C. 薪酬的市场调查D. 岗位分析与评价满分：3分10.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（C ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A. 财务指标B. 内部经营过程指标C. 学习与成长指标D. 客户指标满分：3分11.（ B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A. 薪酬支付的结构B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的方式D. 薪酬支付的基础满分：3分12.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（A ）。A. 计件工资B. 带薪假期C. 医疗保险D. 节日工资满分：3分13.（ B）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A. 辅助性人才B. 核心人才C. 通用人才D. 独特人才满分：3分14.分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。A. 对精度要求高B. 适用大企业管理岗位C. 划分类别是关键D. 成本相对较高满分：3分15.进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（D ）。A. 采集社会公开信息B. 企业之间的相互调查C. 委托中介机构进行调查D. 问卷调查法满分：3分16.（D ）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A. 独特人才B. 核心人才C. 通用人才D. 辅助性人才满分：3分17.改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。A. 低工资高福利B. 低工资低福利C. 高工资高福利D. 高工资低福利满分：3分18.职位评价以（ D）为评价对象。A. 个人B. 职称C. 业绩D. 职位满分：3分19.薪酬制度的建立依据是（D ）。A. 绩效评估结果B. 组织结构分析C. 成本分析D. 工作分析满分：3分20.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（C ）原则定薪。A. 岗位的差异度B. 部门差异化C. 统一的贡献率D. 绩效的公开化满分：3分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财薪酬管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：- 单选题 多选题二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.下列属于法定休假日的有（ABDE ） 。A. 清明节B. 国庆节C. 圣诞节D. 中秋节E. 元旦满分：4分2.影响企业工资水平的内部因素包括（BCDE ）。A. 政府的法律、法规B. 企业所出的发展阶段C. 所属企业D. 企业规模E. 企业决策层的工资态度满分：4分3.工资调整的项目包括（ABCDE ）。A. 工龄性调整B. 物价性调整C. 奖励性调整D. 考核性调整E. 效益型调整满分：4分4.销售人员工作的特征包括（ ACD）。A. 工作时间和工作方式的灵活性很高B. 销售工作本身的差异性不大C. 工作业绩的取得具有风险性D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量满分：4分5.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（AC ）。A. 薪酬市场调查B. 政府薪酬调查C. 员工薪酬满意度调查D. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查满分：4分6.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ACE）。A. 吸引井留住优秀人才B. 保证外部公平C. 确立薪酬激励机制D. 保证内部公平E. 合理控制企业人工成本满分：4分7.岗位工资制的特点包括（ ABD）。A. 客观性较强B. 以岗位分析为基础C. 根据业绩支付工资D. 根据岗位支付工资E. 主观性较强满分：4分8.经营者年薪制的构成要素包括（BCD ）。A. 基本工资B. 浮动工资C. 可变工资D. 固定工资E. 技术工资满分：4分9.下列属于直接薪酬的有（ABCD ）。A. 激励薪酬B. 绩效薪酬C. 递延薪酬D. 基本薪酬满分：4分10.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ABCDE ）。A. 政府的调查B. 专业协会的调查C. 咨询公司的调查D. 企业家联合会的调查E. 行业的调查满分：4分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体底端15.“搭便车”行为是（ D）计划中面对的重大隐患。A. 特殊激励B. 代表激励C. 物质激励D. 集体激励8.成本相对较低的岗位评价方法是（B ）。A. 要素计点法B. 排列法C. 关键事件法D. 分类法5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（B ）。A. 工会的力量B. 职务或岗位C. 产品的需求弹性D. 企业的薪酬策略3.付酬因素包括（ABDE ）。A. 劳动时间B. 劳动环境C. 劳动强度D. 劳动责任E. 劳动技能满分：4分10.构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ABCD ）。A. 外部竞争力B. 员工贡献C. 内部一致性D. 薪酬管理和实施满分：4分5 薪酬的表现形式包括 ABCDE 内在的与外在的 稳定的与非稳定的 有形的与无形的 精神的与物资的5.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ABCDE ）。A. 岗位评价B. 薪酬市场调查C. 个人业绩考评D. 岗位分析E. 岗位调查满分：4分3.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（B ）。A. 公司的支付能力B. 员工素质C. 公司战略D. 企业文化5.一个健康有效的薪酬制度应该是（C ）。A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性B. 节省成本并富有效率C. 以上都是D. 充分考虑国家政策和制度限制9.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（A ）。A. 福利B. 工资C. 薪资D. 薪金满分：3分11.绩效薪酬分为业绩薪酬和（C ）两种。A. 差旅费B.