天门市第一人民医院物价审计科员工绩效考核表_第1页
天门市第一人民医院物价审计科员工绩效考核表_第2页
天门市第一人民医院物价审计科员工绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

天门市第一人民医院物价审计科 月 （姓名）绩效考核表（总分200分） 分 类考核项目考核标准评分方法备 注得分综合100分廉政建设（10分）廉洁自律，不以权谋私，无违规违纪科内人员被查实违纪违规的，每例次扣10分。此项可倒扣业务学习、政治学习、法律法规培训（40分）参加院、科组织的各种培训和学习并做好记录缺一次学习扣20分，少一次记录扣10分。劳动纪律（20分）严格遵守医院工作、劳动纪律考评细则按医院工作、劳动纪律考评细则执行此项可倒扣服务品质（10分）热情接待各方对收费和计费的查询，并做好解释和存联的回收工作。经查实，确实存在缺陷的，每例扣20分。此项可倒扣出勤率（20分）出勤率90%以上每下降1%扣10分工作质量100分熟悉、掌握审计、审核有关的政策、法律和规章制度（50分）1.配合年度计划、月计划及周安排开展工作。2.及时报送各类报表3.每月有质控计划和质控记录。4.每半年有阶段性工作总结。5.每年有工作总结。一项未达标扣10分每天复核当日和前一天的的检查、治疗、服务收入单据（50分）认真核对各科往来单据，发现串户、多收、少收、漏收、重收及医生代码不符、多进账、少进账等及时修改并与有关科室联系一张不记录扣10分，错审一张扣10分，漏审一张扣20分。串户一次扣发生科室10分，多收、少收、漏收、重收除按规定补、退款外每笔扣发生科室10分。如核对未发现，通过其它途径发现，造成漏帐一次扣20分。造成损失，按有关规定处理。发现后未及时记录和及时更正一次扣50分。督查情况可记录
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论