




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/7学生会组织部招新工作总结三篇第1篇组织部招新工作总结金色的秋天是美丽的,在这桂花飘香的时节我们迎来了新的学期。伴随着新学期的脚步我部的工作将迅速展开。为使我部的整体工作水平上一个新的台阶,也为了能更好的服务于同学,丰富同学们的团组织生活,增强同学们的团员意识,同时也为积极配合校团委、学生会的管理工作,我部进行了新干事的招聘,现对招新工作总结如下一、招新前期工作由宣传部写出招新海报,各班班长、团支书做动员工作,鼓励同学们踊跃参加。二、招新过程在招新现场,同学们将进行演讲,演讲前由学生会主席作总体动员工作,学生会各部部长介绍自己部的职责,鼓励同学们踊跃参加。各部部长、副部长做主要评委,最2/7后团总支副书记宣布竞选开始。由于今年我院停招专科学生,大一的本科生也在江东校区,当宣布竞选开始后,没多少人前来竟聘。鉴于这一特殊招聘,我们尽量做同学们的工作,经过学生会各成员以及各班班干部的动员,过了不久便有了不少同学前来竟聘。第一位同学上台沉着冷静的说出自己的竞选宣言,简单的做了自我介绍,然后由部长提问。有了第一位同学的大胆发言,同学们都陆续的登上讲台竟聘自己想加入的部门。竞选我部的干事也比较多,竞争比较激烈。他们都先做了自我介绍,然后说明了自己竞选的意图,部长针对其演讲提出一些问题。通过竞选者的回答,大概对竞选者有所了解。最后我部对所有竞选的人进行总评,由部长、副部长选出优秀的候选人。最终由辅导员商讨,定出入选人名单。经过商讨,我部最终纳入了三位新成员。新成员思想觉悟较高,写作功底较好,做事积极,对我部的工作也有一定的了解,学习成绩良好,都比较符合我部的要求,但在某些方面的能力有待提高,为提高他们的综合工作能力,我部特进行新干事培训,并召开组织部成员会议,新老成员相互认识交流,并向他们介绍我部的具体工作。3/7我部通过此次招新,融入了更多的优秀人才,充实了我部的实力,同时新成员的团队合作意识较高,使我部的工作效率得到提高。我们相信通过我部新老成员的共同努力,组织部的力量会更加强大,在工作上会取得更好的成绩。第2篇组织部招新工作总结踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。为了采矿工程系的发展,我们团总支决定在10月10日晚上进行招新。晚自习进入各班后,同学们表现出极大的积极性,纷纷询问部门的情况,并积极填写报名表。面试当天,同学们十分踊跃,提早来到了面试地点,等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开,面试气氛轻松,活跃。我们的副部也针对部门的需要,认真的进行面试我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现4/7场,给与我们指导部员有序不紊的安排面试现场,控制现场秩序,使面试过程进行得十分顺畅。我部经过三轮面试,找到了满意的人选,于10月21日顺利结束,看着这些年轻,充满活力的面孔,顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新,能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼,会朝着更好的方向全速前进。这次的招新虽然相当成功,但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。一、成功之处1、我们部门能找到合适的人选而且面试期间的秩序良好。2、部长前期准备工作非常积极认真,11级新生面试的时候也积极响应与参与,使得面试的整个过程十分顺利。二、教训5/7招新工作开展前没有开部门的会议,缺乏适当的沟通交流,导致面试时候出现时间,问题等方面的差错。招新前应该进行招新人员的相关培训,告诉他们相关注意事项。招新不够规范、没形成相应的制度。以上组织部的招新工作总结,有成功经验,也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正成功之处我们部门会继续发扬,失败之处我们会尽力改正,也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。第3篇组织部招新工作总结新的学期,新的气象。为了给组织部注入新鲜血液,增添组织部的活力与生机,提高整个部门的战斗力,执行力,更好地服务于机电学院学生工作,继续秉承“做一流部门工作,创品牌理论部门“的宗旨,我会于9月下旬开展了面向全体机电学子的组织部招新活动。6/7招新情况报告9月18日,组织部就招新活动进行了具体部署,确定了招新名额,招新地点,招新方式及人员的具体分工等,为招新工作做了充分的准备。9月19日22日,组织部先后进行现场招新,散发传单,回答学生的咨询等,顺利完成了招新宣传工作。9月24日晚700,组织部第一轮面试在一号楼108阶梯教室进行,选出了一批表现较出色的新人。组织部工作人员负责现场秩序的维护及拍照,令面试工作有条不紊的进行。9月26日晚700,根据组织部部门工作的要求及新职责,并综合第一轮面试的表现,进一步筛选出人才,确定第二轮接受面试人员名单。9月28号晚700,在二号楼108教室进行了第二轮面试,组织部部长,副部长及三名干事选拔出了表现更出色的新同学。最终确定了本次组织部新成员。7/7组织部新成员如下季生文,李芳明,李科明,王凯,王彦龙,张豹,张渊,周富财,勾鹏岳,张亭,李梅组织部全体成员如下部长刘琦副部长张静干事潘启,冯慧,何铭慧,季
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度多人持股企业股权转让及后续运营管理协议
- 2025年二手房买卖合同修订:智能家居设备验收标准
- 2025版年薪制员工劳动合同法实施细则解读与应用指南
- 2025年度汽车租赁服务合同规范范本
- 2025年货运司机安全责任与福利保障合同
- 2025版农民工劳动合同模板(含劳动纠纷解决)
- 2025年度绿色有机猪肉直销合作合同模板
- 2025年蔬菜种植基地社会化服务合作协议
- 2025厂房租赁居间合同(含设备配套服务)
- 贵州省玉屏侗族自治县2025年上半年公开招聘城市协管员试题含答案分析
- GB/T 24151-2009塑料玻璃纤维增强阻燃聚对苯二甲酸丁二醇酯专用料
- 考研英语5500词汇表讲解
- MSA测量系统分析第四版
- 围手术期质量评价标准(手术室)
- 化学品安全技术说明(胶水)
- 吊篮操作工岗位风险告知卡
- 输血法律法规培训PPT
- 海姆立克急救(生命的拥抱)课件
- 越南语基础实践教程1第二版完整版ppt全套教学教程最全电子课件整本书ppt
- 标准化项目部驻地建设方案(五星级)
- 软件系统平台对接接口方案计划
评论
0/150
提交评论