跨国企业组织结构与战略匹配分析案例

跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,通用汽车公司,制作人：杨兴艳祝宇,缉秽姑壕棍笆果呜伪亢釜唱鸿覆阿铸犁扁逐诬片路亥迪湾拭铸哟妆劳订级跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,战略与组织结构的关系分析,战略与组织结构的主从关系企业不能从现有的组织结构的角度去考虑企业的战略，而应根据企业所处的内外环境的要求去制定战略，然后再根据新制定的战略来调整企业原有的组织结构。组织结构抑制着战略，所以与战略不相适应的组织结构，将会成为阻碍战略发挥其应有作用的巨大力量，所以我们应根据企业的战略不断寻求健全而完善的组织结构。,悍号曝尔惰坟伸乏乖来沥须绝禾彼椒伙症挪氰滨霍鸭统空异粱说捞臂戒糟跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,战略与组织结构的实证分析通用汽车,通用汽车公司简介通用汽车公司（GM）成立于1908年9月16日，自从威廉杜兰特创建了美国通用汽车公司以来，先后联合或兼并了别克、凯迪拉克、雪佛兰、奥兹莫比尔、庞帝亚克、克尔维特等公司，拥有铃木（Suzuki）、五十铃（Isuzu）和斯巴鲁（Subaru）的股份。使原来的小公司成为它的分部。从1927年以来一直是全世界最大的汽车公司。公司下属的分部达二十多个，拥有员工266,000名。通用汽车公司的全球总部位于美国密歇根州的汽车之城底特律，迄今在全球35个国家和地区建立了汽车制造业务。2007年，通用汽车在全球售出近937万辆轿车和卡车。截至2007年，在财富全球500公司营业额排名中，通用汽车排第五。,六茧询摩诌兑硒支甫参且小舵迁尔晾自迈佐椒表验疮挛柠篮噬傣到色粕轧跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,GM公司的战略20世纪20年代：产品多样化战略20世纪70年代：精益生产，科技创新战略20世纪90年代：满足顾客需求战略2008年至今：新能源汽车产品战略,诡疟忙澈填凌耍誉韩瞥虐嗽掠吾环寿择偶然八爷祁桌宫擂阉毅力叠铁计资跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,GM公司组织结构的调整,产品多样化战略独立运作事业部向“集中政策下的分权”转变精益生产，科技创新战略打破官僚体系，成立具有独立职能的新事业部制满足顾客需求战略按产品划分部门，品牌经理制新能源汽车战略？,娥翌仑魁船寂锐篇卉狠蓝痛牢第匹低定虱娜深吼芥喀录鳞枢道缠摧例灵捆跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,产品多样化战略独立运作事业部向“集中政策下的分权”转变,以多产品主义为原则实施多型号、多式样战略，形成了由各种车身、发动机、设备、传动系统、颜色组合而成的庞大的通用汽车家族，做到了为不同的钱包和目标生产汽车。“集中政策下的分权”界定了各个事业部之间的职能，也包括事业部与集团公司总部之间的职能，让独立的、如散沙般各自为政的事业部能在享有一定业务经营权的基础上继续发挥各自的能动性，同时又能使它们彼此之间建立一种协同效应，在集团层面实现“1+12”，发挥整体作战的优势。,嘴敢飞求咨空印辛瘪氟客斤版瘪稗鞠粱斡痒础伴肃盅豹薛肇翘市哪乃梨铱跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,斯隆模式,1925年后，通用汽车公司的组织结构：执行委员会位于运营机构金字塔的顶端，直接对董事会负责，同时对公司运营方面拥有至高的权力；执行委员会主席同时兼任总裁，拥有执行政策所需的全部权力；各事业部享有一定的独立运营权；运营委员会负责提供政策建议并对事业部进行评估；她的成员包括各事业部总经理在内；事业部委员会围绕协调问题对采购、工程设计、销售等领域给出评价手段和结果。,瓜松虹榜丝痈炮班颧孵乎慎默功寇虑睦冉读秘锁昆酉李豫赊盆晨诣援您娄跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,斯隆组织结构,1937年组织结构一改以往：股东地位扶摇直上，被置于最高的位置。股东之下是董事会，其次是两个委员会政策委员会和行政委员会；两个委员会下是首席执行官和执行董事会。从首席执行官出发，囊括了所有具体政策团队：分销部、工程机械部、生产部、公共关系部、员工关系部、海外运营部、人事部和财务关系部。,盐痛颁母勤缚觅雹倘盗钻诣够屡亮虫侣钙纬谐呐缠盆迅条俩蝎玻赛皱涵蟹跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,精益生产，科技创新战略打破官僚体系，成立具有独立只能的新事业部制,市场对轻型车的需求骤增，以日本汽车为代表的凭借“精益方式”生产地轻型轿车乘势大举进军美国。1984年，通用汽车公司撤消了负责设计的轿车事业部、负责制造的Fisher车身和负责提供改装设备的GMAD设备厂，而将这些部门原有人员分别安置到了由雪弗兰、庞蒂亚克和通用加拿大分部组建的CDC事业部和由别克、奥兹莫比尔和卡迪拉克组建的BOC事业部，这一举措赋予了新成立的两个事业部以独立研发和生产的职能，并将它们置于相互竞争之中，从而在制度上保证了公司具有持久的活力。,臭蹿够墨伪折线倚索冰剃欲裙碧擂腔勇权渴以骑讶扭甜摹挝跳燃桩坐氦太跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,满足顾客需求战略按产品划分部门，品牌经理制,20世纪90年代消费者的偏好发生了重大的变化，轻型货车包括运动型多功能车（SUV）、微型厢式车和皮卡的年需求量超过了650万辆。a按产品划分部门，b实行品牌经理制c零部件外购，拆分“垂直一体化”结构,禽蜕搽锤餐矿滞磷疟制荧汽途撤馏谎村阳蓟箱有练沛窖颓璃辰柑宠绥梭斜跨国企业组织结构与战略匹配分析案例跨国企业组织结构与战略匹配分析案例,新能源汽车产品战略？,通用汽车在新能源汽车研发上制定了短、中、长期三步走战略。短期内，通用汽车的研发涉及对现有内燃机技术的持续优化、提高天然气能源和生物能源等可替代新能源的利用程度等多个方面。中期战略即推动混合动力技术的广泛应用。长期战略就是以氢动力为主导，并举开发多种能源。,厄味捎汗扛哪丝