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文档简介

人力资源专员的基本职责 人力资源专员需要编制员工培训计划：依据公司发展战略目标，组织各部门编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编公司整体培训计划，并根据费用预算编制实施方案，选择师资*，上报领导审批后组织实施。下面是小编整理的人力资源专员的基本职责。篇一职责：1. 负责员工考勤及纪律管理;2. 新员工的招聘及入职办理;3. 处理办公室的日常事务及接待;4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;7. 负责办公区域卫生监督及维护。任职要求：1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。篇二1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。任职要求：1、人力资源相关专业2、1年以上人力资源相关工作经验优先3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力5、企业人力资源管理师三级及以上优先篇三职责：1.开拓招募渠道并约访招募对象;2.面谈招募对象，与招募对象进行沟通，协助主管招募人才;3.协助招募对象办理入职手续，对协助离职人员办理离职手续;4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：5.向主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。任职要求：1.年龄20岁以上，专业不限;2.对人力资源工作有兴趣
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