人力资源主任的基本工作职责

人力资源主任的基本工作职责 人力资源主任监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。以下是小编整理的人力资源主任的基本工作职责。篇一工作职责：1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;4. 负责hr系统中员工职位信息、汇报关系等清理;5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。任职要求：1. 大专以上学历;2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;3. 精通办公软件操作(excel、 powerpoint、word )，能熟练运用hr信息系统;4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;5. 良好的书面及口头沟通技巧。篇二工作职责:1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。任职资格:1.全日制大学本科及以上学历;2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。篇三工作职责负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;上级交代的其他工作。任职要求统招本科，专业不限;逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;主动积极，善于沟通及协调;