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文档简介

人事主管岗位职责优秀范本 对企业来说，岗位职责作为绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。下面是小编给大家带来的各种公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!人事主管岗位职责(一)(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作(5)上司交办的其他工作人事主管岗位职责(二)1. 持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队2. 管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才3. 与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求4. 团队内部机制设立，员工赋能和文化建设人事主管岗位职责(三)1.负责公司人力资源管理制度、流程的完善;2.掌握各地区劳动政策，员工关系处理，擅长操作社保公积金缴纳;3.根据公司的要求，完善薪酬体系并负责推进实施，擅长薪资计算、个税缴纳;4.制订公司各部门绩效考核方案，实施和推进绩效管理工作;5.负责培训课程的开发、各类培训的组织实施以及管理。人事主管岗位职责(四)1、制定政策，指导和管理招聘前、招聘、招聘后等人力资源各项流程及相关工作。2、建立并宣传新新特色的企业文化。3、负责总经理办公室工作，承担公司重要目标、任务的计划制定及贯彻落实工作。4、管理公司重要会议，做好各种会议纪要、记录，草拟及管理公司公文及文档。5、负责组织制定、修改、完善公司各种规章制度。6、负责行政后勤管理。人事主管岗位职责(五)1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进
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