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文档简介

人力资源主任岗位的工作职责 人力资源主任需要协助进行企业人力资源营运管理。下面是小编整理的人力资源主任岗位的工作职责。篇一职责：1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求：1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。篇二职责：1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。篇三【职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。【任职资格】1、全日制统招大专或以上学历;2、做事情严谨，细心;3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力
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