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文档简介
人力资源主任岗位的主要职责 人力资源主任需要协助部门经理做好人员招聘工作。下面是小编整理的人力资源主任岗位的主要职责。篇一职责：1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培养;4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;篇二1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。篇三职责：1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;任职要求：1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;2、5-10年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理
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