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文档简介

人力资源部长的基本职责 人力资源部长主要负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，适时对公司组织结构设计提出改进方案。以下是小编整理的人力资源部长的基本职责。篇一职责：1.全面统筹公司的人力资源发展战略，开发短、中、长期的人力资源规划，合理调配公司人力资源;2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;4.负责分解公司的战略目标，制定有效人力资源各个模块的管理制度，以指导公司各单位/部门的工作;5.负责员工管理，搭建员工职业生涯平台;6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案，有效合理的控制人力资源预算，并监督各项工作的实施。7.完成公司领导交办的其他事项。任职资格：全日制二本及以上学历，从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上，全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程，妥善处理复杂的公共关系。具体*。望有识之士加入集团共谋发展，开创美好未来。篇二职责：1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持;4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案;6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;任职资格：1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先;3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件;4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断;5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。篇三职责：1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;2.负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施;3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;4.完成领导交办的其它专项工作。任职要求：1.大学本科以上学历，人力资源专业;2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;3.
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