全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1/5关于生态补偿情况的调研报告我县认真贯彻落实省委、省政府“建设生态海南”的决策,根据实际情况,作出把东南部山区的乡列入重点生态公益林区建设范畴的决定,首批实行生态补偿制度,出台了县关于乡森林生态效益补偿资金管理暂行办法。为了了解乡贯彻落实生态补偿情况,7月12、13日,县政协组织民宗委和部分委员到乡及有关单位开展调研,采取召开座谈会、听取汇报、实地考察、走访农户等形式,认真开展调查研究。现将调研情况报告如下一、乡基本情况乡位于县东南部山区,境内崇山峻岭,沟壑纵横,土地面积345平方公里,辖4个村委会,13个自然村,总人口3174人,XX年人均总收入1050元,是省级贫困乡镇之一。乡与我省四大林区之一的岭林区接壤,共有天然林万亩。拥有全省独有的热带石灰岩原始雨林,野生维管束植物1409种,国家一级保护动物海南孔雀雉在内的多种珍贵野生动物,珍稀的陆生贝类资源。2/5长期以来,乡由于交通不便,经济文化比较落后,群众的环保意识较淡薄,当地村民砍山烧山种植山兰、上山捕猎等行为,对森林保护和生态平衡构成了严重的威胁。乡群众在艰苦的条件下,一方面要努力发展生产,一方面要担负起保护原始生态系统的社会责任。保护和开发的矛盾困扰着乡。二、主要做法和成效XX年,县委、县政府新一届班子上任伊始,坚持以人为本的科学发展观,审时度势,把乡列入重点天然公益林生态保护区,实施了森林生态效益补偿制度。XX年3月起,全乡享受生态补偿的农业人口2968人,户数615户,每人每月补偿33元,全乡每月发放生态补偿资金97944元,全年共计1175328元。主要做法是开展调查论证,确定对象和标准。县政府抽调有关职能部门人员组成调查组,对乡农业人口情况展开调查摸底,确定了森林生态效益补偿对象。对认定为重点公益林区,禁止商业性采伐、垦山耕种而造成林区农民利益3/5损失情况进行评估,参照农村低保标准,确定补偿对象2968人,补偿标准为每人每月33元。健全机制,规范管理。为了建立长效管理机制,县政府办公室印发县关于乡森林生态效益补偿资金管理暂行办法,明确森林生态效益补偿对象、标准和管理机构,将乡森林生态效益补偿资金列入财政预算。县财政局设立专户,实行专户管理、专帐核算,确保专款专用。县财政局每月按时拨付,乡财政所负责把生态补偿金发放到农户的个人银行存款户。乡相应成立了以党委书记为组长的生态保护领导小组,由上到下,分片包干,责任到人,层层负责,包点干部包到村,村干部包到户。做到乡、村干部个个任务在手,人人责任在身,确保天然生态公益林保护和生态补偿金管理工作落到实处。加强宣传,增强生态保护意识。县林业局会同乡集中时间、集中人员、集中精力,以张贴标语、发传单、悬挂横幅、早晚广播、召开会议等方式开展生态保护教育,共张贴标语500多条,发宣传单2000多张,悬挂横幅8条,出动宣传车25车次,广播220次,召开村民会议20次,上法制课10次。通过声势浩大地宣传生态保护法规和生态补偿政策,让群众了解到保护生态环境的目的和意义,对4/5生态补偿政策有所了解,提高群众的环保责任意识,扭转了乡垦山耕植的局面。跟踪服务,加大监管力度。县财政局、林业局按照县关于乡森林生态效益补偿资金管理暂行办法,对补偿金使用和监督管理情况进行全面检查验收,每月检查1次,确保专款专用,并及时、足额拨付到位。县林业局招了66名专职生态公益林护林员,加强监控管理力度。乡政府、村委会、自然村、农户层层签订责任状,实行森林资源管理责任制,分片看守,形成严密的森林资源监控管理网络,确保管护范围内的林木不被破坏。强化培训,从严执法。对乡、村各级干部和管护员进行培训,学好法,懂用法,切实提高贯彻执行生态保护的执法水平,认真贯彻执行相关法律法规和制度。今年,乡政府把有抵触情绪的10多名群众集中起来办班学习,加强教育;对环保意识淡薄、非法砍伐的2名群众,从严处罚,实行“三停一追回”。如果情节严重者还要移送司法机关追究刑事责任,做到以法治林、违法必究。建立生态补偿机制,以遏制人为生态破坏,鼓励生态保护与建设。发放生态补偿金,群众尝到生态补偿的甜5/5头,积极参与生态保护工作,烧山砍山现象得
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026四川成都都江堰市人力资源和社会保障局招聘机关事业单位编外人员11人考前冲刺试卷含答案详解(培优B卷)
- 2026吉林白山浑江区招聘社区就业服务专员83人考前冲刺密卷及完整答案详解【易错题】
- 2026江西工业贸易职业技术学院银龄教师招聘备考题库附参考答案详解【典型题】
- 2026广东深圳市龙岗区第四人民医院第二批招聘聘员及派遣人员29人模拟试卷及答案详解【典优】
- 2026年甘肃省白银市白银区东台幼儿园招聘考前冲刺试卷带答案详解(新)
- 2026年宁波慈溪市国有企业招聘工作人员151人笔试题库含完整答案详解【历年真题】
- 2026浙江宁波某机关事业单位招驾驶员1人(7-30)笔试题库【必刷】附答案详解
- 2026中国教育学会秘书处招聘3人(非事业编制)考前冲刺试卷附参考答案详解(黄金题型)
- 2026湖北宜昌秭归县楚元健康产业开发有限公司招聘人员5人模拟试卷(真题汇编)附答案详解
- 2026黑龙江哈尔滨城市职业学院招聘考前冲刺密卷【满分必刷】附答案详解
- 2026年软考《系统架构设计师》基础知识真题
- 2026年秋统编版(新教材)道德与法治五年级上册(全册)分层作业及答案(附目录)
- 城市轨道交通站务员岗前能力评估考核试卷含答案
- 2026年房地产经纪人《房地产交易制度政策》考试真题(后附答案解析)
- 水利水电工程单元工程施工质量检验表与验收表(SLT631.5-2025)
- 施工现场设备、设施管理制度
- 言语治疗与兽医沟通障碍的干预技术模拟
- 安全应急装备产业发展研究报告(2025年)
- 2025-2026学年春季第二学期“1530”安全教育安排表(可打印版)
- 寺院用工合同范本
- 《中外设计史-外国篇》3
评论
0/150
提交评论