余杭区劳动合同.doc

. 余杭区劳动合同篇一：浙江省劳动合同范本 劳动合同书 杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 法定代表人：唐国顺（以下称甲方）因工作需要，按照国家、浙江省有关劳动法律法规、规章规定，聘用 （以下称乙方），性别 ，出生年月，身份证号 ，联系电话，家庭地址： ，为我单位员工。 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲、乙双方“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日起至 年 月 日止。 本合同可以因甲方经营性质发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行合同规定的劳动义务而依法予以终止。合同期满根据乙方的表现及甲方工作的需要可以续签。 合同期内： 1、 乙方必须严格遵守甲方制订的各种规章制度，改造所从 事职业的职责；服从甲方的工作安排；遵守工作规范；爱护财产。 2、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定， 给予相应的行政处分经济处罚等处理，直至解除劳动合同。 3、 乙方严重违反工作流程，打架斗殴，偷窃等行为的，视 为严重违反甲方规章制度，甲方将予以解除合同，并按甲方规章制度给予相应经济处罚。4、 经甲、乙方双方协商一致，可以变更、解除、终止、续 订劳动合同，并依照中华人民共和国劳动法和国家及杭州市有关规定执行。 5、 服务期限未满壹年乙方违法解除本合同或因严重支持规 章制度而被开除、辞职的，乙方须依法承担给甲方造成经济损失。 二、工作任务和工作时间、地点。 （一）乙方同意按甲方生产(工作)需要，在 铝合金门、窗安装 岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 （二）乙方必须坚守岗位，按时上下班，不得擅离职守。迟到、早退、工作时间及休假制度，根据企业实际情况执行。 三、劳动保护和劳动条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、待遇。 乙方月基本工资为4000元，约定每月支付1500元，余下工资年终结算。甲方提供每月2天休息时间，如未经甲方同意自行休假、擅离职守造成损失的，乙方需支付甲方200元/天的经济赔偿。如经甲方同意休假，乙方需支付甲方133元/天的经济赔偿。 甲方提供乙方 工作宿舍 ，居住过程中产生的 水电费用 由乙方自理，乙方需保持宿舍整洁、保证宿舍安全。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协 商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：杭州余杭区仁和镇唐国顺门窗加工厂 (盖章) 法定代理人或委托代理人： 乙方(签名盖指印)： 合同订立日期： 年月 日篇二：杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经费形式： 主管部门： 地址： 乙方（招用人员）姓名： 性 别： 民族： 出生年月： 参加工作年月：学历： 居民身份证号码： 住 址： 根据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例和区编委办、区人事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的通知（余编办20078号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。（具体事项另行约定） 乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作条件和纪律 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 （一）试用期内每月工资元，试用期满后每月工资 元。（二）甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足 额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待 遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧 葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法 制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合招用条件的； 2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的； 3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法 乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方； 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止 劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、甲方未依法缴纳社会保险费的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违 约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜， 均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 法定代表人（签章）： （负责人） 年 月 日 乙方（签字）： 年 月 日 解除劳动合同证明书 号 根据区编委办、人事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的 通知（余编办20078号）第（ ）条（ ）款，本单位于年 月 日与 同志解除劳动合同（合同编号：），特此证明。 （盖章） 年 月 日 终止劳动合同证明书 号 根据区编委办、人事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的 通知（余编办20078号）第（ ）条（ ）款，本单位于年 月 日与 同志终止劳动合同（合同编号：），特此证明。 （盖章） 年 月 日篇三：杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 杭州市余杭区机关事业单位临时用工劳动合同 （样本） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经费形式： 主管部门： 地址： 乙方（招用人员）姓名： 性 别： 民族： 出生年月： 参加工作年月：学历： 居民身份证号码： 住 址： 根据中华人民共和国劳动法、杭州市劳动合同条例和区编委办、区人事局、财政局关于规范机关事业单位临时用工管理的通知（余编办20078号）精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方招用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为有限期的劳动合同。合同期从年 月 日起至年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。（具体事项另行约定） 乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作条件和纪律 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 （一）试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资元。（二）甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 五、劳动保障 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足 额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待 遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧 葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法 制定的规定执行。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合招用条件的； 2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的； 3、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法 乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书 面形式通知乙方； 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另 行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经 甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止 劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同： 1、在试用期内的； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、甲方未依法缴纳社会保险费的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违 约金。违约内容和违约金额由双方在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 八、双方需要约定的其他事项 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜， 均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十一、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未 能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合