主持会议的发言稿精选范文三篇

主持会议的发言稿精选范文三篇 会议的主持需要有一个好的开头，让人容易进入会议，注重重点。那么今天小编为大家带来的是关于主持会议的发言稿的范文，希望对大家有所帮助!如果你喜欢记得分享给身边的朋友哦!【主持会议的发言稿】一女士们!先生们!欢迎大家来参加心理学学术大会。首先，请允许我向大家介绍今天的特别嘉宾：丁芳教授。丁芳教授来自苏州大学教育学院，是发展与教育心理学方向的导师。丁芳教授的主要研究方向是儿童认知和社会性发展。儿童的认知发展研究是儿童发展心理学的主要研究领域，包括儿童对自然现象的认识，以及社会认知心理理论和儿童的语言的习得等。儿童社会性发展主要用精神分析、社会学习理论和认知发现理论来分别解释儿童社会动机和情感、社会行为及社会认知的发展等心理现象。儿童认知发展水平是其社会性发展的基础， 儿童社会性发展又能促进其认知的发展，两者之间是相辅相成的关系。那么下面让我们有请丁教授，让她向我们详细介绍这一领域的主要内容和她的主要研究成果。女士们!先生们!欢迎大家来参加心理学学术大会。首先，请允许我向大家介绍今天的特别嘉宾：丁芳教授。丁芳教授来自苏州大学教育学院，是发展与教育心理学方向的导师。丁芳教授的主要研究方向是儿童认知和社会性发展。儿童的认知发展研究是儿童发展心理学的主要研究领域，包括儿童对自然现象的认识，以及社会认知心理理论和儿童的语言的习得等。儿童社会性发展主要用精神分析、社会学习理论和认知发现理论来分别解释儿童社会动机和情感、社会行为及社会认知的发展等心理现象。儿童认知发展水平是其社会性发展的基础， 儿童社会性发展又能促进其认知的发展，两者之间是相辅相成的关系。那么下面让我们有请丁教授，让她向我们详细介绍这一领域的主要内容和她的我主要研究成果。mr.chairman,ladies and gentlemen , welcome everyone to join psychology academicconference.first of all,i would like to express my deep appreciation to the organizing committee giving this opportunity for me here possible,then i am also greatly honor to introduce my tutor,professor dingfang. professor ding comes from the education department of soochow university.her main research interests are in childrens cognitive and social development. childrens cognitive development is the main areas of child developmentalpsychology research ,that investigates the childrens understanding of natural phenomena,social cognition (e.g.theory of mind) and language aqusition in childhood etc.and reaserchers in area of children social development use psychoanalytic theory,social learning theory and cognitive development theory to explain the childrens social motivation and emotion, social behavior, social cognition development and other mental phenomena.the level of childrens cognitive development is the basis of their social development. in contrast,childrens social development contributes to their cognitive development. in a word,both between is complementary relationship. so lets welcome professor ding to give our detailed introduction about main contents in this field and her main research achievements.thank you very much.theory-of-mind development is the area of cognitive developmentresearch that investigates the nature and development of our understandingof the mental worldthe inner world inhabited by beliefs,desires, emotions, thoughts, perceptions, intentions, and other mentalstates.【主持会议的发言稿】二一、 会议开场白大家早上好!看到你们一张张年轻的面孔，就想起了毛主席说的一句话：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底世界还是你们的。你们好比早晨八九点钟的太阳，希望就寄托在你们的身上”每一个人的希望和肩负的希望都很多很多，且是美好的。你们背景离乡千里迢迢南下，肩负着家人对你的希望，希望你们在外面多挣钱，能混出个模样来;你们来到现在的公司，也肩负着公司对你们的希望，希望你们努力的工作，视公司为家，为公司创造良好的经济效益，当然，同时也是为了自己。更重要的是你们肩负着自己的希望，来到这个世上，都希望自己有一个美好的人生。(你们说是不是)而，希望不是一个吝啬的给予者，而也不是一个慷慨的孟尝君，你流血有流血的代价，流汗就有流汗的收获。如果你不思进取，不学无术，那么你便想看到希望的光芒，只有当你把目光朝向美好的希望，每天务实的工作，每天前进一步，你就会离希望的目标越来越近，最终便会得到希望的果实。谁也不会想到，今天我们在此相逢，从社会的角度讲，我们是兄弟姐妹，从工作的角度说我们是同事、伙伴也可说是上下级的关系。在此，我衷心的希望你们积极、向上，健康、快乐、并祝深深地福你及你们的家人幸福、平安!二、 相互介绍认识。我所了解，我们基本都是新入职的新员工，为了我们今后便于工作的交流、沟通，很有必要大家相互了解认识一下，不然，在这样一个大家庭里，我们都不了解，没有的友情，那会有一个轻松愉悦的工作氛围来呢?那能把工作干得更好呢?你们说是不是呀。今天给大家每人一分钟的时间做个自我介绍，主要说你来自那里，什么学历，什么时候入职公司，在何部门从事什么岗位等等。我已经给向大家做过自我介绍了，不过今天借此机会，我仍愿走近大家，让你们更多的认识我，了解我。同时，也希望你们走近我，认识你们。好，现在就从我开始介绍吧三、 今天我们花一个半小时的时间做什么呢?主要做两件事：a、 开一次会议b、 进行一次工作规范和人事制度的培训。四、首先我们开会吧，今天会议的主题是：1、 说说我做人做事的原则和风格我心态平和，积极向上，爱思想的。我的人生观是“宁可生命短些，但质量要好些”我的职业观是“勤奋、进取、拼搏、开拓”我是一个待人真诚，工作不讲情面，对下属、对自己都是要求比较严格的人。这就是我做人的风格我做事的原则是：“务实、高效”我不喜欢办事拖拖拉拉，讲客观条件，这理由那理由的。2、 我的工作职责是什么呢?主要有二个方面(1) 负责公司的内部管理。当然管理包拓了很多方面了如：政策制订。工作的规划、企业文化，团队协作、制度建设，人员管理，工作流程、培训、绩效考核等等(2) 协助林董、王总公司的经营运作。公司的经营目标，市场开拓，业务运作，项目拓展，业绩分析等等。3、说说公司现状公司目前正处于起步发展阶段，要靠我们这个团队的力量，要靠大家努力的工作，当公司壮大起来的时候，你们就是有功之臣了。目前公司正朝规范化的方向发展，如工作方向目标明确，讲职业道德礼仪，工作业绩指标，员工着装，(插入职业装话题)员工活动等等接下来我们要按组织架，对各部门进行人员编置、匹配、部门职责制定，明确员工员工作指标，对员工的工作业绩进行考核评估，理行工作检查，(运用工作表的形式，作进行检查)对员工业务专业技能等方面的培，我们要制定四季度员工内部培训规划，业务工作和培训工作齐头并进。使员工真正在公司感到工作有乐趣，同时也有压力，在工作乐趣和压力中成长。4、如何做一个成功的下属，我想有以下几点(1) 工作认真负责，任劳任怨(2) 积极完成工作指标。(3) 热心帮助他人，解决工作中的困难。(4) 积极向你的上级提出工作的建议和改进的方法。(5) 随时为公司，为他人着想。(6) 勇于承担责任、错误，迎困难而上。5、 基本的职业道德和礼仪(1) 什么是职业道德呢?就是做到干一行爱一行，严守商业秘密 ，良好的职业素养，专业的职技能，和高素质的品德修养。如：你是从事业务工作的你是从事财务工作的你是从事教师工作的你是从事人事行政工作的等等(3) 什么是职业礼仪呢?简单说：就是在你所从事的工作或行业中表现出良好礼仪风貌，言谈举止。如我们是从事一个带有文化氛围和服务性的行，我们如何表现我的职来礼仪呢6、 同事间和上下级的称呼。说到称呼，这关系一个人对别人尊敬的问题。严格的说一个人对一个恰入其分的称呼，你既重了别人，同时也得到了别人的尊重。对一个人称呼也是要分年龄、性别、职业、环境、级别等等，记得周三开会，林董在会上说了你们要称王老师称王总，不能呼老师，可能大家会说，称老师不更亲切吗?可是我们这是公司，不是师徒关系，老师和总经理是两个完全不同的概念了。举例：一对夫妻间的称呼今天在会上强调，从今天开始，我们改掉以前称王老师的习惯，称王总六、 员工发言时间说说你们对工作，对公司的一些想法b、培训。培训的内容一、讲述组织架松图二、人事相关制度的培训。三、工作流程的培训。c、 结束篇1、 鼓励、赞美的话【主持会议的发言稿】三首先在课程开始之前，我要声明一点：今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者。今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，大家能不能做到?所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢!现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：好!很好!非常好!好，都清楚了吗?好!我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们邢台区域最最优秀的志高精英们，大家上午好!(回应)宣布课堂纪律好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是?那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。 大家要不要把自己的手机送给别人?(不愿意)那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，每个课程完毕后回留给大家休息的时间，感谢大家的配合。各位在正式开始我们培训之前呢，我们做一个小小的游戏，这个游戏有助于我们将来家庭更幸福、事业更成功。当我们做游戏的时候要不要全力以赴，要还是不要?因为成功是一种习惯对吗?好，请大家双手打开，十指张开，(很好)，现在呢，听我数数数到123的时候，大家迅速用力的把双手交叉，叩在一起，各位请注意，速度要快，声音要大，叩起来就不要动。各位当我数到几的时候?(3)，大家全力以赴，准备好了，速度要快，声音要大，准备。一、二(鹤宁拍手)，各位我说三了吗?为什么大家都动了，大家说鹤宁老师你好坏，因为你动了，所以我们都动了。各位说明一个问题哦，在这个世界上大多数的人都非常相信自己所看到的，不太相信自己所听到的，对吗各位?各位，请问大家，要想成为一流棒的管理者，要想成为一流棒的推销员，要不要先成为一流棒的倾听者，要还是不要?各位，假如我们面对我们的顾客，我们就像大喇叭一样，哒哒哒哒，怎么样，捂着钱包跑掉了。所以在座的各位，我们再练习一下自己的耳