市体育局干部人事档案工作总结

1/7市体育局干部人事档案工作总结为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下一、提高认识，增强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。二、领导重视，责任到位。我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。三、查漏补缺，修正完善。我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，干部履历表缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以2/7及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。在档案整理过程中，严格按照干部人事档案审核工作检查验收评分表要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、干部履历表2份、任职审批表6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。四、总结经验，改进管理水平。通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。12在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和省、市人事人才、劳动保障工作会议精神，紧紧围绕“共建中国最美乡村、世界最大的生态文化公园”工作目3/7标，积极实施人才强县战略和“民生工程”，全局上下，解放思想，团结协作，严谨实干，积极推动了全县人事劳动和社会保障各项工作的全面开展，取得了显著成绩。现就一年来工作情况总结如下一、以人为本，深化改革，不断推进人事人才工作新进展经济要发展,人才是关键。我局坚持以人为本，优化配置、规范制度、科学管理的原则，积极实施人才强县战略，出台了XX县人事编制工作要点深入实施公务员法，抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设，统筹推进各项人事人才工作协调发展，全县人事工作目标考核名列全市第一，为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。1、着重做好公务员法入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题，完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作；二是做好了经省人事厅批准参照公务员法管理的11个县直属事业单位工作人员的身份摸底调查，对符合条件的人员依法进行登记，并上报市人事局审批，同时，对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则，切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官，面试过程由纪检部门全程监督，确保了招聘工作的公开、公正、4/7公平，公开招聘事业单位工作人员58人为教育、卫生系统引进急需本科人才29人。二是根据XX市下发的市委办、市政府办转发市人事局关于XX市事业单位岗位设置的实施意见的通知要求，举办了全县事业单位岗位设置管理工作培训班，启动了我县事业单位岗位设置管理工作，目前全县事业单位岗位设置管理方案已拟定，正在申报上级人事部门审批。3、着力做好“三支一扶”工作。一是为进一步了解“三支一扶”大学生的工作动态，鼓励他们扎根基层，多作贡献，年初通过新年茶话会，下乡走访等形式对20、20年度37名“三支一扶”大学生进行了慰问；二是会同教育、卫生等9个成员单位联合下发了XX县“三支一扶”大学生评价考核制度，及时做好了对服务期满“三支一扶”大学生的考核工作，并对考核合格的20年度9名“三支一扶”大学生全部录用安置岗位；三是积极做好了20年度“三支一扶”和“大学生村官”的报名宣传工作，对我县20年度34名“三支一扶”大学生志愿者落实服务岗位采取了双向选择公开择岗的方式，实现了用人单位和大学生志愿者“双赢”。4、扎实推进农民技术职称评定工作。我局在认真做好全县专业技术人员职称工作的基础上，着手农民技术职称免费评定工作，从农业、科技、工业、林业、畜牧等部门特聘专家，组成评审委员会，经过实地考察、逐级申报、严格考核，免费5/7为农民办理技师156人，助理技师416人，技术员316人，这一举措为推进农村人才资源开发、调动广大农民积极性，更好地服务新农村建设起到了促进作用。5、积极开展服务新农村建设活动。一是我局按照县委、县政府统一部署，以科学发展观为统领，积极开展社会主义新农村建设试点村帮扶工作。4月18日，启动了百名专家服务新农村建设活动，组织了二十余名医疗专家，奔赴新农村建设试点清华镇诗春村开展“情系乡村农民，奉献天使爱心”大型义诊活动；9月4日，我局再次组织县农业局的专家前往清华镇诗春村“送科技”，为村民讲解水稻种植和生猪养殖等技术知识，让村民在家门口就享用到方便实用的“科技大餐”，深受群众欢迎；二是为有效服务我县新农村建设,我局积极争取,努力做好“一村一品”工作，为我县大鄣山乡上村湖丘自然村、赋春镇赋春村南街自然村共争取到“一村一品”专项资金11万元。二、咬定目标，创新务实，努力开拓劳动和社会保障工作新局面就业是民生之本，社会保障是和谐之基。我局紧紧围绕实施好“民生工程”，提请政府出台了XX县劳动和社会保障工作要点，紧扣被征地农民养老保险和城镇居民医疗保险两个热点，统筹推进城乡就业和社会保障工作。我县民生工程劳动保障28项目标任务均提前两个月超额完成,为促进婺源经济社会的平安和谐与可持续发展发挥了积极作用。1、就6/7业再就业工作目标全面完成。我局紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，充分利用旅游业，工业园区及城市建设快速发展的有力时机，多措并举，多管齐下，通过积极举办“县工业园区企业招聘洽谈大会”、“就业援助月”和“XX年XX县创业项目推介暨工业园区用工现场招聘大会”以及政府开发保洁、保安、保绿等公益性岗位，拓宽就业渠道，全力推进就业再就业工作。20年，城镇失业率控制在3以内，就业再就业各项目标任务均提前两个月超额完成。“4050”人员、“零就业家庭”安置就业255人，“零就业家庭”安置率达100再就业小额担保贷款发放2541万元，比去年净增长1173万元，其中个贷1462万元，比去年净增，通过银企合作模式推荐小企业贷款400万元，直接扶持和带动了1609人实现创业和就业。同时，为做好受国际金融危机影响返乡农民工就业，积极开展了“送岗位、送政策、送技能、送培训”的“四送”活动，免费为1126名外出务工返乡人员进行了雨伞制作、木制加工等六个专业方面的转移上岗培训。2、失业保险工作实现新突破。为了顺利推进我县失业保险工作，完善失业保险和就业联动机制，充分发挥失业保险促进就业、推动就业的功能，根据江西省实施相关规定，结合我县实际，出台了婺府办文件，我县事业单位及其职工失业保险欠费在全市首家纳入财政代扣代缴。20年，我县失业保险在巩固原有7/7参保单位的基础上，新增16家企业参保单位，全县失业保险参保人数达万人，失业保险基金征缴万元,提前两个月全市第一家率先超额完成年度目标任务。同时,为290名下岗失业人员发放失业保险费和医疗补助费万元，缓解了这部分失业人员的生活压力,有效维护了社会和谐稳定。3、被征地农民养老保险工作卓有成效。随着XX县工业化、城市化进程的快速推进，被征地农民逐渐增多，被征地农民的养老问题已成为一个亟待解决的问题。为切实解决被征地农民后顾之忧，实现老有所养，我局经过多次走访、调研，提请县委、县政府出台了XX县被征地农民基本养老保险实施办法试行，在全市率先