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文档简介

人力资源部文件全勤奖发放及管理制度为更好的促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，经公司领导研究，决定从2014年03月01日起设立月度全勤奖，具体通知如下： 一、设立全勤奖范围、标准 1、公司职能部门转正员工； 2、每人每月100元。 二、考核要求、标准凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得月内全勤奖，但有以下行为之一者取消当月全勤奖：1、 月内有请事假一天以上行为者，不予享受全勤奖。但公司正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册内注明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。2、 月内单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。3、 月内迟到、早退累计超出3次以上者，不与享受全勤奖。4、 月内出现旷工者，不予享受全勤奖。5、 工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者，不予享受全勤奖。6、 当月提交辞职申请且工作不足整月者，不予享受全勤奖。 三、全勤奖核实及发放 人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实，符合条件者连同当月工资一起发放。 四、全勤奖停发当员工处于以下情况时，全勤奖停止计发。1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖停发，待证实恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发
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