



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于申报“江苏人民教育家培养工程”培养对象的通知各辖市、区教育局(教育文体局、社会事业局),局属各学校:根据省教育厅关于实施“江苏人民教育家培养工程”的通知(苏教师200914号)精神,现就我市组织实施“江苏人民教育家培养工程”(以下简称“工程”)作如下通知:一、指导思想本工程旨在为一批教育理念新、科研能力强、专长突出、风格鲜明、发展潜力大的中小学教师和校长创造条件、提供平台,使他们成长为在省内外有重要影响力的人民教育家,带动和促进我市中小学师资队伍水平的整体提升,为实现教育强市、率先基本实现教育现代化、办人民满意的教育做出更大的贡献。二、培养目标2009年起,省教育厅将在全省范围内分四批选拔200名特级教师(其中教师120名、校长80名),围绕修炼师德修养和人文精神、更新教育教学理念、创新教育教学理论和方法、增强教育教学科研素养、提升学校管理能力等方面的内容,进行重点培养,使他们的教育理论素养和创新实践能力得到全面提升,个人专长更加凸显,特色风格更加鲜明,为他们成长为社会公认的人民教育家奠定基础。 三、培养对象和条件培养对象为在职的中小学教师和校长(含幼儿园、特殊教育学校、普通中小学校、中等职业学校,不含教育科研和培训机构)。培养对象年龄在50岁以下,具有江苏省特级教师称号。培养对象应当具备以下条件:1.政治思想素质优秀,师德高尚,忠诚于人民的教育事业,热爱教师职业,教书育人,乐于奉献,为人师表。2.具有深厚的教育理论素养、文化素养和专业素养。教育教学观念新,专长特色突出,在区域和学科专业领域内声望高、影响大、示范性强,受到同行、学生、家长和社会的广泛敬重和好评。3.在教育教学改革与实践中,特别是在全面实施素质教育和推进课程改革中,积极探索,勇于创新。承担重大教改实验项目,在研究解决实际问题方面成效显著。4.积极进取,有为人民教育事业奋斗终身的坚定理想和不懈追求,有成为人民教育家的基础条件和发展潜力。5.中小学校长还应在学校改革与发展、办学与管理等方面具有丰富的经验,所在学校特色鲜明、业绩显著、成果突出。四、名额分配2009年首批拟选拔人民教育家培养对象50名(其中教师30名、正职校长20名),省教育厅按照1:1.5的比例分配给我市5个名额(其中教师3名,正职校长2名)。五、申报、选拔程序符合条件的特级教师,根据名额分配对照条件进行个人申报,由单位推荐、辖市区教育行政部门初审并公示,经公示无异议的培养对象推荐人选报市教育局。市教育局组织专家评审并报市教育局办公会讨论审定推荐人选。推荐人选在市教育信息网和市教育政务网公示后报省教育厅。省教育厅评审后,入选对象由省教育厅颁发江苏人民教育家培养工程培养对象证书,并进行重点培养。满工作量的副校长可按教师申报。六、培养方式培养采取专家引领和自主研修相结合、理论学习和实践锻炼相结合、国内培训与国外培训相结合的方式开展。1.专家引领依据培养对象的特点建立学习研讨小组,为每一个学习小组组建一个专家指导组。专家指导组由全国著名专家、学者和特级教师组成。2.自主研修培养对象在培养单位、专家指导小组和导师的指导下,围绕自己的学科专业和特色特长,确定研究发展方向,自主学习,自主研究,自主发展。3.集中研修一般按专题分期分批进行,每年1-2次,每次10天左右。4.研修实践组织培养对象到境内外名校挂职锻炼;为培养对象创造演练实践和交流展示的平台,努力让培养对象在改革实践中获得发展和提升;资助培养对象开展教育教学科研和出版专著,推广培养对象的教科研成果,努力扩大他们的社会影响。5.设立网上交流中心在江苏教师教育网设立交流中心,供培养对象交流研讨和展示成果。七、培养经费培养期间,省教育厅每年安排人均培养经费3万元,主要用于培养对象的培训、科研、专著出版和导师指导费等。八、组织管理和考核本工程由省教育厅师资处负责组织实施。省教育行政干部培训中心、省教师培训中心负责相关具体工作。市教育局由分管领导和人事处落实专人负责联系培养对象,及时了解有关情况,配合省教育厅共同做好培养工作。本工程培养周期为5年。培养对象与省教育厅签订目标责任书。市教育局每年对培养对象进行一次考核,并向省教育厅书面报告考核情况。省教育厅在第三年对培养对象进行中期考核,中期考核不合格的不再列为培养对象。管理期满后,省教育厅对培养对象进行终期考核。九、材料报送要求1. 申报材料由申报人所在单位、主管教育行政部门逐级审核,并加盖公章。培养对象申报表(附件1)原件一式4份和电子稿、培养对象推荐人选汇总表电子稿(附件2)附件佐证材料和评审推荐工作总结,请于7月31日前报送市教育局人事处。2.凡涉及推荐人员的聘期、论文发表、获奖时间等均以2009年6月30日为截止时间。附件佐证材料以复印件形式提供,主要包括表彰证书、论文(包括封面、目录和论文)、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年慢性病管理咨询与技术服务合同范本
- 2025年跨平台电商与实体店联合促销服务合同
- 2025年农产品溯源体系建设与技术服务合同
- 2025智能养老与健康管理保险公司服务合作协议
- 2025年度新能源汽车动力电池回收利用合作协议正本
- 2025年环保型新能源车辆GPS定位与智能调度服务合同
- 2025年KTV连锁经营与管理咨询服务合同
- 2025年大数据驱动金融风控合作框架协议范本
- 2025年农产品加工企业安全生产劳务服务合同范本
- 2025年年度乘用车维修质保与节能降耗服务合同
- 中级职称评审述职报告
- 2025年9月-2026年1月安全工作安排表
- 2025年事业单位招聘考试建筑类综合能力测试试卷八十二:建筑工程施工监理案例分析八
- 2025年事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(工程类)-建筑工程施工质量控制
- 2025年教育法学法规试题及答案
- 在接受诫勉谈话时的检讨及整改情况报告
- 汉教课堂观察汇报
- 2025年四川省高考化学试卷真题(含答案解析)
- 2025年高级(三级)评茶员职业技能鉴定《理论知识》真题卷(后附答案及解析)
- 2025年注册会计师考试财务成本管理试题及答案解析
- 2023成都高新未来科技城发展集团有限公司招聘试题及答案解析
评论
0/150
提交评论