入职培训ppt - 副本

新员工入职培训,欢迎加入XX！,培训内容,企业背景与组织结构,1、什么是XX？2、XX是如何兴起的？,企业背景与组织结构,发展历史,企业背景与组织结构,组织结构,工作流程图,顾问,调度,审核,编辑,运营,客服,培训内容,管理制度,管理制度入职手续,所需材料（身份证复印件、最高学历证书复印件，1寸照片2张）填写员工入职登记表签署保密协议、劳动合同介绍同事，领取通讯录分配座位、Email领取办公用品等,试用期满，本人填写转正审批表交由人力资源部递交到其直接经理对其进行评估。人力资源部部将鉴定表上报总经理经总经理审批转正,薪资开始按转正标准发放办理社会保险，住房公积金手续,管理制度离职手续,辞职转正员工：提前三十天书面提出填写离职申请表，根据表中流程办理手续签订解除劳动合同协议书试用期员工：提前三天书面提出填写离职申请表，根据表中流程办理手续签订解除劳动合同协议书,管理制度,管理制度考勤管理（一）,工作时间：8:30-17:30午餐时间12:00-13:00共1小时。上下班打卡,管理制度考勤管理（三）,管理制度考勤管理（四）,加班公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。,管理制度考勤管理（五）,管理制度,管理制度假期管理（一）,法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。,管理制度假期管理（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序需提前向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，报部门负责人审批申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度（一）,五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金,管理制度福利制度（二）,工资发放形式为银行转账,管理制度福利制度（三）,年终奖金,管理制度福利制度（四）,其他福利,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间每月15号发上一月的工资。薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的工作能力，工作经验和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+提成/绩效+其他福利-社保公积金-税款发放方式员工本人办理浙商银行卡，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。,财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。,财务制度差旅费报销,与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表的“特殊申请”中注明）。,财务制度差旅费报销,住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。,财务制度差旅费报销,业务招待费事先审批（在出差申请表的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。,财务制度差旅费报销,杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。,培训内容,员工义务（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；,员工义务（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；