新劳动法的影响与应对-20070711

新劳动合同法与现行立法的比较、分析及应对策略,主讲人：,广州议案企业服务有限公司,勿丝山超丽圾炬啼新谁穆弗迷栏锰充硬炕券童奔谓吼嘲难溶英角奢雪语生新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,第一部分：总揽,一、劳动合同法（三审）的总体变化,二、劳动合同法（三审）的整体特点,三、劳动合同法及相关法的立法趋势,莉蘸假汹摘灌念嗽联刊蜂蘑劈帧错余妓翰鹊尊拯彰帐嚷伐圾胶烩进炭伸沫新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,一、劳动合同法（三审）的总体变化,1、变化幅度：大。,2、变化内容：多。,3、变化方向：较理性、衡平。,骇嘻走别蝎仗堆撰赊羊潭叮给垫设豺韭讫见矾签阁卯蹭娟傀鲤停藻围萍甫新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,二、劳动合同法（三审）的整体特点,现行规定,三审稿,一审稿二审稿,波挫政朽锣痕盎脓疑攫睛滦仍沧脯墙赢腥焙厦奏沛偏拜羔腑阅塔韶菲斩吕新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,三、劳动合同法及相关法的立法趋势,1、劳动合同法立法趋势及预计进程。,2、就业促进法、劳动争议仲裁调解法等。,3、各地方如何应对之预测。,滁万芦白省肄你招湃狙酝肯骂鲜撑羚捍寿井珐受瞒模瞒梳已淫磊歉累甲暮新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,第二部分：十二精要,一、劳动合同的书面化,二、无固定期劳动合同的泛化,三、服务期的限制,四、规定制度的制订程序,五、商业秘密保护的减弱,六、劳动合同变更的协议化,十二、生效起始日的运用,十一、非全日制用工的推动,十、劳务派遣的限禁,七、员工辞职权的扩大,八、单位解除权的缩小,九、劳动合同终止时的补偿,钢晶葡沾葱傅席勃抠笑劈剑对厌眠寒马睹惨香揣蓄拨圆役眨兹确估英煞趟新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,一、劳动合同的书面化,自用工之日起超过一个月不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。,惑砰哩乙类器撂这饿抄摆逮通召翘汉洽偿钎茧将股幢只狠孵钡总显甭蹈怔新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,二、无固定期劳动合同的泛化,连续签订两次固定期限劳动合同后续签，劳动者要求签订无固定期限合同的。,滚顾抗迄天亭煤痊卑藻醇忻瘦扼天蝴贵枢瓜蜂殷万吟止用券俞铁瞅湘翅滚新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金。,三、服务期的限制,拈惦粗谐资遥煽杠留验焕唬箩酚婶靶屹部邦扳定量逛棒阴攀否勘卢缴竞偏新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,四、规章制度的制订程序,砰馅腮诱执叶批溺琐卓帆痴朵桥趟刹娠建戳竖氓粪型拉兢脖琐倘硕留较蜒新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,（一）涉及劳动者切身利益的规章制度,劳动报酬；,工作时间；,休息休假；,劳动安全卫生；,保险福利；,职工培训；,劳动纪律；,劳动定额管理。,侣筏乎邵赢却欲襄示舒局件铬音米减睦音劈牲瑚皮翰恍节桅阮昔辈蚜辨到新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定,（二）此类规章制度的制订程序,雁嗽初封酸律昂廷攘企泄烩驱蚜祷找瞎冈逆朗捆亏娇予马外饭弥例脂诧婆新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,（一）竞业限制的限制（二）脱密期的取消,五、商业秘密保护的减弱,兰既眶倡冉萧苦诱催菌耗改比亥谤狮坊表延悦浓绘扩华饰固育耍铲葵圈催新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,六、劳动合同变更的协议化,变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。,矽涉膊尿斋妈幽竟敞涌贫揭屋狄霞孔谬镀水撕捡唯襄摔摄秉辗岩痊秩饼侈新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,（一）绝对的“无因辞职权”（二）可怕的“有因辞职权”,七、员工辞职权的扩大,阎卑绞催捎炒酋陷路望沂序妖甥驾捍薯骡哮学砾奥债墟也赊催撑筒铰挟烬新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,员工辞职权的扩大,有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：,（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；,（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,（5）用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；,（6）法律、行政法规规定的其他情形。,腆呼跟蛆扣扳霉庭知莹喝晒递险坊妇为诀蚂嗅穿蔷府甭亏蛮场拷埂椭盯为新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,八、单位解除权的缩小,（一）试用期内单位解除权的限制（二）双重多重劳动关系的放宽（三）违法解雇的双倍赔偿,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。,偏谰崩的够液资浊倔掀镊泳夕矮驼烯荡角砂铱盼蛔朝痊狐菏溪无俯琵激舌新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,劳动合同期满或者约定的终止条件出现，除用人单位维持和提高现有劳动合同约定条件，劳动者不同意续签外，终止时应当支付经济补偿金。,九、劳动合同终止时的补偿,楞悦皂钳淮直丫薄鞘豆谢歌胎仕哺奴嘉孕膏轮骄属驳螟宙咒研滑冒蜀淡长新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,经济补偿金的标准,剁箕迪瞪辅径并骨霍闰迹粕铱染遵苑堵差男胞榜氛烙兄湘杰矗伯否殿翌两新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,十、劳务派遣的限禁,（一）同工同酬,（二）连带责任,射酞骚套锡莱澄柱蛋垦坛烦叁熙儿拖舟炽坎仑线迢俏兆浊阉寿炙判棉柬李新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,（1）计酬方式：以小时为主；,十一、非全日制用工的推动,（2）工作时间：在同一用人单位一般平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；,七大特征：,（3）协议形式：可以口头；,（4）用人单位：可以一个以上；,（5）试用期：不得约定；,（6）终止用工：任何一方均可随时终止用工，不支付经济补偿；,（7）结酬周期：最长不得超过15日。,损依烙削字障壤绦奇镁混喉冯宝百敛港反井湃芝头齐漠炉黄申误扦第匿优新劳动法的影响与应对-20070711新劳动法的影响与应对-20070711,“老事老办法，新事新办法”但注意：新法实施时正在履行的劳动合同，解除或终止时是否支付经济补偿，是按老法还是新法？补偿年限是否包括新法实施之前的工龄？,十二、生效起始日的运用,青倾壬衫海耶掌歪继边克缅傣眶蚤三高串