我的职业规划

我的职业规划,管科系人力资源管理韩照明学号1114015152,目录,前言自我认识职业分析职业定位计划实施评估调整,前言,现在的时代，仍是“富二代”、“官二代”的时代，我知道我爸不是李刚！“蒜你狠”、“豆你玩”，物价的飞速上涨;房价的抛物线往上飙，我们永远是钱和权势的奴隶！以前“80后”拼房、拼车、拼饭一族的浪潮，被一些90后拼爹、拼干爹的大军给消灭掉！这些对于出自寒门的我实在是“伤不起”，你还能“hold住”吗?,比尔盖茨的11条准则,1.生活是不公平的，要去适应它。2.这世界并不会在意你的自尊。3.高中刚毕业你不会一年挣到40,000美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有1部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。4.如果你认为你的老师严厉，等你当了老板再这样想。5.烙牛肉饼并不有失你的尊严。6.如果你陷入困境那不是你父母的过错，所以不要抱怨他们的错误，要从中汲取教训。7.在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。8.你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活中却仍在作出类似区分。9.生活不分学期。10.电视不是真实的生活。11.善待乏味的人。,只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。与其在这里唉声叹气，我们倒不如调整自我，奋起而上！在大学的学习生活中，我们只有不断的与社会现实接轨，不断的调整自己的状态，制定自己的人生目标，才会有所突破，有动力走向人生的每一个阶段，走向每一个成功！,自我认识,性格分析角色分析职业兴趣职业价值观,性格分析,业余爱好喜欢听音乐，在不同的心情，听着不同风格的歌曲，但一般是轻快、甜美的歌曲。喜欢游山玩水，开阔眼界，陶冶情操。信奉教条人只有靠自己！,自我优势优点,具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不屈服于权威，乐于实践，注重对理论的研究和应用！与人交往时真诚，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。,自我劣势缺点盘点,信心不足，不敢去尝试一些新事物。对失败和没有把握的事感到紧张和压力。对于别人对自己的异议不服输。脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，做事情有时拖拖拉拉。,角色评价,父母；良好的沟通能力，善于自立；老师：积极乐观，有上进心，责任心；同学：团结同学，责任感强，能顾全大局。,职业兴趣,社会型：乐于助人和与人打交道以及处理人际关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染力和说服力引导别人。有社会责任心，热情、善于合作、善良、耐心，重视社会义务和社会道德。,自我认识,职业价值观创新精神与能力有责任心和职业道德有团队精神及时发现和吸收对自己有一的知识和能力实现更大的价值,职业分析,职业分析,就业认知目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元至15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来,职业分析,职业介绍（人力资源管理师介绍）在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。,职业分析,就业环境（人力资源管理师就业前景）目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。,职业定位,职业定位,职业定位,职业定位,计划实施,短期策略和措施:1积极参加实践活动，提高动手能力和实践能力；2参加培训，考证并掌握有关的扎实的基础知识；3认真学习英语，口语过关，方便与各国专家交流，过四级。4.掌握扎实的基础知识和精深的专业知识；把人力资源管理师三级证过了。5.学会安排自己的时间，学习市场营销和计算机方面的知识。,计划实施,中期策略和措施:1.认真实践2.工作期间要不断学习更多的知识，提高自己专业能力和其他各方面的能力3.扩大交际圈，培养扎实的朋友情4.通过各种途径关注人力资源管理专业的发展状况及动态方向5.开拓创新，多观察细节，善于捕捉特殊点6.多交流，积累经验、拓宽眼界7.观察生活，增强自己对问题和生活的洞察力,评估调整,评估调整：制定了计划并不代表就一成不变，如今社会发展之快，要与实俱进。根据实际情况随时调整。一般情况下，每半年根据自身发展和周边环境进行总结补充，有意外因素及时灵活修正。调整原则：终目标要固定不变，可以通过多种途径最终实现最终目标。,结束语,计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索