派出所先进集体事迹材料4

1/5派出所先进集体事迹材料4派出所先进集体事迹材料4派出所地处市北郊，辖区面积平方公里，现有民警52人，党员50人，大专学历以上50人。所新班子以科学发展观为指导，以群众满意为最高标准，以新思路、新作风、新业绩的精神状态，用创新理念谋发展，用改革勇气解难题，积极开展创建“人民满意政法单位”活动，制定了创建方案，确立了把“案件降下来、把命案控制住、把群众安全感和满意度提上去”的工作思路，保持了我所又好又快发展的良好势头，实现了“多发性案件降下来，命案发案降下来，群众安全感明显提升，群众满意度明显上升”的“两降两升”目标，受到了辖区群众的普遍赞誉。、被市政法委评为“人民满意的政法单位”被评为全省“十佳优秀公安基层单位”，连续六年被公安部评为“一级公安派出所”，保持了队伍二十六年无违纪。11月，中央综治委检查组来所视察，给予了充分肯定。一、公正执法，阳光警务，提升群众满意度2/5转变执法理念，端正执法行为。教育民警带着感情去执法，增强群众观念，打牢民警执法为民的思想基础。坚持以执法质量考评和案件评议为着力点，严把案件查处关，建立值班所长第一时间接待群众及值班民警第一时间接警制度。同时推进案件查处规范化、制度化建设，严把办理治安案件程序关。从受理、登记、移交、时限至办结等环节逐项规范，设计了值班登记本、接处警登记本、每日案件交接登记本、接收、发放案件登记本等台帐，堵塞了漏洞，提高了办案质量，杜绝了因执法失误而引起的投诉和上访，全所民警实现了“零错案”、“零违纪”和“零投诉”的目标，被省、市公安机关评为“执法质量考评优胜单位”。二、强化队伍建设，打造亮点，提高整体素质该所新班子以创新的精神抓班子、带队伍，队伍建设彰显出生机和活力，呈现了“三大亮点”亮点一实现了队伍二十六年无违纪。3月份他们组织全体民警到市局“廉政建设教育基地”学习参观，从15起典型案件中吸取教训，反省自已，敲响警钟，筑牢反腐3/5倡廉道德防线。积极开展了创建无违纪科所队”活动，并在省厅、市局的创建活动总结大会上作了经验介绍，受到了好评，被评为省、市“无违纪先进科所队”。人民公安报对我所26年无违纪进行了报道。亮点二执法公开取得了新成果。6月10日，全市政法系统执法公开现场观摩暨经验交流会的领导来我所参观指导，我所在会上做了经验介绍，与会领导对我所执法规范化建设给予了高度评价。市政法委向全市推广了我所坚持“五个公开，着力”“五个提升”的基本经验。亮点三推进队伍精细化管理模式。与分局绩效考评对接，深入细化目标考评。引进现代管理模式，队伍管理向数字化迈进。以精细化，科学化、规范化管理为根本点。按警种分类，全面推进细化考评。形成了奖优罚懒、人人争先、你追我赶、竞争向上的氛围，使队伍管理更加科学、更加精细、更具活力，彰显出生机勃勃的局面。深化大走访，努力构建和谐警民关系。推出了惠民便民“十项举措”。自开展活动以来，全所民警进社区、进家门积极为群众做好事、办实事，为群众发放便民袋600个，问卷调查表900余个，解决了群众治安、户政等问题4/5106个，制作了“安全提示”册，内容包括16类180余条告诫和警示，向群众发放，赢得了群众好评，群众对派出所满意和基本满意率达92以上。省厅、市局先后转发了我所大走访的基本做法。省厅王锐厅长在大走访电视电话会议上对我所的经验充分肯定，多家新闻媒体对我所进行了宣传报道，在社会上产生了良好反映，展示了我所良好的精神风貌和执法形象。以高度负责的责任感，全力做好信访调处工作。该所坚持“开门接访、主动约访、带案下访、上门回访”的“四访”工作思路，妥善调处往年重点疑难信访案件11起，从11月至今，未发生一起新的信访投诉案件，实现了连续八个月“信访零投诉”的目标。宣传报道实现了新跨跃。上半年，该所的内外宣传均呈现了良好局面，外宣累计120篇次，其中专题报道5次。内宣20篇次。人民公安报、省厅、市政法委、市局、分局，对该所大走访、执法公开及工作经验进行了多角度的宣传。省、市多家新媒体对我所组织联防大队、践行科学发展观等工作实效进行了宣传，提升了品牌效应，展示了我所勇于超前、敢为人先、团结一心的拼搏精神，弘扬了全所民警昂扬向上的良好精神风貌。5/5三、以维稳为目标，整治“乱点”，下大力控发案、控命案1、问计于民，科学研判，整治治安乱点。该所民警深入肖家村召开“治安防范问计于民现