二、聚齐网新员工入职培训--公司介绍 、企业文化 、员工手册 1

新 员 工 入 职 培 训,主 讲：*蓝海传媒人力资源部2011年 *月 *日,欢迎各位新同事,做个自我介绍， 让大家认识你吧！,蓝海传媒入职培训内容,一、公司及企业文化介绍二、员工手册学习三、蓝海传媒组织架构四、主要项目介绍蓝海商情项目 聚齐项目,一、公司及企业文化介绍,（一）蓝海传媒成长历程 （二）蓝海传媒企业文化 我们的价值观 我们的行为准则,蓝海传媒成长历程,蓝海传媒集团旗下： 北京星空互联信息技术有限公司 成立于2003年北京蓝海商情广告有限公司 成立于2005年聚齐互动（北京）信息技术有限公司成立于2010年2009年开始转型：主营蓝海商情杂志2009年年底道理网项目，2010年6月份道理网改版2010年3月份策划聚齐网，6月份正式上线运营11月份团购导航网站来来去去正式运营2011年我们走向了全国！,蓝海传媒企业文化,-我们的价值观： 笃而诚：我们的事业之基 敏而睿：我们的专业之髓 实而新：我们的业绩之则 共而进：我们的团队之志,-我们的行为准则:笃而诚 1、信实于客户，精诚服务，负责到底。 2、笃志于共同的事业，锲而不舍，持之以恒。 3、沟通真诚坦率、直来直去。我们反对并抵制任何相互诋毁和倾轧的行为。 4、忠诚于企业的员工是有价值的员工，关心员工的领导是有价值的领导。 5、我们恪守商业伦理，只有这样才能专心为客户做好工作。,蓝海传媒企业文化,-我们的行为准则:敏而睿 1、敏锐的目光，敏达的思维，见微知著，洞烛先机。 2、发现问题立即反应，出手敏捷。 3、多快好省，工作讲究高质量的加速度。 4、智明达通，全面而独到，慧己慧人，达人达己。,蓝海传媒企业文化,-我们的行为准则:实而新 1、我们恪守实证、实战、实效的原则。 2、用实力说话，用业绩说话。不唯名而唯实，不 唯学而唯用。 3、视创新为生命。 4、我们通过系统的、团队的学习和借鉴，实现知识的集束整合，达到创新和超越的目标。,蓝海传媒企业文化,-我们的行为准则:共而进 1、我们认为，一切成果是团队智慧的结晶，确保发展就必须发挥协同效应。 2、我们的快乐在于与客户共享成果，与团队共享成功，实现客户、团队、个人价值的共同提升。 3、只要有能力，每位成员都可以做我们的“领头雁”，我们乐意让信任的伙伴来顶替自己。 4、我们不断进取，日新日进，任何人和事都不能让我们放弃对共同事业的追求。 5、我们认为，只要用心和努力，没有什么不可能。,蓝海传媒企业文化,蓝海传媒企业文化,-我们的价值观： 笃而诚：我们的事业之基 敏而睿：我们的专业之髓 实而新：我们的业绩之则 共而进：我们的团队之志,二、员工手册学习,行政管理制度人事管理制度,1、办公纪律管理规定凡本公司员工，上班期间均应佩戴胸卡，未戴工牌，罚款10元/次。胸卡及附件丢失应及时到行政前台补办，需交纳工本费20元。禁止在办公区内就餐(含早餐)，小会议室为专门就餐室，不得将食物倒入纸篓内。禁止用饮用水浇花、洗杯子。办公区内工作时间请将手机调至震动或者静音状态，每人每天接听私人电话不得超过4次，每次不得超过3分钟，请保持良好的办公环境。,行政管理制度,2、办公用品管理制度各部门人员需要领取办公用品时，请到前台 填写办公用品领用登记表，领取时，应当面对物品数量进行核对，领用人签字确认。如有工位调整或员工离职时，将个人保管的所有办公用品全部交回行政部，如本部门需要继续留用的，确定使用人报行政部门并办理保管人变更手续。,行政管理制度,3、名片管理制度有名片需求的员工，需要提前两天向行政部提出申请并到前台处填写名片印制申请表，经部门经理、行政部签字审批。批准后，需求人需提供相关信息。名片印制到位后，领取人对名片信息进行核对，确认无误后在名片领用登记表中签字。原则每人每次限量印制一盒，使用完毕后再申请。,行政管理制度,4、计算机、网站管理制度部门配备的计算机只能用于工作，严禁挪作它用，严禁将电脑带出办公区，特殊情况需向部门经理及行政部申请批准后方可。如私自将电脑带出办公区，一经发现从福利补贴中扣除100元，因此导致电脑丢失，由电脑责任人负全部责任。严禁在公司登录各种与工作无关的娱乐、游戏网站，一经发现从福利补贴中扣除100元，发现三次以上者，公司有权与其解除劳动合同。,行政管理制度,5、安全节约用电管理制度养成随手关灯习惯。多媒体设备、电脑、饮水机、空调、照明灯等使用完毕应及时关闭电源，业务人员外出时请将计算机电源关闭。下班后，使用者将主机、显示器及身边电器关闭，并将电脑、桌椅摆放整齐。,行政管理制度,6、员工着装管理制度员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。要求主管以上人员必须着正装。男职员的正装着装要求：西装、衬衫、西裤、皮鞋，夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。女职员正装着装要求：符合正常标准的办公室职业化服装，不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。,行政管理制度,1、工作时间员工每周工作五天。周一至周五，9：0018：00。其中中午休息1个小时，技术、编辑、客服人员实行轮休、加班倒休制。就餐休息，员工可在11:50至13:00之间午餐休息。因工作原因在此时间之外就早餐、午餐、晚餐的员工必须有合理理由并告知部门主管同意，否则视为早退和迟到，并给予相应处理。,人事管理制度,2、打卡考勤制度公司员工每天早晚上下班应在考勤机上主动打卡，根据每天考勤机来记录出勤情况，严禁代打卡，否则一经发现，代打卡人与被代打卡人同时从补贴中扣除100元。工牌内磁卡也为门禁卡，需要刷卡进入办公区，请妥善保管。磁卡如果出现消磁现象，请及时到前台补办，不收取费用。遇考勤机故障时，请及时填写前台员工上下班考勤表。,人事管理制度,2、打卡考勤制度所有人员如忘记带卡，需立即于前台处填写“未带卡人员签到表（根据签到表上的实际签字时间来核定每天的考勤）”，如忘记打卡并未签到，则按照未出勤请事假处理，此表当日签字有效，逾期不予补填；每人每月未打卡次数不得超过3次。商务部门，销售部门人员如需早上，晚上拜访客户未能至公司打卡，需要于拜访客户前至部门经理处签字登记，以后不再填写未打卡核销单。特殊岗位如客服，编辑等需调休岗位，除需执行以上规定外，还需由部门经理制定排班表，提交至人力资源部，按照此排班表核定考勤。,人事管理制度,3.1缺勤制度请假1、员工因为个人事情或紧急情况不能上班，请到前台领取请/休假申请表递交直接主管和人力资源部。如无任何特殊情况应提前一天申请；如事发突然，请立即电话通知直接主管，由直接主管代填写申请表。三天以上假期需提前一周告知直接主管和人力资源部，以备提前安排好工作。事假按照请假时间长短，扣除请假时间段工资。2、员工生病需请病假者，需补交二级甲等以上医院出具的病历证明，每个员工可以享受每年1天无医院证明带薪病假，超出1天者出具医院证明扣除当天工资的50%，无医院证明者按照事假核算。3、法定假期具体根据劳动法国家规定执行。,人事管理制度,3.2缺勤制度B. 迟到1、考虑到目前的交通状况，每人每月有2次10分钟以内迟到免责。超过2次者具体的扣罚制度如下： 2、经常迟到、无故缺勤、延长午餐时间将会对您的绩效评估和晋升产生负面影响，并可能导致处分或解雇。备注：具体见“2010蓝海传媒考勤修订通知”公告。,人事管理制度,4、加班倒休制度公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。除业务部外其它职能部人员确因工作需要加班，需要填写加班申请表，经直接主管审批后方可予以批准。加班人员可申请倒休，填写倒休申请表，由主管审批后即可倒休，倒休最小单位为半天。,人事管理制度,5、旷工与自动离职旷工 正常工作日迟到/早退或擅离岗位二个小时以上而未经部门主管批准者（如无法联系到部门主管可联系上一级主管）视为旷工。旷工处理旷工一天扣罚两倍日全额工资；一个自然年度内连续旷工2个工作日或累计旷工3个工作日者，按照员工自动离职处理。离职1.试用期员工需提前三天申请2.正式员工需提前一个月申请,人事管理制度,6、劳动合同管理新员工入职1周内为试岗期（不允许请假），如1周内离职则只能享受15元/天补贴，未离职者从入职当天为正常带薪上班。人力资源部会于两周之内，与相应人员主动签订正规劳动合同。合同试用期为13个月，总共签订期为3年，部门管理规定、转正申请表等均为合同附件，均具有法律效力。劳动合同一式两份，请各位妥善保管劳动合同。每位同事都有申请提前转正的权利，向部门经理提出申请，到人力资源部领取转正申请表，经过考核审批后即可提前转正。,人事管理制度,7、工资发放制度发放形式：公司于员工入职次月，统一为员工办理工资卡，工资卡为渤海银行，此工资卡于北京当地任何的柜员机取款，不收取任何手续费。发放时间：每月10日发放上一个自然月的工资； 商务部，每月20日发放上一个自然月的提成。工资统一由财务部发放。人力资源部统计考勤、提报工资基数