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文档简介

人事主管岗位职责范本 职责是道德的准则;职责是意识的转变;职责是品质的衡量。下面是整理的人事主管岗位职责范本，供你参考，希望能对你有所帮助。 篇一 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作; 6、 负责公司将绩效方案的落实。 篇二 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 篇三 1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作; 2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作; 3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作; 4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律; 5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的申请与办理; 篇四 1. 协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系; 2. 协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪; 3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才; 4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析; 5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行; 6. 负责组织编制、修改各部门职能和各岗位职务说明书; 篇五 1. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作; 2. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 3. 严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作; 4. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理; 5. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议; 6. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树
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