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文档简介

1/3新员工培养计划新员工培养计划一确定带教人，制定带教计划。一般在见习期内通过观察就可以了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。在店长的协助下指定合理的带教计划。二岗前培训。岗前培训与带教计划相辅相成。带教增强实践能力，培训更加规范了行为。我们将在一到两周内为新入职的员工提供如下培训1公司文化培训2岗位职责培训3服务礼仪培训商品编码命名规则与分类4业务操作流程培训开票、报损、补货、变价户外促销操作方法商品陈列与上货技巧5产品知识与销售技巧培训6服务意识培训三带教总结。带教总结要求带教人对带教时间内2/3的带教工作以及新员工的工作状态、业务能力进行总结。通过带教总结带教人可以总结自己的工作并且提升自己的能力。同时我们可以通过带教总结了解员工状态与需求，完善我们的工作。四考核。考核是为了庄严前期工作，使所有的人都认真对待。同时考核帮助员工复习和巩固所学知识。是的培训深入到他们的意识中去。考核形式笔试；现场模拟考核；五；监督。这要求管理阶层具有更高的意识，以身作则，树立标榜。在工作中时刻警惕对不好的行为坚决制止，促使他们养成一个好的习惯具体做法分两步同时进行。一监督指导再监督再指导；二在早晚会的时候不断强调不断引导；如何把早会/晚会开出质量非常非常重要现在提倡“愉快早会”。好的早会可以使团队关系融洽/提高沟通效率/提高员工工作热情与工作效率。我们必须推着中层管理
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