增员的困惑驻村代表的招募l.ppt

走进“村”天,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,2011年增员的困惑,基本法新人利益越来越高可来应聘的人越来越少公司增员平台越来越多可行动的伙伴越来越少关注增员的对象锁定到人可是满怀希望仍然落空,每周的增员主题早会和创说会为什么来的人寥寥无几？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,业务竞赛一轮接一轮，所有的拜访都是围绕业务展开，我没时间，也没精力增员新人业务固然要做，可你看到寿险的流星常有，可恒星不常在！同时也会经常听到的你的烦恼：多轮冲刺，客户来不及积累，资源已经枯竭，接下来我该怎么办？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,寿险营销的压力越来越大，和其他行业相比，我们的收入已没有优势，我还在苦苦煎熬，不知道新人来能不能做到；目前xx各行业，按照我们的条件找的工作，平均工资也就在1200-1800之间，每天8-12小时或许更多。压力是大，因为你去年平均月收入为2500左右，而今年你的目标是4000-5000/月.新人来能不能做到，那你可问问1月刚入司的xx收入是多少？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,去年那谁增的xx,，又是那谁增的xx。都已经不做了，花那么多的精力，人还是没留住，不如不增你关注的是脱落人员，自然结果会是脱落，可你是否又看到和他们同期的xx、xx、xx等更多的伙伴留存以及他们的成长？,营销伙伴的纠结,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,困惑的增多纠结的产生,一切来源于伙伴增员的意愿,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓客户资源不断增加利益和收入,为什么要增员？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓资源,驻村代表的招募影子的招募聘才计划,每一个政策每一份文件都是无尽的宝山挖不完的宝藏,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,驻村代表的招募,20xx年4个xx试点区域拓展20xx年各驻村代表的入户普查都显示这样一个数据：在保险也日趋发展的今天，各个村的长险入户率只有10%-20%之间，短险入户率最高的仅达到30%左右。寿险经营有人的地方就是我们永恒的阵地，还有保险空间的地方就是我们今日的战场！,我们的目标：面临客户枯竭，让村村镇镇人人都成我的客户！,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断开拓客户资源不断增加利益和收入,为什么要增员？,万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究,不断增加利益和收入,新人津贴的增加推荐新人奖伯乐奖晋升奖励。,寿险之路新薪之火生生不息足以燎原,只要我们还想在寿险之路走下去，增员就是我们无悔的选择；当我们从业绩的巅峰归于平静，增员依旧是我们必然的选择；当我们想增加收入，提高待遇，增员仍是我们最好的选择！,增员就增驻村代表！增驻村代表就是占客户资源！,在这村暖花开的美