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文档简介

1/3科研师训处副主任述职我在科研师训处分管年青教师培训以及青蓝工程对子工作。完成的工作主要如下。1、抓好青蓝工程常规工作。组织学科组教研室对所有年青教师对子进行听课考核，各学科组都对年青徒弟的课进行了中期听课，通过学科教研室各位领导的听评给出了名次和分数，对年青教师有了促进作用。检查年青教师听课笔记教案等，组织各位年青教师参加高三一次检测考试，态度认真，完成情况好，做的效果很好。2、外请青年教师发展学校组织专家开设讲座3次，邀请了教育学院、扬州市中学校长、南京师范大学教育学院朱曦教授等为学员做了关于课堂有效教学、教师自我发展等专题报告，各次报告内容精彩，符合教师需要，对教师的成长具有促进作用，效果很好。校内的一些名师也为全体学员做了多次专题报告，更加符合教师需要，能够对教师发展起到引领和示范作用，受到学员好评。3、加强学校青年教师发展学校教师管理，主要是关于这个学习集体的组织、每次活动开展的具体落实，每个2/3学员档案建立和学习结果考核等方面的琐碎事务。本学期这项工作开展扎实，效果显著。我们的每一次活动都有记录，对迟到请假的老师都有详细的记录，规范年青教师学校的纪律。我们在校长室郑校长的直接领导下，布置学习任务，进行毕业论文课题指导，收缴了各个老师的论文。论文已经发到教育学院的老师手中，经过他们挑选准备结集出版。4、编辑“11”课堂专辑材料教科研4册，并且装订成册，下发相关年级，为年级组培训教师学习提供资源，对推动我校教学改革向纵深处发展作出了贡献。教科研材料在全市乃至全省都有了较大的影响，通过物理学会会议以及其它会议的宣传发放，为我校的教学宣传提供了很好的品牌。5、落实各类上级培训、进修考试的报名、安排工作。包括人事局、教育局的职称技术人员考试报名，在职研究生考试组织报名。组织所有在职教师参加了县人事局的培训考试，参加了县教育局组织的培训考试。6、工作中存在的问题青年教师发展学校的培训效果还不是很好，这种形式的培训花钱不少，但是效果不大，3/3还需要我们不断探讨青年教师发展学校培训方式，特别是在新的教学形势下教师培训的方式还要进一步探
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