统计局科学发展观调研报告

1/5统计局科学发展观调研报告市就业和职工工资情况的调查科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，这就要求我们在发展经济的基础上，解决好民生问题，不断提高人民群众生活水平，实现经济社会和谐发展。不断改善人民生活，既是经济建设和改革的重要任务，也是全面建设小康社会的必然要求，而反映人民生活水平的城镇居民可支配收入、劳动工资水平、农民人均纯收入等指标是衡量一个地区建设成果和全面建设小康社会进程的重要指标。市委三届六次全会和全市“两会”提出了2016年全市城镇居民可支配收入增长10的奋斗目标，这一目标能否顺利实现，与城镇居民就业状况和从业人员工资收入有着密切的关系，为了准确地了解掌握全市就业状况和从业人员工资收入情况，本人结合深入学习实践科学发展观活动，对2016年第一季度全市就业和在岗职工工资情况进行了调研一、基本情况2/52016年一季度,全市上下认真贯彻落实国家宏观调控政策，积极应对国际金融危机影响，着力解决经济运行中的突出矛盾和问题，以抓机遇、扩内需、打基础、保增长作为经济社会工作的首要任务，以改善保障民生和促进社会和谐为根本目的，有效地促进了经济社会的稳定发展。呈现出结构调整和产业升级步伐加快，社会保障制度逐步完善，城镇单位在岗职工队伍保持稳定，在岗职工工资收入稳步增长的态势。据调查2016年一季度，市城镇单位从业人员为79104人，其中在岗职工75759人，一季度全市累计发放在岗职工工资总额50693万元，增长。全市在岗职工月平均工资2230元，同比增长。二、值得关注的问题就业压力仍然较大。面对当前席卷全球的金融危机，我市失业和隐性失业人数不断增加，一季度，仅制造业在岗职工就减少984人。失业队伍进一步扩大，失业人员不仅涉及到大中专毕业生，还涉及到社会上其他各类未就业青年、下岗失业人员及大批返乡农民工。3/5在岗职工平均工资地域之间存在一定差距。一季度，全市城镇单位在岗职工月平均工资2230元，其中，市区2207元，青铜峡市2187元，县2690元，同心县2093元，红寺堡开发区2277元。最高和最低之间相差597元。在岗职工平均工资行业之间差距较大。从国民经济行业看，一季度，我市在岗职工月平均工资水平居前三位的分别是采矿业3696元、电力燃气及水的生产和供应业3628元、金融业3085元，居末三位的是住宿和餐饮业1072元、租赁和商务服务业1455元、建筑业1500元，最高工资和最低工资之间相差2624元，相差倍，各行业之间工资水平有进一步拉大的趋势。一些垄断行业单位中层以上干部的工资水平是一般企业、机关、事业单位干部的若干倍，他们对社会的贡献与其收入的关联度到底有多强，让人质疑。不同经济类型之间收入分配不均衡。一季度，国有经济单位在岗职工月平均工资为24064/5元，同比增长；城镇集体经济单位在岗职工月平均工资为2076元，同比增长；其他经济单位在岗职工月平均工资为1776元，同比下降。低收入人员占比重较大，弱势群体应予以关注。当前，职工队伍中，有相当数量工资收入较低的弱势群体。在十九大行业中，低收入的制造业、批发零售业、住宿餐饮业等行业从业人员占很大比重，这一弱势群体中，一些低工资家庭户，随着食品、住房、医疗、教育等消费价格的上涨，面临着子女上学、就医甚至基本生活的困难，影响社会的稳定，这一问题应当引起有关领导和社会各界的重视。工资分配隐性化、分配方式多元化趋势更加明显。除机关、事业单位和国有大中型企业职工工资分配较透明外，一些承包企业、租赁企业、股份制企业等，领导人与员工的工资分配透明度较差，特别是奖金分配，很多企业一般职工只知道自己拿多少，不知道同等劳动付出的人得了多少，更不知道领导得了多少。应该作为显性收入计入职工工资总额的变成了隐性收入，无形中形成了收5/5入差距，这些隐性分配的工资，既减少了国家税收，又严重挫伤员工的积极性。三、几点建议发展经济以扩大就业，努力构建和谐社会。发展经济是增加就业的根本途径，经济发展了，才能缓解就业压力，保持就业稳定。要加大发展经济的力度，抓好“两大任务”的落实，引进好的项目落户，积极推进产业结构调整升级，大力发展第三产业，为社会创造更多